{"id":1850,"date":"2015-03-19T10:44:34","date_gmt":"2015-03-19T09:44:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communiques\/le-dialogue-social-est-au-point-mort"},"modified":"2023-05-23T19:44:12","modified_gmt":"2023-05-23T17:44:12","slug":"le-dialogue-social-est-au-point-mort","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/communique\/le-dialogue-social-est-au-point-mort\/","title":{"rendered":"Sozialdialog im Leerlauf"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/communiques\/LUXGUARD.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-18375 alignleft\" alt=\"LUXGUARD\" src=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/communiques\/LUXGUARD.jpg\" width=\"358\" height=\"233\" \/><\/a>Die Arbeitnehmervertreter von Guardian Luxguard II in D\u00fcdelingen m\u00fcssen leider feststellen, dass die Betriebsleitung die Entscheidungs- und \u00dcberwachungskompetenz des Gemischten Ausschusses, der jedoch vom Gesetz als Mitbestimmungsorgan vorgeschrieben ist, nicht respektiert. Die Entscheidungen werden gef\u00e4llt, ohne die vom Gesetz vorgesehene Prozedur zu ber\u00fccksichtigen.<\/p>\n<p>Seit mehreren Monaten will das Unternehmen ein Pr\u00e4miensystem f\u00fcr seine Arbeitnehmer einf\u00fchren, das auf Ergebnissen und verschiedenen Einsch\u00e4tzungskriterien basieren soll. Es versteht sich von selbst, dass das System auf dem Prinzip von \u201eZuckerbrot und Peitsche\u201c fu\u00dft.<\/p>\n<p>Vorgesehen ist, dass die Angestellten eine Summe von bis zu f\u00fcnf Mal h\u00f6her bekommen sollen als die Arbeiter. Luxguard II begr\u00fcndet diesen Unterschied damit, dass die Angestellten mehr zum Betriebsumsatz beitragen als ihre Kollegen. Die Betriebsleitung hat ebenfalls eingesehen, dass sie belohnt werden m\u00fcssen, da sie f\u00fcr die geleisteten \u00dcberstunden nicht bezahlt werden. Diese Aussagen haben die Arbeitnehmervertreter schockiert.<\/p>\n<p>Die Salariatsvertreter haben darum gebeten, dieses System zu \u00fcberarbeiten, damit es gerechter und transparenter wird. Die Betriebsleitung hat dies abgelehnt und beh\u00e4lt sich das Recht vor, es nach Belieben zu \u00e4ndern. Als Reaktion auf die logische und legitime Blockage der Salariatsvertreter, wurde beschlossen, den Angestellten heimlich eine Pr\u00e4mie zu \u00fcberweisen.<\/p>\n<p>Letztes Vorkommnis: W\u00e4hrend einer Sitzung und in Anwesenheit des Gemischten Ausschusses und der Personaldelegation hat die Betriebsf\u00fchrung die Parteien dar\u00fcber informiert, dass sie gerade dabei ist, weitere Mittel und Ma\u00dfnahmen umzusetzen, um die Sicherheit der Arbeitnehmer zu gew\u00e4hrleisten. Dies erfolgt nach einer Reihe von Arbeitsunf\u00e4llen, die seit Anfang des Jahres geschehen sind. Die Arbeitnehmervertreter wurden wieder vor vollendete Tatsachen gestellt und wurden nicht in den Vorgang mit einbezogen. Was den Sicherheitsdelegierten betrifft, so war der nicht einmal informiert worden, und er konnte nicht von der Organisation befreit werden, um an der Informationssitzung teilzunehmen.<\/p>\n<p><strong>Sozialkonflikt unumg\u00e4nglich?<br \/>\n<\/strong><br \/>\nDer OGBL kann diese Vorgehensweise weder tolerieren noch akzeptieren. Die Personalvertreter, die vom OGBL unterst\u00fctzt werden, m\u00fcssen demnach die kompetenten Instanzen aufsuchen, um den Respekt der Rechte aller Arbeitnehmer zu gew\u00e4hrleisten. Sollte die Mentalit\u00e4t in der Firma nicht \u00e4ndern, so w\u00fcrde der soziale Frieden in Frage gestellt und ein Sozialkonflikt w\u00e4re unumg\u00e4nglich.<\/p>\n<p><strong>Mitgeteilt vom OGBL-Syndikat Chemie<\/strong><br \/>\n<strong> am 19. M\u00e4rz 2015<\/strong><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":4219,"template":"","categorie_communiques":[162],"syndicat":[165],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\r\n<title>Sozialdialog im Leerlauf - OGBL<\/title>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\r\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/le-dialogue-social-est-au-point-mort\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\r\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\r\n<meta property=\"og:title\" content=\"[:fr]Le dialogue social est au point mort[:de]Sozialdialog im Leerlauf[:] - OGBL\" \/>\r\n<meta property=\"og:description\" content=\"Die Arbeitnehmervertreter von Guardian Luxguard II in D\u00fcdelingen m\u00fcssen leider feststellen, dass die Betriebsleitung die Entscheidungs- und \u00dcberwachungskompetenz des Gemischten \u2026\" \/>\r\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/le-dialogue-social-est-au-point-mort\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"OGBL\" \/>\r\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-05-23T17:44:12+00:00\" \/>\r\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/LUXGUARD.jpg\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"600\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"391\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\r\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\r\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 