{"id":1958,"date":"2015-12-03T11:20:18","date_gmt":"2015-12-03T10:20:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communiques\/charte-commune-pour-promouvoir-legalite-des-chances-des-personnes-en-situation-de-handicap-sur-le-marche-de-lemploi"},"modified":"2023-05-25T11:50:33","modified_gmt":"2023-05-25T09:50:33","slug":"charte-commune-pour-promouvoir-legalite-des-chances-des-personnes-en-situation-de-handicap-sur-le-marche-de-lemploi","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/communique\/charte-commune-pour-promouvoir-legalite-des-chances-des-personnes-en-situation-de-handicap-sur-le-marche-de-lemploi\/","title":{"rendered":"Gemeinsame Charta, um die Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt f\u00fcr Menschen mit Behinderung zu erreichen"},"content":{"rendered":"

\"dth_signature_charte\"<\/a>Die gemeinsame Charta vom 20. September 2004, die es zum Ziel hat, die Chancengleichheit bei der Arbeitssuche f\u00fcr behinderte Personen zu f\u00f6rdern, wurde k\u00fcrzlich \u00fcberarbeitet und angepasst.<\/p>\n

Bei Gelegenheit des internationalen Tages der Menschen mit Behinderung, der am 3. Dezember 2015 war, wurde eine neue Ausf\u00fchrung der \u201eGemeinsamen Charta zur F\u00f6rderung der Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt f\u00fcr Menschen mit Behinderung\u201c, von OGBL, LCGB, UEL und INDR, in den R\u00e4umlichkeiten von Info-Handicap, unterzeichnet. Durch diese Unterschrift best\u00e4tigen die Sozialpartner mit Nachdruck, dass sie sich gemeinsam f\u00fcr die Integration der Menschen mit Behinderung in den Unternehmen einsetzen.<\/p>\n

Die Menschen mit Behinderung k\u00f6nnen mit Situationen von Vermeidung, Ablehnung, Isolierung konfrontiert sein sowie Opfer eines regelrechten sozialen Ausschlusses sein, und das nur wegen ihrer Behinderung. All dies erh\u00f6ht das Risiko von finanzieller und materieller Ungewissheit.<\/p>\n

Der Statut der Personen, die sich in einer Situation von beschr\u00e4nkter Arbeitsf\u00e4higkeit befinden, ist sehr unterschiedlich: Angestellter mit Behinderung, neueingegliederter Arbeitnehmer usw. oder sogar ohne besonderen Statut. Die Notsituation, in der sich diese Personen befinden, wenn sie den Eindruck haben, dass der Arbeitsmarkt sowie die Unternehmen, f\u00fcr die sie sich interessieren, ihnen verschlossen bleiben, ist immer die gleiche.<\/p>\n

Die Unternehmen strengen sich jetzt schon an, wenn es darum geht, Menschen mit reduzierter Arbeitsf\u00e4higkeit einzustellen, besonders im Rahmen ihrer Politik eines sozialpolitisch verantwortlichen Betriebes (Entreprise socialement responsable, ESR). Obwohl die F\u00e4lle von Diskriminierung gegen\u00fcber Menschen mit Behinderung zahlreich bleiben, so hat die Unterzeichnung dieser Charta es zum Ziel, die Vertreter der unterzeichnenden Unternehmen f\u00fcr diese Situation zu sensibilisieren, und sie dazu zu veranlassen, ihre Anstrengungen noch zu verbessern, um diese Menschen in ihre Teams zu integrieren. Arbeit haben ist ein entscheidender Faktor, wenn es darum geht, autonom und unabh\u00e4ngig zu sein, also wenn es darum geht, Teil der Gesellschaft zu sein.<\/p>\n

Die Charta ist ein Aufruf zur Handlung. Im Rahmen der Unterzeichnung der vorerw\u00e4hnten Charta, planen die Unterzeichner schon eine Reihe von konkreten Projekten und Aktionen f\u00fcr 2016: au\u00dfer einer wichtigen Sensibilisierungs- und Informationskonferenz, die im Fr\u00fchjahr 2016 stattfinden wird, und sich an die Arbeitgeber richtet, werden anonym gehaltene Karteikarten mit den Personalien aufgestellt, um den Menschen mit Behinderung die Suche nach einer Arbeit zu erleichtern. Diese Karteikarten beinhalten einen klassischen Lebenslauf des behinderten Menschen, sowie Einzelheiten \u00fcber die notwendigen Einrichtungen und Anpassungen, die der Arbeitgeber durchf\u00fchren muss, sowie die m\u00f6glichen Eingliederungsma\u00dfnahmen.<\/p>\n

Mitgeteilt am 3. Dezember 2015<\/b><\/p>\n

>> <\/b>Siehe Link zur Charta in PDF-Format<\/a><\/p>\n

\"Charte_commune_signee_2015_12_03\"<\/a><\/p>\n

\n

N\u00fctzliche Informationen:<\/b><\/span>
\nStatutenbeispiele von Menschen mit beschr\u00e4nkter Arbeitsf\u00e4higkeit:<\/b><\/span><\/p>\n

