{"id":18606,"date":"2024-01-04T09:17:55","date_gmt":"2024-01-04T08:17:55","guid":{"rendered":"https:\/\/vmweb.ogbl.lu\/?post_type=communiques&#038;p=18606"},"modified":"2024-01-08T09:20:33","modified_gmt":"2024-01-08T08:20:33","slug":"de-meilleures-conditions-de-travail-et-des-revalorisations-salariales-pour-lensemble-du-personnel-de-letablissement-scolaire-vauban","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/communique\/de-meilleures-conditions-de-travail-et-des-revalorisations-salariales-pour-lensemble-du-personnel-de-letablissement-scolaire-vauban\/","title":{"rendered":"Bessere Arbeitsbedingungen und Lohnerh\u00f6hungen f\u00fcr das gesamte Personal der Bildungseinrichtung Vauban!"},"content":{"rendered":"<p>Der OGBL und der Verwaltungsrat von Vauban, Ecole et Lyc\u00e9e fran\u00e7ais de Luxembourg, haben k\u00fcrzlich die Erneuerung des Kollektivvertrags unterzeichnet, der f\u00fcr die rund 330 Besch\u00e4ftigten dieser Bildungseinrichtung gilt.<\/p>\n<p>Der neue Kollektivvertrag, der weitere Ma\u00dfnahmen zur Gleichbehandlung, Verbesserungen der Arbeitsbedingungen und Lohnerh\u00f6hungen f\u00fcr alle Besch\u00e4ftigten vorsieht, wurde f\u00fcr eine Dauer von drei Jahren ausgehandelt.<\/p>\n<p>Die Geschichte des Kollektivvertrags von Vauban beginnt im Jahr 2005. Damals galt er nur f\u00fcr das Personal des Lyc\u00e9e Vauban. Nach der Fusion der Ecole Fran\u00e7aise de Luxembourg (EFL; Grundschulunterricht) und des Lyc\u00e9e Vauban im Jahr 2017 wurde der Kollektivvertrag erweitert und auf das gesamte Personal der beiden nun vereinten Einheiten ausgedehnt. Dieses Abkommen, das im September 2019 unterzeichnet wurde, war das Ergebnis schwieriger und langwieriger Verhandlungen und spiegelte damals einen Kompromiss zwischen den Forderungen des Arbeitgebers und denen des OGBL wider. Im September 2022 begannen dann die Verhandlungen zur Erneuerung dieses Kollektivvertrags in einem konstruktiven Klima zwischen den Sozialpartnern.<\/p>\n<p>In diesen Verhandlungen konnten erhebliche Verbesserungen der Arbeitsbedingungen und der L\u00f6hne vereinbart werden, die insbesondere Folgendes beinhalten:<\/p>\n<ul>\n<li>eine Erh\u00f6hung der j\u00e4hrlichen Lohnsteigerungsrate auf 2,1% f\u00fcr alle Besch\u00e4ftigten (zuvor betrug die Rate 2% f\u00fcr Geh\u00e4lter bis zu 4000 Euro brutto monatlich, 1,8% f\u00fcr Geh\u00e4lter zwischen 4001 und 5500 Euro brutto monatlich und 1,6% f\u00fcr h\u00f6here Geh\u00e4lter)<\/li>\n<li>eine Lohngleichheit f\u00fcr Lehrkr\u00e4fte im Grundschulbereich mit CAPE (und gleichwertigen Abschl\u00fcssen) und Lehrkr\u00e4fte im Sekundarschulbereich mit CAPES, die in der Lohntabelle auf die gleiche Stufe gestellt werden<\/li>\n<li>die Einf\u00fchrung einer Lohntabelle f\u00fcr Verwaltungs-, technisches und Betreuungspersonal mit Lohnspannen, die sich nach der zu besetzenden Stelle und dem Dienstalter richten, sowie eine Neueinstufung des bestehenden Personals in diese Lohntabelle<\/li>\n<li>eine Erh\u00f6hung der Anzahl der vertraglich vereinbarten Urlaubstage f\u00fcr Verwaltungs- und technisches Personal sowie f\u00fcr die Sch\u00fclerbetreuung in Abh\u00e4ngigkeit von ihrer jeweiligen T\u00e4tigkeit<\/li>\n<li>eine Aufwertung der Zulagen f\u00fcr Lehrkr\u00e4fte im Sekundar- und Grundschulbereich und die Einf\u00fchrung einer Zulage f\u00fcr besondere Aufgaben f\u00fcr das gesamte Personal<\/li>\n<li>eine Lohnerh\u00f6hung am Ende der Laufbahn, die eine Steigerung von 2,1% im Alter von 55 Jahren vorsieht<\/li>\n<li>eine Aufwertung des Dienstalters bei der Einstellung, indem die Anrechnung von Dienstjahren vor Vauban von 2\/3 auf 1\/1 f\u00fcr eine Stelle mit vergleichbarer Funktion und von Null auf 2\/3 f\u00fcr eine Stelle ohne entsprechende Funktion erh\u00f6ht wird.<\/li>\n<li>eine Verk\u00fcrzung der Referenzperiode f\u00fcr Verwaltungs-, technisches und Sch\u00fclerbetreuungspersonal von einem Jahr auf vier Monate<\/li>\n<li>die Verankerung des Grundsatzes der internen Mobilit\u00e4t im Text des Kollektivvertrags<\/li>\n<li>die Einsetzung einer Arbeitsgruppe f\u00fcr die Ausarbeitung einer Kartographie der Funktionen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Der OGBL begr\u00fc\u00dft den Willen der Direktion von Vauban, Ecole et Lyc\u00e9e fran\u00e7ais de Luxembourg, die Arbeit und die F\u00e4higkeiten ihres Personals anzuerkennen und aufzuwerten. Die Gewerkschaft dankt auch den Besch\u00e4ftigten f\u00fcr ihre Unterst\u00fctzung und ihr Engagement w\u00e4hrend der gesamten Verhandlungen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Mitgeteilt von der Abteilung Private Bildung des OGBL Syndikats Erziehung und Wissenschaft (SEW),<br \/>\n<\/strong><strong>am 4. Januar 2024<\/strong><\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":18607,"template":"","categorie_communiques":[49],"syndicat":[77],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\r\n<title>Bessere Arbeitsbedingungen und Lohnerh\u00f6hungen f\u00fcr das gesamte Personal der Bildungseinrichtung Vauban! - OGBL<\/title>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\r\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/de-meilleures-conditions-de-travail-et-des-revalorisations-salariales-pour-lensemble-du-personnel-de-letablissement-scolaire-vauban\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\r\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\r\n<meta property=\"og:title\" content=\"[:fr]De meilleures conditions de travail et des revalorisations salariales pour l\u2019ensemble du personnel de l\u2019\u00e9tablissement scolaire Vauban ![:de]Bessere Arbeitsbedingungen und Lohnerh\u00f6hungen f\u00fcr das gesamte Personal der Bildungseinrichtung Vauban![:en]Better working conditions and salary increases for all Vauban staff![:] - 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