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<\/a><\/p>\nEine Delegation der Abteilung H\u00f6here Bildung und Forschung des SEW\/OGBL, zusammengesetzt aus Personalvertretern der Universit\u00e4t, des \u201eCentre virtuel des connaissances sur l\u2019Europe\u201c und der \u00d6ffentlichen Forschungszentren LIH, LIST und LISER sowie den Zentralsekret\u00e4ren Dani\u00e8le Nieles und Fr\u00e9d\u00e9ric Krier traf sich k\u00fcrzlich mit dem Staatssekret\u00e4r f\u00fcr H\u00f6here Bildung und Forschung, Marc Hansen, um sich \u00fcber die aktuellen Probleme und die Perspektiven des Sektors auszutauschen.<\/p>\n
Der OGBL hat an erster Stelle an seine aktuelle Intervention erinnert, bei der es um die Spezialbedingungen der befristeten Arbeitsvertr\u00e4ge in diesem Sektor geht. Er kritisiert insbesondere diese Vorgehensweise, bei der es darum geht, den Angestellten, deren befristeter Arbeitsvertrag sich nach einer Zeitspanne von maximal 60 Monaten seinem Ende n\u00e4hert, eine Karenzzeit aufzuerlegen, bevor sie \u00fcber einen neuen befristeten Arbeitsvertrag eingestellt werden, manchmal sogar mit einem Lohn, der niedriger ist, als der, der ihnen laut dem vorangegangenen Arbeitsvertrag zustand. Der Staatssekret\u00e4r hat sich auf die Antworten der Minister der H\u00f6heren Bildung und der Arbeit auf zwei parlamentarische Anfragen berufen, die k\u00fcrzlich gestellt worden waren. Hierin wurde unterstrichen, dass es den \u00f6ffentlichen Forschungsinstituten frei zusteht, mit den Forschern zeitbefristete Arbeitsvertr\u00e4ge zu schlie\u00dfen. Er best\u00e4tigt, dass diese Botschaft den F\u00fchrungsgremien weitergegeben wurde, und dass das Ministerium den Wunsch \u00e4u\u00dfert, dass in Zukunft Karenzzeiten vermieden werden.<\/p>\n
Bez\u00fcglich dieses vom OGBL hervorgehobenen juristischen Vakuums, das nach der Annahme des neuen Gesetzes \u00fcber die \u00f6ffentlichen Forschungszentren entstand, obwohl das Arbeitsrecht sich auf Gesetze aus den Jahren 1987 und 1989 \u00fcber die \u00f6ffentlichen Forschungszentren und den CEPS\/INSTEAD bezieht, hat der Staatssekret\u00e4r best\u00e4tigt, dass der Arbeitsminister mit diesem Problem, das in K\u00fcrze gel\u00f6st werden m\u00fcsste, befasst wurde. Dar\u00fcber hinaus hat er angek\u00fcndigt, dass Diskussionen \u00fcber die Ausnahmeregelung, die nicht nur den Bereich der H\u00f6heren Bildung und der Forschung betreffen wird, unter der Leitung vom Arbeits- und Besch\u00e4ftigungsminister vorgesehen sind. Der OGBL hat seine Forderung erneuert, an diesen Gespr\u00e4chen beteiligt zu werden.<\/p>\n
Die Diskussion behandelte anschlie\u00dfend die Fragen \u00fcber den Umzug verschiedener Einrichtungen nach Belval: Staus auf den Stra\u00dfen, ungen\u00fcgende Eisenbahnverbindungen (und Ersetzen der direkten Zugverbindung Thionville-Belval durch Busse), Problematik der Parkpl\u00e4tze vor Ort, \u2026 W\u00e4hrend der Staatssekret\u00e4r unterstrich, dass dieser Themenbereich in die Kompetenz des Ministers f\u00fcr nachhaltige Entwicklung und Infrastrukturen f\u00e4llt (der SEW\/OGBL hatte schon diesbez\u00fcglich ein Treffen mit ihm am 22. Juni), hat er jedoch zu verstehen gegeben, dass er sich bei den Verantwortlichen f\u00fcr eine transparente Informationspolitik bez\u00fcglich der Umzugsmodalit\u00e4ten einsetzen wird. Die festgestellten Probleme k\u00e4men durch bedeutende Planungsverfehlungen der vorherigen Regierungen, die die jetzige Regierung schon zu Notfallma\u00dfnahmen veranlasst haben, um die Finanzierung der ersten Ausstattung der Universit\u00e4t und ein Angebot vor Ort von Gemeinschaftsrestaurant zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n
Weitere behandelte Themen waren die Entwicklung des Personalbestands seit der Fusion der Forschungsinstitute Gabriel Lippmann und Henri Tudor, aus denen der LIST entstand, sowie die angek\u00fcndigte Integrierung des CVCE in das neue Institut f\u00fcr Zeitgeschichte der Universit\u00e4t Luxemburg. Der Staatssekret\u00e4r hat best\u00e4tigt, dass es vorgesehen ist, die betroffenen Arbeitnehmer von Rechts wegen in die Universit\u00e4t zu integrieren, und sie so von den gleichen Arbeits- und Lohnbedingungen profitieren zu lassen, wie die Angestellten der Universit\u00e4t.<\/p>\n
Bez\u00fcglich der angek\u00fcndigten zus\u00e4tzlichen Synergien zwischen den verschiedenen Einrichtungen, die im \u201eZukunftspak\u201c der Regierung vorgesehen sind, hat der Staatssekret\u00e4r unterstrichen, dass das gesuchte Hauptziel nicht darin liegt zu sparen, auch wenn Effizienzverbesserungen m\u00f6glich sind. Vielmehr gehe es darum, die Zusammenarbeit zwischen den Institutionen zu verst\u00e4rken, zum Beispiel \u00fcber geteilte Professuren. Der Staatssekret\u00e4r hat in diesem Zusammenhang an die Budgeterweiterung erinnert und somit best\u00e4tigt, dass die H\u00f6here Bildung und die Forschung demn\u00e4chst zu Schl\u00fcsselbereichen gez\u00e4hlt werden, und somit als vorrangig in der Investitionspolitik der Regierung behandelt werden. Allerdings ist die Regierung der Meinung, und das im Respekt der Autonomie der verschiedenen Einrichtungen, dass der ganze Sektor als Einheit gesehen werden soll, und sich nicht in einer selbstsch\u00e4digenden Konkurrenz verlieren soll, sondern sich eher geeint dem internationalen Konkurrenzkampf stellen.<\/p>\n
Der OGBL hat sein Einverst\u00e4ndnis mit dieser Orientierung ausgedr\u00fcckt und erkl\u00e4rt, dass er gleichzeitig, und zwar mittelfristig, eine Harmonisierung nach oben der Arbeits- und Lohnbedingungen in diesem Sektor anpeilt. Ein gutes Arbeitsumfeld, sichere Arbeitspl\u00e4tze und ein guter Lohn, zu dem eine gerechte Gewinnbeteiligung geh\u00f6rt, die aus der Wertsch\u00e4tzung des geistigen Eigentums hervorgeht, tragen ebenfalls zur Attraktivit\u00e4t der Forschung in Luxemburg bei, und dies nicht zuletzt um internationale Spitzenforscher nach Luxemburg zu locken.<\/p>\n
Mitgeteilt von der SEW\/OGBL-Abteilung H\u00f6here Bildung und Forschung
\nam 27. Juli 2015<\/b><\/p>\n
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