Ein Mensch wird als Angestellter mit Behinderung betrachtet, wenn er ein Arbeitsf\u00e4higkeitsdefizit von mindestens 30% aufweist, die durch einen Arbeitsunfall entstanden ist oder wegen einer k\u00f6rperlichen, mentalen, sensoriellen oder psychischen Schw\u00e4che, oder aus psychosozialen Schwierigkeiten, die den Mangel noch versch\u00e4rfen, und der trotzdem als f\u00e4hig erkl\u00e4rt wird, einen Beruf auszu\u00fcben.<\/p>\n

Die Arbeitgeber sind in einem gewissen Ma\u00dfe dazu angehalten, Arbeitnehmer anzustellen, bei denen eine Behinderung festgestellt wurde:<\/p>\n

    \n
  • mindestens einen Arbeitnehmer mit Behinderung f\u00fcr einen Arbeitgeber, der mindestens 25 Angestellte besch\u00e4ftigt;<\/li>\n
  • muss bis zu einem Prozentsatz von 2% seiner Arbeitnehmerschaft bei mindestens 50 Angestellten, Arbeitnehmer mit Behinderung einstellen;<\/li>\n
  • muss bis zu einem Prozentsatz von 4% seiner Arbeitnehmerschaft bei mindestens 300 Angestellten, Arbeitnehmer mit Behinderung einstellen.<\/li>\n<\/ul>\n

