{"id":1857,"date":"2015-04-17T08:46:26","date_gmt":"2015-04-17T06:46:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communiques\/le-jour-de-la-fete-du-travail-est-vivant"},"modified":"2023-06-30T12:38:45","modified_gmt":"2023-06-30T10:38:45","slug":"le-jour-de-la-fete-du-travail-est-vivant","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/communique\/le-jour-de-la-fete-du-travail-est-vivant\/","title":{"rendered":"Der Tag der Arbeit lebt"},"content":{"rendered":"

\"Andr\u00e9
Andr\u00e9 Roeltgen, Pr\u00e4sident des OGBL<\/figcaption><\/figure><\/p>\n

1. Mai. Gefeiert wird ein historischer Kampftag der Arbeiter- und Gewerkschaftsbewegung, dessen Ursprung auf die Streiks in der nordamerikanischen Industrie f\u00fcr den Achtstundentag zur\u00fcckgeht, die am 3. Mai 1886 in Chicago einen blutigen H\u00f6hepunkt hatten, als Arbeiterdemonstranten in den Auseinandersetzungen mit der Polizeigewalt den Tod fanden.<\/p>\n

F\u00fcr die internationale Gewerkschaftsbewegung ist der 1. Mai ein Gedenktag, der eine lebendige Br\u00fccke in die Gegenwart und in die Zukunft des Salariats schl\u00e4gt. Die Arbeit ist nach wie vor die Voraussetzung f\u00fcr unsere materielle Existenz. Der Arbeitslohn, die Arbeitszeit und die Arbeitsbedingungen im allgemeinen sind jene Kernbegriffe, die heute wie gestern f\u00fcr die arbeitenden Menschen eine zentrale Lebensbedeutung haben.<\/p>\n

Sie verbinden uns mit den 1886 streikenden Arbeitern des Haymarket in Chicago. Wir f\u00fchren deren gewerkschaftlichen Kampf fort. F\u00fcr uns und f\u00fcr unsere Familien.<\/p>\n

Neben unserer Forderung f\u00fcr die Aufwertung des gesetz-lichen Mindestlohns und unserer Lohnpolitik in den Kollektivvertr\u00e4gen sind die direkten Verhandlungsgespr\u00e4che, die der OGBL in diesen Monaten mit der luxemburgischen Regierung und dem Patronat f\u00fchrt, ein sehr gutes Beispiel f\u00fcr die Kontinuit\u00e4t unseres gewerkschaftlichen Einsatzes.<\/p>\n

In diesen Diskussionen will der OGBL die sozialen und die beruflichen Perspektiven seiner Mitglieder absichern und verbessern. Wir wollen mehr Rechte und M\u00f6glichkeiten in der beruflichen Fort- und Weiterbildung. Wir wollen einen st\u00e4rkeren gesetzlichen Schutz vor K\u00fcndigungen aus sogenannten wirtschaftlichen Gr\u00fcnden, um den Arbeitsplatz besser abzusichern. Gesetzliche Reformen bei den Besch\u00e4ftigungs- und Sozialpl\u00e4nen sowie bei Betriebskonkursen sind ebenfalls notwendig. Das Recht auf den Vorruhestand bei Schichtarbeit muss verbessert und auf andere schwere Arbeitsbedingungen erweitert werden. F\u00fcr rentenberechtigte Arbeitnehmer muss das Recht auf die selbstgew\u00e4hlte Kombination von Teilrente und Teilzeitarbeit jetzt eingef\u00fchrt werden. Im Kampf gegen die Pr\u00e4karisierung der Jugendarbeit dr\u00e4ngt sich die gesetzliche Regelung der Betriebspraktika auf.<\/p>\n

In der Verhandlung steht auch die PAN-Arbeitszeitgesetzgebung, die fast 20 Jahre alt ist. Dieses Gesetz verhindert die fortschrittliche Entwicklung der Arbeitszeiten in Luxemburg. Und diese ist seit l\u00e4ngerem f\u00e4llig. In Luxemburg liegt die durchschnittliche j\u00e4hrliche Arbeitszeit eines Vollzeit-besch\u00e4ftigten um \u00fcber 100 Stunden \u00fcber der in der Eurozone gemessenen durschnittlichen Arbeitszeit. Und das bei einer Arbeitsintensit\u00e4t, die eine der h\u00f6chsten, wenn nicht sogar die H\u00f6chste in Europa ist. Dar\u00fcber hinaus hat die PAN-Gesetzgebung die Arbeitszeit \u00fcber das Ma\u00df hinaus dereguliert und flexibilisiert.
\nIn den allermeisten F\u00e4llen zum einseitigen Vorteil der Arbeitgeber. Unbezahlte oder nicht durch Freizeit ausgeglichene Mehrarbeit und fehlende Planungssicherheit bei der privaten Zeitgestaltung treffen viele Arbeitnehmer hart. Nicht umsonst wird der Ruf nach einer besseren Harmonisierung zwischen der Arbeitszeit und der Nichtarbeitszeit, sprich freien Zeit bzw. Privatleben, immer lauter.<\/p>\n

Angesichts dieser Lage sind die Forderungen der Arbeitgeber f\u00fcr eine zus\u00e4tzliche gesetzliche negative Flexibilisierung der Arbeitszeiten und f\u00fcr die Ausdehnung der sogenannten Referenzperiode absurd und f\u00fcr den OGBL inakzeptabel.<\/p>\n

Der Zug muss in die andere Richtung gehen. Mehr freie Zeit, mehr Planungssicherheit bei Arbeits- und freier Zeit, eine neue gesetzliche Definition der \u00dcberstunde und eine Reihe weiterer gesetzlicher Bestimmungen, die die Arbeitszeit und die Gesundheit der Arbeitnehmer in der modernen Betriebswelt besser sch\u00fctzen, sind das Gebot der Stunde.
\nGleichzeitig fordert der OGBL in diesem Zusammenhang den Gesetzgeber auf, das luxemburgische Kollektivvertragswesen zu unterst\u00fctzen, weil kollektive Abkommen zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften das beste Mittel f\u00fcr die betriebs- bzw sektorspezifische Arbeitszeitgestaltung im Interesse beider Seiten sind!
\nAm 23. April soll zwischen der Regierung, dem Patronat und den Gewerkschaften eine Zwischenbilanz der laufenden Gespr\u00e4che erfolgen. Es werden bestenfalls erste Teilergebnisse vorliegen. Der OGBL wird sich f\u00fcr die Fortsetzung der Gespr\u00e4che aussprechen. Die Wiederbelebung des sozialen Dialogs in Luxemburg ist m\u00f6glich. Diese Chance sollte auch von den Arbeitgebern wahrgenommen werden.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":4212,"template":"","categorie_communiques":[41],"syndicat":[],"acf":[],"yoast_head":"\r\nDer Tag der Arbeit lebt - OGBL<\/title>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\r\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/le-jour-de-la-fete-du-travail-est-vivant\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\r\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\r\n<meta property=\"og:title\" content=\"[:fr]Le jour de la f\u00eate du travail est vivant[:de]Der Tag der Arbeit lebt[:en]Le jour de la f\u00eate du travail est vivant[:] - OGBL\" \/>\r\n<meta property=\"og:description\" content=\"1. Mai. 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