{"id":2021,"date":"2016-04-15T08:00:00","date_gmt":"2016-04-15T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communiques\/le-ministre-du-travail-et-de-lemploi-doit-mettre-les-cartes-sur-la-table"},"modified":"2023-06-30T10:18:08","modified_gmt":"2023-06-30T08:18:08","slug":"le-ministre-du-travail-et-de-lemploi-doit-mettre-les-cartes-sur-la-table","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/communique\/le-ministre-du-travail-et-de-lemploi-doit-mettre-les-cartes-sur-la-table\/","title":{"rendered":"Der Arbeits-und Besch\u00e4ftigungsminister muss Farbe bekennen"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/communiques\/temps_travail_affiche.jpg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-21379\" style=\"border: 0px none;\" src=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/communiques\/temps_travail_affiche.jpg\" alt=\"temps_travail_affiche\" width=\"250\" \/><\/a>Die Verhandlungen zwischen Patronat, Gewerkschaften und Regierung zur Neuregelung der Arbeitszeitorganisation sind gescheitert. Gescheitert sind sie durch die sture Haltung der UEL, die zu keinem Moment wirkliche Verhandlungsbereitschaft gezeigt hat. Am 21. M\u00e4rz fand die letzte Verhandlungsrunde im Senninger Schloss statt. Auch nach 12 Stunden war es unm\u00f6glich, einen Kompromiss zwischen den verschiedenen Positionen zu finden. Den Patronatsorganisationen schwebt immer noch der rund um die Uhr zur Verf\u00fcgung stehende Arbeitnehmer vor, ohne Privatleben und unendlich belastbar. F\u00fcr die UEL sind nur eindeutige Verschlechterungen der aktuellen Arbeitszeitgesetzgebung denkbar. Diese Position ist f\u00fcr den OGBL inakzeptabel. Wir fordern eine Reform des PAN-Gesetzes im Interesse der Arbeitnehmer.<\/p>\n<p>Was geh\u00f6rt in eine solche Reform hinein?<\/p>\n<p>1)\u00a0\u00a0 \u00a0L\u00e4ngere Referenzperioden, auf gesetzlicher Ebene, sind nur akzeptabel wenn endlich die Arbeitszeit gek\u00fcrzt wird. Bei vollem Lohnausgleich. Sei es in Form von mehr Urlaubstagen oder in anderer Form. Schon 1999, bei der Einf\u00fchrung der monatlichen Referenzperiode im PAN-Gesetz, war eine Arbeitszeitverk\u00fcrzung versprochen worden. Dieses Versprechen muss endlich eingel\u00f6st werden. Luxemburg braucht eine gesetzliche Arbeitszeitverk\u00fcrzung.<\/p>\n<p>2)\u00a0\u00a0 \u00a0\u00dcberstunden werden zwar gemacht aber in vielen Betrieben nicht als solche bezahlt. M\u00f6glich macht das die heutige Gesetzgebung, die zwischen vorhersehbaren und unvorhersehbaren Arbeitsstunden bei der \u00c4nderung von Arbeitspl\u00e4nen unterscheidet. Wobei letztere nicht als \u00dcberstunden gelten. Diese \u00fcberaus unklare Regelung muss ersetzt werden. Und zwar dadurch, dass Fristen eingef\u00fchrt werden. Werden diese bei der \u00c4nderung eines Arbeitsplanes nicht respektiert, dann erfallen automatisch \u00dcberstunden.<\/p>\n<p>3)\u00a0\u00a0 \u00a0Die Mindestdauer f\u00fcr einen Arbeitsplan (POT) darf einen Monat nicht unterschreiten. Au\u00dfer in den F\u00e4llen in denen die Referenzperiode k\u00fcrzer als ein Monat ist.