    Ein wiedereingegliederter Angestellter ist laut Artikel 187 des Sozialgesetzbuches nicht als behindert zu betrachten, vielmehr als jemand, der nach einer Krankheit oder nach einem Gebrechen, nicht mehr die F\u00e4higkeit besitzt, die Arbeiten auszuf\u00fchren, die er bei seiner letzten Arbeit durchgef\u00fchrt hat.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":4121,"template":"","categorie_communiques":[134],"syndicat":[115],"acf":[],"yoast_head":"\r\nGemeinsame Charta, um die Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt f\u00fcr Menschen mit Behinderung zu erreichen - OGBL<\/title>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\r\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/charte-commune-pour-promouvoir-legalite-des-chances-des-personnes-en-situation-de-handicap-sur-le-marche-de-lemploi\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\r\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\r\n<meta property=\"og:title\" content=\"[:fr]Charte commune pour promouvoir l'\u00c9galit\u00e9 des chances des personnes en situation de handicap sur le march\u00e9 de l'emploi[:de]Gemeinsame Charta, um die Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt f\u00fcr Menschen mit Behinderung zu erreichen[:en]Charte commune pour promouvoir l'\u00c9galit\u00e9 des chances des personnes en situation de handicap sur le march\u00e9 de l'emploi[:] - OGBL\" \/>\r\n<meta property=\"og:description\" content=\"Die gemeinsame Charta vom 20. September 2004, die es zum Ziel hat, die Chancengleichheit bei der Arbeitssuche f\u00fcr behinderte Personen \u2026\" \/>\r\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/charte-commune-pour-promouvoir-legalite-des-chances-des-personnes-en-situation-de-handicap-sur-le-marche-de-lemploi\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"OGBL\" \/>\r\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-05-25T09:50:33+00:00\" \/>\r\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/dth_signature_charte.jpg\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"800\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"600\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\r\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\r\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"6 Minuten\" \/>\r\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/charte-commune-pour-promouvoir-legalite-des-chances-des-personnes-en-situation-de-handicap-sur-le-marche-de-lemploi\/\",\"url\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/charte-commune-pour-promouvoir-legalite-des-chances-des-personnes-en-situation-de-handicap-sur-le-marche-de-lemploi\/\",\"name\":\"[:fr]Charte commune pour promouvoir l'\u00c9galit\u00e9 des chances des personnes en situation de handicap sur le march\u00e9 de l'emploi[:de]Gemeinsame Charta, um die Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt f\u00fcr Menschen mit Behinderung zu erreichen[:en]Charte commune pour promouvoir l'\u00c9galit\u00e9 des chances des personnes en situation de handicap sur le march\u00e9 de l'emploi[:] - OGBL\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/charte-commune-pour-promouvoir-legalite-des-chances-des-personnes-en-situation-de-handicap-sur-le-marche-de-lemploi\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/charte-commune-pour-promouvoir-legalite-des-chances-des-personnes-en-situation-de-handicap-sur-le-marche-de-lemploi\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/dth_signature_charte.jpg\",\"datePublished\":\"2015-12-03T10:20:18+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-25T09:50:33+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/charte-commune-pour-promouvoir-legalite-des-chances-des-personnes-en-situation-de-handicap-sur-le-marche-de-lemploi\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de-DE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/charte-commune-pour-promouvoir-legalite-des-chances-des-personnes-en-situation-de-handicap-sur-le-marche-de-lemploi\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/charte-commune-pour-promouvoir-legalite-des-chances-des-personnes-en-situation-de-handicap-sur-le-marche-de-lemploi\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/dth_signature_charte.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/dth_signature_charte.jpg\",\"width\":800,\"height\":600},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/charte-commune-pour-promouvoir-legalite-des-chances-des-personnes-en-situation-de-handicap-sur-le-marche-de-lemploi\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Charte commune pour promouvoir l’\u00c9galit\u00e9 des chances des personnes en situation de handicap sur le march\u00e9 de l’emploi\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/\",\"name\":\"OGBL\",\"description\":\"DIE GEWERKSCHAFT\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/#organization\",\"name\":\"OGBL\",\"url\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/LOGO_Red_FR-svg.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/LOGO_Red_FR-svg.png\",\"width\":369,\"height\":171,\"caption\":\"OGBL\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\r\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"[:fr]Charte commune pour promouvoir l'\u00c9galit\u00e9 des chances des personnes en situation de handicap sur le march\u00e9 de l'emploi[:de]Gemeinsame Charta, um die Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt f\u00fcr Menschen mit Behinderung zu erreichen[:en]Charte commune pour promouvoir l'\u00c9galit\u00e9 des chances des personnes en situation de handicap sur le march\u00e9 de l'emploi[:] - OGBL","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/charte-commune-pour-promouvoir-legalite-des-chances-des-personnes-en-situation-de-handicap-sur-le-marche-de-lemploi\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"[:fr]Charte commune pour promouvoir l'\u00c9galit\u00e9 des chances des personnes en situation de handicap sur le march\u00e9 de l'emploi[:de]Gemeinsame Charta, um die Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt f\u00fcr Menschen mit Behinderung zu erreichen[:en]Charte commune pour promouvoir l'\u00c9galit\u00e9 des chances des personnes en situation de handicap sur le march\u00e9 de l'emploi[:] - OGBL","og_description":"Die gemeinsame Charta vom 20. September 2004, die es zum Ziel hat, die Chancengleichheit bei der Arbeitssuche f\u00fcr behinderte Personen \u2026","og_url":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/charte-commune-pour-promouvoir-legalite-des-chances-des-personnes-en-situation-de-handicap-sur-le-marche-de-lemploi\/","og_site_name":"OGBL","article_modified_time":"2023-05-25T09:50:33+00:00","og_image":[{"width":800,"height":600,"url":"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/dth_signature_charte.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"6 Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/charte-commune-pour-promouvoir-legalite-des-chances-des-personnes-en-situation-de-handicap-sur-le-marche-de-lemploi\/","url":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/charte-commune-pour-promouvoir-legalite-des-chances-des-personnes-en-situation-de-handicap-sur-le-marche-de-lemploi\/","name":"[:fr]Charte commune pour promouvoir l'\u00c9galit\u00e9 des chances des personnes en situation de handicap sur le march\u00e9 de l'emploi[:de]Gemeinsame Charta, um die Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt f\u00fcr Menschen mit Behinderung zu erreichen[:en]Charte commune pour promouvoir l'\u00c9galit\u00e9 des chances des personnes en situation de handicap sur le march\u00e9 de l'emploi[:] - OGBL","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/charte-commune-pour-promouvoir-legalite-des-chances-des-personnes-en-situation-de-handicap-sur-le-marche-de-lemploi\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/charte-commune-pour-promouvoir-legalite-des-chances-des-personnes-en-situation-de-handicap-sur-le-marche-de-lemploi\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/dth_signature_charte.jpg","datePublished":"2015-12-03T10:20:18+00:00","dateModified":"2023-05-25T09:50:33+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/charte-commune-pour-promouvoir-legalite-des-chances-des-personnes-en-situation-de-handicap-sur-le-marche-de-lemploi\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de-DE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/charte-commune-pour-promouvoir-legalite-des-chances-des-personnes-en-situation-de-handicap-sur-le-marche-de-lemploi\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/charte-commune-pour-promouvoir-legalite-des-chances-des-personnes-en-situation-de-handicap-sur-le-marche-de-lemploi\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/dth_signature_charte.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/dth_signature_charte.jpg","width":800,"height":600},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/charte-commune-pour-promouvoir-legalite-des-chances-des-personnes-en-situation-de-handicap-sur-le-marche-de-lemploi\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.ogbl.lu\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Charte commune pour promouvoir l’\u00c9galit\u00e9 des chances des personnes en situation de handicap sur le march\u00e9 de l’emploi"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/#website","url":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/","name":"OGBL","description":"DIE GEWERKSCHAFT","publisher":{"@id":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/#organization","name":"OGBL","url":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/LOGO_Red_FR-svg.png","contentUrl":"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/LOGO_Red_FR-svg.png","width":369,"height":171,"caption":"OGBL"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/communiques\/1958"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/communiques"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/communiques"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/communiques\/1958\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4121"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1958"}],"wp:term":[{"taxonomy":"categorie_communiques","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categorie_communiques?post=1958"},{"taxonomy":"syndicat","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/syndicat?post=1958"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}