![\"engie\"](\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/communiques\/engie.jpg\")
\nDie drei europ\u00e4ischen Gewerkschaftsverb\u00e4nde IndustriALL, EPSU, und FETBB haben ein europaweites Abkommen zur Besserung der sozialen Bedingungen der Arbeitnehmer der Engie-Gruppe unterzeichnet (Bsp.: GDF Suez). Der europ\u00e4ische Engie-Betriebsvorstand, in dem der OGBL einen Vetreter hat, gab den Ansto\u00df zu diesen Verhandlungen.
\nDas europaweite Sozialabkommen gilt als Mindestrichtlinie f\u00fcr s\u00e4mtliche Firmen der Engie-Gruppe. Es kann in der Tat bessere bestehende Bedingungen nicht ersetzen.
\nIn Luxemburg geh\u00f6ren folgende Firmen mehrheitlich der Engie-Gruppe an. F\u00fcr sie gilt das Sozialabkommen: Cofely Services, Cofely Solelec, Energolux und Twinerg.
\nHier die wichtigsten Punkte des Abkommens:
\n 1. Das Abkommen beinhaltet soziale Garantien<\/strong>
\nBei jeglicher Neuordnung wird systematisch eine Sozialdiagnose mit den gewerkschaftlichen Organisationen erstellt. Durch das Abkommen verpflichtet sich Engie dazu, die besten sozialen Garantien zu suchen, indem sie Verhandlungen mit den gewerkschaftlichen Organisationen er\u00f6ffnen.
\n 2. Der Ausbildung wird eine bedeutende Rolle zugeordnet<\/strong>
\nEin Haushalt von 100 Millionen Euro pro Jahr wird der Ausbildung in Europa gewidmet.
\nEin j\u00e4hrlicher Ausbildungsplan wird in \u00dcbereinkommen mit den Personalvertretern der betroffenen Firmen festgelegt.
\n 3. Die freiwillige Mobilit\u00e4t wird begleitet<\/strong>
\nBei freiwilliger Mobilit\u00e4t innerhalb der Gruppe, hat der Arbeitnehmer das Recht auf eine Pr\u00e4mie in H\u00f6he eines Bruttomonatsgehalts sowie auf eine Lohnerh\u00f6hung. Die Umzugskosten werden von der Gruppe \u00fcbernommen. Zusatzkosten in Zusammenhang mit besonderen Ausbildungen werden ebenfalls \u00fcbernommen.
\n4. Garantien bei Umstrukturierungen<\/strong>
\nBei Umstrukturierungen werden den Arbeitnehmern 3 Jobs vorgeschlagen (entsprechend ihrer Kompetenzen und ihrer pers\u00f6nlichen Situation).
\nSie haben das Recht auf eine Pr\u00e4mie von einem Bruttomonatsgehalt bei Versetzung.
\nDie Gruppe verpflichtet sich auch dazu, die mit der Mobilit\u00e4t verbundenen Unkosten zu \u00fcbernehmen und dabei zu helfen, dem Ehepartner einen Arbeitsplatz zu finden.<\/p>\n
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