Mit gro\u00dfem Staunen mussten die Angestellten sowie die Gewerkschaftsvertreter von OGBL und LCGB feststellen, dass der Verwaltungsrat der Imprimerie Fr. Faber am Dienstagabend eine Pressemitteilung ver\u00f6ffentlichte in der auf die schlechte finanzielle Lage des Unternehmens hingewiesen und ein Restrukturierungsplan angek\u00fcndigt wurde. Dabei hatte der externe Berater noch einige Stunden vorher in Anwesenheit der Verwaltungsratsmitglieder, der Betriebsleitung, der Personaldelegation, den Gewerkschaftsvertretern und der versammelten Belegschaft, darum gebeten die Lage vertraulich zu behandeln und zurzeit nicht an die \u00d6ffentlichkeit zu treten.<\/p>\n
Personalversammlung wird zur Farce<\/b><\/p>\n
Nach zwei sehr kurzfristig einberufenen Informations- und Beratungsversammlungen mit den Personal- und Gewerkschaftsvertretern hatten die Betriebsverantwortlichen f\u00fcr Dienstagnachmittag eine Informationsversammlung f\u00fcr die gesamte Belegschaft einberufen. Hier wurde die prek\u00e4re finanzielle Lage des Unternehmens dargestellt sowie die jeweiligen Positionen von den Betriebsverantwortlichen und den Personalvertretern (Personaldelegation und Gewerkschaften).<\/p>\n
Ein externer Berater des Unternehmens, hatte w\u00e4hrend drei Monaten die Lage analysiert und zauberte die ultimative L\u00f6sung aus dem Zylinder: massiver Lohnabbau. Das Personal solle aber auch seine Meinung \u00e4u\u00dfern und Position beziehen k\u00f6nnen; hierzu wolle man den Angestellten sogar eine \u00dcberlegungsfrist von einem Tag einr\u00e4umen. Dass die Verantwortlichen keinen Wert auf die Meinung des Personals legen, zeigt die Pressemitteilung, die sofort nach der Versammlung verschickt wurde, ohne auch nur im Geringsten die Stellungnahme der Angestellten abzuwarten.<\/p>\n
Die gesetzlichen Bestimmungen sind strikt einzuhalten!<\/b><\/p>\n
Das luxemburgische Arbeitsrecht sieht im Falle einer schlechten finanziellen Lage eines Unternehmens vor, dass die Sozialpartner (Management, Personalvertreter und Gewerkschaften) in Gespr\u00e4che treten um die Lage zu analysieren und nach m\u00f6glichen L\u00f6sungen zu suchen.<\/p>\n
Der OGBL wird sich genau an diese gesetzlichen Vorgaben halten und wird sich nicht auf Pseudodiskussionen oder falsche, verfr\u00fchte Schlussfolgerungen einlassen.<\/p>\n
Deshalb hat der OGBL alle wesentlichen Informationen bei der Direktion angefragt um mit dem genauen Kenntnisstand der Lage in die Vehandlungen treten zu k\u00f6nnen.<\/p>\n
An erster Stelle m\u00fcssen jetzt die Diskussionen \u00fcber den, vom Gesetzgeber vorgesehenen \u201ePlan de maintien dans l\u2019emploi\u201c gef\u00fchrt werden. Eine andere Vorgehensweise w\u00e4re falsch und w\u00fcrde zudem gegen das Arbeitsrecht verstossen.<\/p>\n
Das Management z\u00e4umt das Pferd von hinten auf<\/b><\/p>\n
Mit der Ank\u00fcndigung die Lohnmasse massiv senken zu wollen (das gesamte Personal soll auf 20% seines Lohnes sowie auf die j\u00e4hrliche Gratifikation (13. Monatsgehalt) verzichten), und dies auf unbegrenzte Zeit, zieht das Management Schlussfolgerungen, bevor der Sozialdialog \u00fcberhaupt begonnen hat.<\/p>\n
Diese Vorgehensweise ist falsch und \u00e4usserst bedenklich.<\/p>\n
Der OGBL wird zuerst die Diskussionen f\u00fchren und anschliessend seine Schlussfolgerungen ziehen und wenn m\u00f6glich Massnahmen zum Erhalt der Arbeitspl\u00e4tze vorschlagen.<\/p>\n
Die Angestellten tragen keine Schuld an der schlechten finanziellen Lage<\/b><\/p>\n
Durch eine massive Senkung der Lohnmasse m\u00f6chte die Imprimerie Fr. Faber rund 660.000 \u20ac pro Jahr einsparen. Dabei betonte der Berater des Unternehmens er k\u00f6nne absolut keine Garantie geben, dass diese Ma\u00dfnahme die Druckerei retten werde. Im Klartext: ein sp\u00e4terer Konkurs ist nicht auszuschlie\u00dfen.<\/p>\n
Das Personal soll also f\u00fcr die Fehler des Managements gerade stehen. Ob dabei einige Angestellte mit ihren Familien vor dem Ruin stehen scheint nebens\u00e4chlich. In diesem Zusammenhang ist die Aussage der Pr\u00e4sidentin des Verwaltungsrats ein Schlag ins Gesicht aller Mitarbeiter: \u201e Wir wollen den Betrieb retten! Es geht darum, 75 Arbeitspl\u00e4tze in Mersch zu erhalten und das \u00dcberleben eines luxemburgischen Traditionsbetriebs zu erreichen.\u201c<\/p>\n
Der OGBL und die Personaldelegation haben seit \u00fcber zwei Jahren alle Bem\u00fchungen unterst\u00fctzt um die Arbeitspl\u00e4tze zu erhalten. Das Management hat den Betrieb aber weiter heruntergewirtschaftet, was umso erstaunlicher ist, da die Auftragsb\u00fccher voll sind und die Mitarbeiter die Arbeit kaum bew\u00e4ltigen k\u00f6nnen!<\/p>\n
Wir verurteilen aufs Sch\u00e4rfste die Vorgehensweise der Verantwortlichen, die den Betrieb auf Kosten der Belegschaft sanieren m\u00f6chten und sich das M\u00e4ntelchen des Erhalts von Arbeitspl\u00e4tzen umh\u00e4ngen wollen.<\/p>\n
Der OGBL verlangt das strikte Einhalten der gesetzlichen Bestimmungen, ernsthafte Diskussionen \u00fcber einen \u201ePlan de maintien dans l\u2019emploi\u201c und die Ausarbeitung eines Business-Plans mit konkreten Zukunftsvisionen f\u00fcr das Unternehmen.<\/p>\n
Mitgeteilt vom OGBL-Syndikat Druck, Medien und Kultur \u2013 FLTL
\nam 14. Oktober 2015<\/b><\/p>\n
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