![\"JOBWALL0\"](\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/communiques\/JOBWALL0.jpg\")
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Der OGBL hat die Ab\u00e4nderungsantr\u00e4ge zum Projekt des gro\u00dfherzoglichen Reglements \u00fcber die Kriterien eines passenden Arbeitsplatzes zur Kenntnis genommen. Diese wurden k\u00fcrzlich vom Arbeits- und Besch\u00e4ftigungsminister zur Begutachtung an den Staatsrat und an die Berufskammern \u00fcbergeben. Er wundert sich, dass trotz ihrer ziemlich langen Entstehungsgeschichte, die Ab\u00e4nderungsantr\u00e4ge die auf dem Tisch liegen nur formale Fragen betreffen oder Aufkl\u00e4rungen bringen (unter anderem die Definition der \u201eVerhinderung\u201c und des \u201eschwerwiegenden Umstands\u201c, die die Ablehnung einer Arbeit vom Arbeitssuchenden rechtfertigen), und dies als Reaktion auf die Kommentare, die vom Staatsrat am 21. Oktober 2014 abgegeben wurden. Der OGBL ist entsetzt dar\u00fcber, dass der Arbeitsminister sich dazu entschieden hat, weder die Kritiken und die Vorschl\u00e4ge des OGBL, noch die, die die Arbeitnehmerkammer (CSL) ge\u00e4u\u00dfert hat, in Betracht zu ziehen. Die Orientierung des Textes bleibt insgesamt die, um die \u201eSchrauben f\u00fcr die Arbeitslosen fester anzuziehen\u201c, die so als die einzigen Verantwortlilchen ihrer Situation da stehen, und sich gezwungen sehen praktisch jede Arbeit, unter welchen Bedingungen auch immer, anzunehmen. Gleichzeitig unternimmt die Regierung jedoch nichts, um sicherzustellen, dass die gesetzliche Pflicht, freie Pl\u00e4tze zu melden, von den Arbeitgebern befolgt wird!<\/span><\/p>\n Die Haupterneuerung, die durch die Ab\u00e4nderungsantr\u00e4ge eingef\u00fchrt wurde, betrifft die Einbeziehung der \u201eAide au r\u00e9emploi\u201c, die, gegebenenfalls zusammen mit der gesamten Arbeitslosenentsch\u00e4digung benutzt wird, f\u00fcr die Berechnung des Lohns einer Arbeit, die als \u201epassend\u201c angesehen ist (d.h., dass der Arbeitslose diese Arbeit nicht ablehnen kann). Der OGBL steht dieser Herangehensweise, bei der es sich um eine Weitere Verschlechterung f\u00fcr den Arbeitslosen handelt, nicht positiv gegen\u00fcber. Die Frage muss jedoch gestellt werden, warum die Regierung auf das aktuelle System der \u201eAide au r\u00e9emploi\u201c verweist, anstatt die Annahme des Reformprojekts abzuwarten, das schon auf dem Instanzenweg ist.<\/span><\/p>\n Dar\u00fcber hinaus \u00fcbernimmt dieses Projekt s\u00e4mtliche Ma\u00dfnahmen, die der OGBL beim Einreichen des Projekts des gro\u00dfherzoglichen Reglements kritisiert hatte, wie zum Beispiel eine einseitige Bestrafung des Arbeitssuchenden:<\/span><\/p>\n Das Projekt des gro\u00dfherzoglichen Reglements sieht au\u00dferdem immer noch keine Bestimmung bez\u00fcglich der zeitbegrenzten oder nicht-zeitbegrenzten betreffenden Arbeit vor. Der Arbeitssuchende l\u00e4uft demnach die Gefahr, nach wenigen Monaten erneut arbeitslos zu sein oder eine ganze Reihe von aufeinanderfolgenden zeitbegrenzten Jobs zu bekommen, wenn nicht sogar Interimsarbeiten.<\/span><\/p>\n Die Bestimmungen der m\u00f6glichen Ablehnungsursachen bleiben oberfl\u00e4chlich und unklar. Der OGBL verlangt, dass die angewandten Kriterien sowie die g\u00fcltigen Ursachen, eine Arbeit abzulehnen, viel genauer definiert werden, um subjektive Einsch\u00e4tzungen und willk\u00fcrliche Entscheidungen zu vermeiden.<\/span><\/p>\n F\u00fcr den OGBL wird das zurzeit vorliegende Projekt zu mehr Unsicherheit f\u00fcr die Arbeitnehmer und die Arbeitssuchenden f\u00fchren und wird das Problem der Arbeitslosigkeit nicht im Geringsten l\u00f6sen. Er verlangt also, dass das Projekt von Grund auf aufgearbeitet wird und zwar nach vorheriger Absprache mit den Sozialpartnern. Dar\u00fcber hinaus ist der OGBL der Meinung, dass, anstatt immer wieder die Arbeitslosen anzugreifen, man auf konkrete Weise die Zunahme der Arbeitslosigkeit bek\u00e4mpfen m\u00fcsste, indem man den Schutz des Arbeitsplatzes verbessert, unter anderem durch die Umsetzung von Reformen im Interesse der Arbeitnehmer, wenn es sich um Entlassungen aus wirtschaftlichen Gr\u00fcnden, um Sozialpl\u00e4ne oder um den Arbeitsplatzerhaltungsplan handelt.<\/span><\/p>\n Mitgeteilt vom OGBL\n
\n<\/b><\/span>am 3. August 2015<\/b><\/span><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":4166,"template":"","categorie_communiques":[41],"syndicat":[],"acf":[],"yoast_head":"\r\n