<\/p>\n<p>4)\u00a0\u00a0 \u00a0Im Moment gibt es zwei Obergrenzen. Es d\u00fcrfen nicht mehr als 10 Stunden pro Tag und nicht mehr als 48 Stunden pro Woche gearbeitet werden. Falls es zur Verl\u00e4ngerung der Referenzperioden auf gesetzlichem Weg kommen sollte, dann brauchen wir auch eine monatliche H\u00f6chstzahl von Stunden, die nicht \u00fcberschritten werden kann. Einfach um zu vermeiden, dass w\u00e4hrend vielen Wochen, ohne Unterbrechung, 48 Stunden gearbeitet werden kann. Ohne eine monatliche Begrenzung der Arbeitsstunden werden Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz zur Illusion.<\/p>\n<p>5)\u00a0\u00a0 \u00a0Wir brauchen au\u00dferdem echte Mitbestimmung, sowohl bei der Festlegung von Referenzperioden, bei der Aufstellung von Arbeitszeitpl\u00e4nen sowie bei der Einf\u00fchrung oder Um\u00e4nderung von Gleitzeitmodellen.<\/p>\n<p>6)\u00a0\u00a0 \u00a0Referenzperioden, die \u00fcber die im Gesetz vorgesehene Periode hinausgehen, d\u00fcrfen nur noch in Kollektivvertragsverhandlungen festgelegt werden. Alle Ausnahmebestimmungen im PAN-Gesetz m\u00fcssen gestrichen werden.<\/p>\n<p>Der Arbeits- und Besch\u00e4ftigungsminister hat am Abend des 21. M\u00e4rz angek\u00fcndigt, dass er auf Grund der gescheiterten Verhandlungen seine Verantwortung als Ressortminister \u00fcbernehmen wird und einen Gesetzesvorschlag unterbreiten wird. Der OGBL erwartet, dass dieser Vorschlag den berechtigten Interessen der Arbeitnehmer in Luxemburg Rechnung tragen wird. Sicherheit und Gesundheit, Vereinbarkeit von Beruf und Familie und gerechte Bezahlung von geleisteter Arbeit stehen auf dem Spiel. Der angek\u00fcndigte Gesetzesvorschlag wird zeigen, wie wichtig die luxemburgischen Arbeitnehmer der Regierung sind.<\/p>\n<h4 class=\"entry-title\">Der OGBL sensibilisiert das breite Publikum<\/h4>\n<div class=\"entry-content\">\n<p>Der OGBL hat in den vergangenen zwei Wochen vier Informations- und Sensibilisierungsaktionen im Rahmen seiner Kampagne zum Thema Arbeitszeit durchgef\u00fchrt, am 9. M\u00e4rz in den Stra\u00dfen von Esch\/Alzette, am 15. M\u00e4rz in den Stra\u00dfen der Stadt Luxemburg, am 17. M\u00e4rz vor den Toren der Goodyear in Colmar-Berg, am 18. M\u00e4rz in der N\u00e4he der BGL BNP Paribas in Kirchberg.<\/p>\n<p>&gt;&gt;\u00a0<a href=\"\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/2016_Arbeitszeit_Temps_de_Travail_de.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Flexibilisierung der Arbeitszeit (PDF Dokument)<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div id=\"stcpDiv\"><\/div>\n<p><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":4062,"template":"","categorie_communiques":[41],"syndicat":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\r\n<title>Der Arbeits-und Besch\u00e4ftigungsminister muss Farbe bekennen - OGBL<\/title>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\r\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/le-ministre-du-travail-et-de-lemploi-doit-mettre-les-cartes-sur-la-table\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\r\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\r\n<meta property=\"og:title\" content=\"[:fr]Le ministre du Travail et de l\u2019Emploi doit mettre les cartes sur la table[:de]Der Arbeits-und Besch\u00e4ftigungsminister muss Farbe bekennen[:] - OGBL\" \/>\r\n<meta property=\"og:description\" content=\"Die Verhandlungen zwischen Patronat, Gewerkschaften und Regierung zur Neuregelung der Arbeitszeitorganisation sind gescheitert. 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