Minuten\" \/>\r\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/le-dialogue-social-est-au-point-mort\/\",\"url\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/le-dialogue-social-est-au-point-mort\/\",\"name\":\"[:fr]Le dialogue social est au point mort[:de]Sozialdialog im Leerlauf[:] - OGBL\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/le-dialogue-social-est-au-point-mort\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/le-dialogue-social-est-au-point-mort\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/LUXGUARD.jpg\",\"datePublished\":\"2015-03-19T09:44:34+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-23T17:44:12+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/le-dialogue-social-est-au-point-mort\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de-DE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/le-dialogue-social-est-au-point-mort\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/le-dialogue-social-est-au-point-mort\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/LUXGUARD.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/LUXGUARD.jpg\",\"width\":600,\"height\":391},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/le-dialogue-social-est-au-point-mort\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Le dialogue social est au point mort\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/\",\"name\":\"OGBL\",\"description\":\"DIE GEWERKSCHAFT\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/#organization\",\"name\":\"OGBL\",\"url\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/LOGO_Red_FR-svg.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/LOGO_Red_FR-svg.png\",\"width\":369,\"height\":171,\"caption\":\"OGBL\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\r\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"[:fr]Le dialogue social est au point mort[:de]Sozialdialog im Leerlauf[:] - OGBL","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/le-dialogue-social-est-au-point-mort\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"[:fr]Le dialogue social est au point mort[:de]Sozialdialog im Leerlauf[:] - OGBL","og_description":"Die Arbeitnehmervertreter von Guardian Luxguard II in D\u00fcdelingen m\u00fcssen leider feststellen, dass die Betriebsleitung die Entscheidungs- und \u00dcberwachungskompetenz des Gemischten \u2026","og_url":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/le-dialogue-social-est-au-point-mort\/","og_site_name":"OGBL","article_modified_time":"2023-05-23T17:44:12+00:00","og_image":[{"width":600,"height":391,"url":"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/LUXGUARD.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"4 Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/le-dialogue-social-est-au-point-mort\/","url":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/le-dialogue-social-est-au-point-mort\/","name":"[:fr]Le dialogue social est au point mort[:de]Sozialdialog im Leerlauf[:] - OGBL","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/le-dialogue-social-est-au-point-mort\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/le-dialogue-social-est-au-point-mort\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/LUXGUARD.jpg","datePublished":"2015-03-19T09:44:34+00:00","dateModified":"2023-05-23T17:44:12+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/le-dialogue-social-est-au-point-mort\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de-DE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/le-dialogue-social-est-au-point-mort\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/le-dialogue-social-est-au-point-mort\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/LUXGUARD.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/LUXGUARD.jpg","width":600,"height":391},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/le-dialogue-social-est-au-point-mort\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.ogbl.lu\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Le dialogue social est au point mort"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/#website","url":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/","name":"OGBL","description":"DIE GEWERKSCHAFT","publisher":{"@id":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/#organization","name":"OGBL","url":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/LOGO_Red_FR-svg.png","contentUrl":"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/LOGO_Red_FR-svg.png","width":369,"height":171,"caption":"OGBL"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/communiques\/1850"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/communiques"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/communiques"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/communiques\/1850\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4219"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1850"}],"wp:term":[{"taxonomy":"categorie_communiques","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categorie_communiques?post=1850"},{"taxonomy":"syndicat","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/syndicat?post=1850"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}