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<\/a>A moins de deux semaines de la F\u00eate du Travail et du discours politique du 1er mai, le Comit\u00e9 ex\u00e9cutif de l\u2019OGBL, qui \u00e9tait r\u00e9uni le 18 avril 2016 \u00e0 Esch-sur-Alzette, a tir\u00e9 un nouveau bilan interm\u00e9diaire des avanc\u00e9es dans le cadre de sa campagne \u00abUn paquet social pour le Luxembourg \u2013 Pour un meilleur travail et un meilleur revenu\u00bb. Il s\u2019est \u00e9galement pench\u00e9 sur les conflits qui ont cours actuellement dans le secteur de la sant\u00e9, des services sociaux et \u00e9ducatifs ainsi que dans l\u2019enseignement fondamental.<\/p>\nUn paquet social pour le Luxembourg \u2013 Pour un meilleur travail et un meilleur revenu<\/b><\/p>\n
Le Comit\u00e9 ex\u00e9cutif de l\u2019OGBL ne peut, pour commencer, que d\u00e9plorer l\u2019\u00e9chec des n\u00e9gociations dans le cadre des discussions portant sur l\u2019organisation du temps de travail. Un \u00e9chec dont la responsabilit\u00e9 revient clairement \u00e0 l\u2019UEL. Alors que le ministre du Travail et de l\u2019Emploi a annonc\u00e9 qu\u2019il allait d\u00e9sormais prendre ses responsabilit\u00e9s et soumettre une proposition de loi, l\u2019OGBL s\u2019attend \u00e9videmment \u00e0 ce que celle-ci prenne en compte les int\u00e9r\u00eats des salari\u00e9s au Luxembourg. Ce qui est en jeu, c\u2019est tout simplement la s\u00e9curit\u00e9, la sant\u00e9, la conciliation entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e ainsi qu\u2019une juste r\u00e9mun\u00e9ration pour le travail prest\u00e9. La proposition de loi annonc\u00e9e montrera \u00e0 quel point les salari\u00e9s comptent pour le gouvernement.<\/p>\n
En ce qui concerne la r\u00e9forme des prestations familiales, le Comit\u00e9 ex\u00e9cutif de l\u2019OGBL se f\u00e9licite de l\u2019accord conclu avec le gouvernement, consistant \u00e0 introduire un m\u00e9canisme d\u2019adaptation p\u00e9riodique des prestations familiales (en nature et en esp\u00e8ces) \u00e0 l\u2019\u00e9volution du salaire m\u00e9dian. L\u2019OGBL continue cependant \u00e0 exiger une augmentation du montant de l\u2019allocation familiale pr\u00e9vue dans le projet de loi, qui sera identique pour chaque enfant \u00e0 l\u2019avenir, de sorte \u00e0 ce que le co\u00fbt global du r\u00e9gime demeure le m\u00eame qu\u2019avant la r\u00e9forme.<\/p>\n
L\u2019OGBL salue ensuite le projet de r\u00e9forme du cong\u00e9 parental et tout particuli\u00e8rement la revalorisation de l\u2019indemnit\u00e9 pr\u00e9vue \u00e0 cet effet.<\/p>\n
En ce qui concerne l\u2019introduction d\u2019un droit \u00e0 une retraite partielle combin\u00e9e \u00e0 un travail \u00e0 temps partiel, l\u2019OGBL reste en attente d\u2019une prise de position de la part du ministre de la S\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n
En mati\u00e8re de continuation de salaire en cas de maladie, l\u2019OGBL tient \u00e0 souligner qu\u2019un accord avait \u00e9t\u00e9 trouv\u00e9 entre les partenaires sociaux et le gouvernement, avant que l\u2019UEL ne revienne sur ce dernier. L\u2019OGBL exige du gouvernement qu\u2019il applique cet accord tel qu\u2019il avait pu \u00eatre d\u00e9gag\u00e9.<\/p>\n
Enfin, les discussions se poursuivent actuellement avec le gouvernement en ce qui concerne le dossier des faillites et celui des pr\u00e9retraites.<\/p>\n
Renouvellement conflictuel des conventions collectives SAS et FHL et tension dans l\u2019enseignement<\/b><\/p>\n
Le Comit\u00e9 ex\u00e9cutif de l\u2019OGBL s\u2019est \u00e9galement pench\u00e9 sur la situation conflictuelle qui a cours actuellement dans deux secteurs en particulier.<\/p>\n
Tout d\u2019abord, l\u2019OGBL constate que les n\u00e9gociations en vue du renouvellement, aussi bien de la convention collective dans le secteur d’aide et de soins et dans le secteur social (SAS), que de la convention collective dans le secteur hospitalier (FHL), sont toutes deux sur le point d\u2019\u00e9chouer. Une situation inacceptable pour l\u2019OGBL qui revendique de tr\u00e8s longue date une revalorisation l\u00e9gitime des professions de soins et de sant\u00e9, qui doit d\u00e9sormais avoir lieu, conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019accord salarial dans la fonction publique qui est entr\u00e9 en vigueur en octobre dernier. Le gouvernement s\u2019y est engag\u00e9. Il doit d\u00e9sormais respecter son engagement.\u00a0 Des actions syndicales de protestation du personnel auront lieu au cours des prochaines semaines.<\/p>\n
Un autre conflit concerne l\u2019enseignement fondamental. En cause, la volont\u00e9 du ministre de supprimer quelque 3 500 le\u00e7ons d\u2019enseignement, afin de cr\u00e9er 150 postes d\u2019enseignants sp\u00e9cialis\u00e9s qui seront affect\u00e9s \u00e0 deux centres nationaux de comp\u00e9tences (l\u2019un pour des enfants souffrant d\u2019un trouble du comportement et l\u2019autre pour des enfants avec des difficult\u00e9s d\u2019apprentissage). L\u2019OGBL s\u2019oppose cat\u00e9goriquement \u00e0 une perte de le\u00e7ons qui aurait \u00e9videmment un impact sur la qualit\u00e9 de l\u2019enseignement dispens\u00e9 par les titulaires de classe. L\u2019OGBL estime que les le\u00e7ons d\u2019enseignement sont mieux investies \u00e0 la base, dans les \u00e9coles m\u00eames, o\u00f9 elles permettent par ailleurs d\u2019organiser des aides directes aux \u00e9l\u00e8ves en difficult\u00e9s sans perte de temps d\u00fb \u00e0 des d\u00e9marches bureaucratiques.<\/p>\n
Communiqu\u00e9 par l\u2019OGBL
\nle 21 avril 2016<\/b><\/p>\n
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