{"id":2077,"date":"2016-07-15T19:59:41","date_gmt":"2016-07-15T17:59:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communiques\/renouvellement-de-la-convention-collective-des-salaries-de-letat-un-accord-historique"},"modified":"2023-06-02T10:43:42","modified_gmt":"2023-06-02T08:43:42","slug":"renouvellement-de-la-convention-collective-des-salaries-de-letat-un-accord-historique","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/communique\/renouvellement-de-la-convention-collective-des-salaries-de-letat-un-accord-historique\/","title":{"rendered":"Erneuerung des Kollektivvertrags der Arbeitnehmer beim Staat : Ein historisches Abkommen"},"content":{"rendered":"

\"signature_cct_services_publics_0\"<\/a>Am 15. Juli 2016 haben die Gewerkschaften OGBL, Wortf\u00fchrer bei den Verhandlungen, sowie der LCGB, Minderheitsgewerkschaft, zusammen mit dem Minister f\u00fcr den \u00d6ffentlichen Dienst und die Verwaltungsreform ein Abkommen im Hinblick auf die Erneuerung des Kollektivvertrags f\u00fcr die Arbeitnehmer beim Staat unterzeichnet.<\/p>\n

Der neue Arbeitnehmerkollektivvertrag verfolgt drei Hauptziele:<\/p>\n

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  1. Er st\u00e4rkt die Kaufkraft aller Arbeitnehmer beim Staat deutlich, insbesondere die aus den Kategorien, deren Einkommen am anf\u00e4lligsten ist und gibt der Binnennachfrage einen Anschub.<\/li>\n
  2. Er \u00fcbertr\u00e4gt auf intelligente Art und Weise die im Rahmen der statutarischen Reform angestellten \u00dcberlegungen sowie den Lohn beim \u00d6ffentlichen Dienst und der verwaltungstechnischen Vereinfachung \u00fcber die Einf\u00fchrung eines Systems von linearen Karrieren und einer Umwandlung eines Mehrzulagensystems in einen einheitlichen Lohnzuschuss, je nach Berufssparte. F\u00fcr die Arbeitnehmer bedeutet eine lineare Karriere einen regelm\u00e4\u00dfigeren und schnelleren Fortschritt in ihrer Karriere sowie eine bessere \u00dcbersicht \u00fcber die Chancen f\u00fcr ihre Karriere.<\/li>\n
  3. Der neue Kollektivvertrag der Arbeitnehmer beim Staat schafft ebenso die Grundlage f\u00fcr eine von der Qualit\u00e4t h\u00f6here Herangehensweise der von den Arbeitnehmern beim Staat durchgef\u00fchrten Arbeit. Die Linearit\u00e4t der Karrieren erm\u00f6glicht einen Berufsbef\u00f6rderungsmechanismus durch die Interdisziplinarit\u00e4t zwischen den verschiedenen Karrieren. Dieses Prinzip er\u00f6ffnet die Wege zur Einf\u00fchrung von Mechanismen, die die berufliche Weiterbildung f\u00f6rdern sowie die Anerkennung der beruflichen Kenntnisse der Arbeitnehmer beim Staat, die f\u00fcr g\u00fcltig erkl\u00e4rt werden durch Diplome, die \u00fcber ein Bef\u00f6rderungssystem anerkannt sind<\/li>\n
  4. Er l\u00f6st tiefe \u00dcberlegungen aus, was die Arbeitszeitorganisation binnen der staatlichen Verwaltungen betrifft, mit dem Ziel, nicht nur ein besseres Funktionnieren der Abteilungen zu garantieren, sondern auch den Ausgleich zwischen Arbeitszeit und Privatleben der Arbeitnehmer beim Staat zu verbessern.<\/li>\n<\/ol>\n

    Der einzige Beitrag des LCGB, der darin bestand die Zulage f\u00fcr Briefkodierarbeit, die bei POST Luxemburg besteht, weiterhin zu garantieren, wurde ebenfalls zur\u00fcckbehalten. Wohlwissend, dass die Arbeitnehmer von POST Luxemburg ihren eigenen Kollektivvertrag haben, haben die OGBL-Delegierten nat\u00fcrlich beschlossen, ihre Kollegen vom LCGB in ihren gegenw\u00e4rtigen Verhandlungen bei POST Luxemburg zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n

    Der Kollektivvertrag der Arbeitnehmer beim Staat betrifft etwa 2.800 Arbeitnehmer, die in s\u00e4mtlichen staatlichen Verwaltungen arbeiten und die eine Vielzahl von Berufen aus\u00fcben, wie zum Beispiel das Reinigungspersonal, die Handwerker, die Kantinenverwaltung, die Arbeitnehmer bei der Forstverwaltung, die \u201egardiens de l\u2019arm\u00e9e\u201c (Wachposten bei der Armee) sowie die Arbeitnehmer aus der Stra\u00dfenbauverwaltung usw.<\/p>\n

    Der OGBL ist bei den Arbeitnehmern beim Staat mit 87% vertreten, der LCGB mit 11%.<\/p>\n

    Hier die ausgehandelten Verbesserungen:<\/b><\/p>\n