{"id":1999,"date":"2016-03-08T10:26:34","date_gmt":"2016-03-08T09:26:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communiques\/briser-les-murs-de-verre-le-8-mars-journee-internationale-de-la-femme"},"modified":"2023-05-30T13:25:24","modified_gmt":"2023-05-30T11:25:24","slug":"briser-les-murs-de-verre-le-8-mars-journee-internationale-de-la-femme","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/communique\/briser-les-murs-de-verre-le-8-mars-journee-internationale-de-la-femme\/","title":{"rendered":"Glasw\u00e4nde zerbrechen! Der 8. M\u00e4rz \u2013 Internationaler Frauentag"},"content":{"rendered":"

\"break_the_glass_wall\"<\/a>Bei Gelegenheit des Internationalen Frauentags, hat der Europ\u00e4ische Gewerkschaftsbund (EGB) die M\u00e4nner und Frauen darum gebeten, Glasw\u00e4nde, die sie in unterschiedlichen beruflichen T\u00e4tigkeiten trennen, zu zerbrechen, und so zu einer gr\u00f6\u00dferen Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau auf dem Arbeitsmarkt zu gelangen.<\/p>\n

Die Frauen werden immer noch abgebremst<\/p>\n

– nicht nur von den Glasdecken, die sie bei ihrem hierarchischen Aufstieg hindern,
\n– sondern auch von den Glasw\u00e4nden, die sie in verschiedenen T\u00e4tigkeiten beschr\u00e4nken und sie aus anderen T\u00e4tigkeiten ausschlie\u00dfen.<\/p>\n

Die Zahlen sprechen Klartext:<\/p>\n

– 4% der Fahrer, der Bauarbeiter und der Mechaniker sind Frauen;
\n– 18 % der Ingenieure und Informatiker sind Frauen;
\n– 80 % des Lehrk\u00f6rpers und des Pflegepersonals sind Frauen;
\nEs arbeiten mehr Frauen als M\u00e4nner im Gastst\u00e4ttenbereich, im Reinigungsbereich, im Gesundheits- und Pflegebereich, im B\u00fcrobereich und als Kassierer;
\n– 4 % der Generaldirektoren der an der B\u00f6rse notierten Unternehmen sind Frauen, und nur 22% dieser sind Mitglied in Aufsichtsr\u00e4ten.<\/p>\n

Von 2005 bis 2010 hat sich die geschlechtsbedingte berufliche Absonderung quer durch Europa noch verschlimmert.<\/p>\n

\u201eWir m\u00fcssen die Glasw\u00e4nde durchbrechen. Die Frauen sind in weniger gut bezahlten Berufen als die \u00fcblichen Berufe der M\u00e4nner \u00fcberrepr\u00e4sentiert. Dies erkl\u00e4rt im Wesentlichen die 16% Gehaltsunterschied zwischen M\u00e4nnern und Frauen quer durch Europa. Es m\u00fcssen Anstrengungen unternommen werden, den Frauen die M\u00f6glichkeit zu geben, Zugang zu Besch\u00e4ftigungen zu haben, die vorwiegend f\u00fcr M\u00e4nner reserviert sind, und dann diese Besch\u00e4ftigungen zu behalten und dort Karriere zu machen. Ebenfalls m\u00fcssen die Lohn- und Arbeitsbedingungen in den Bereichen verbessert werden, die mehrheitlich von Frauen besetzt sind\u201c, <\/i>so Luca Visentini, Generalsekret\u00e4r des EGB.<\/i><\/p>\n

\u201eKein einziges Land in Europa ist frei von geschlechtlich bedingter beruflicher Absonderung \u2013 Glasdecken und Glasw\u00e4nde trennen uns. Dies ist bedauernswert, sowohl f\u00fcr Frauen als auch f\u00fcr M\u00e4nner. Talente werden verschwendet, und das wahrlich in industriellen Ausma\u00dfen. Dieser geschlechtsbedingten beruflichen Absonderung ein Ende zu setzen muss eine der Priorit\u00e4ten einer europ\u00e4ischen Gleichberechtigungsstrategie zwischen Mann und Frau sein, die trotz der gewerkschaftlichen Aufrufe noch nicht konkret geworden ist\u201c, <\/i>so sprach Montserrat Mir, \u201eConfederal Secretary\u201c des EGB.<\/p>\n

>> Basisinformationen: eine neue Methode, um die berufliche Absonderung zu verstehen (PDF auf Franz\u00f6sisch)<\/a><\/p>\n

Mitgeteilt am 8. M\u00e4rz 2016<\/b><\/p>\n

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