Depuis 2012, 100e<\/sup> anniversaire de la Journ\u00e9e Internationale des Femmes, la plateforme d\u2019action, initi\u00e9e par le Cid-femmes, se r\u00e9unit tous les ans pour c\u00e9l\u00e9brer cette journ\u00e9e et pour mettre en avant la dimension politique du 8 mars et souligner les acquis du f\u00e9minisme. L\u2019OGBL fait depuis le d\u00e9but partie de la plateforme JIF. En 2012, lors d\u2019un s\u00e9minaire, les acquis du mouvement des femmes furent analys\u00e9s, les d\u00e9fis futurs discut\u00e9s et des solutions furent propos\u00e9es aux responsables politiques. La violence \u00e0 l\u2019\u00e9gard des femmes \u00e9tait le th\u00e8me trait\u00e9 en 2013 au vu de la r\u00e9forme de la loi sur la violence domestique et de la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019une meilleure protection des victimes. En 2014, le travail des femmes \u00e9tait au c\u0153ur des discussions. Et cette ann\u00e9e-ci, la plateforme d\u2019action portera l\u2019attention politique et soci\u00e9tale sur la situation des femmes dans l\u2019espace public, avec le slogan Jour et nuit \u2013 r\u00e9clamons nos droits ! elle souligne les efforts n\u00e9cessaires pour que la repr\u00e9sentation des femmes, leur visibilit\u00e9, le respect de leurs besoins, leur pouvoir de cr\u00e9ation et leur s\u00e9curit\u00e9 soient acquis dans l\u2019espace public.<\/p>\n Pour l\u2019OGBL aussi, la Journ\u00e9e internationale des Femmes reste d\u2019une br\u00fblante actualit\u00e9 car beaucoup reste \u00e0 faire pour instaurer l\u2019\u00e9galit\u00e9 absolue tant au sein de la soci\u00e9t\u00e9 que dans le monde du travail \u2013 terrain d\u2019int\u00e9r\u00eat primaire syndical.<\/p>\n Il est un fait est que les filles choisissent et cela de fa\u00e7on tenace depuis des ann\u00e9es les m\u00eames voies professionnelles \u2013 souvent avec des cons\u00e9quences n\u00e9gatives sur leur carri\u00e8re. Et elles supportent par leur choix la s\u00e9gr\u00e9gation horizontale du march\u00e9 de l\u2019emploi. Nous avons donc besoin d\u2019une meilleure orientation professionnelle, de formations et d\u2019emplois dans des professions orient\u00e9es vers l\u2019avenir tant pour les filles que pour les jeunes femmes.<\/p>\n Il est \u00e9galement un fait que la part des femmes r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es au salaire minimum (16%) est deux fois plus importante que celle des hommes. C\u2019est surtout le cas des salari\u00e9es du secteur de la restauration, du commerce et des services collectifs et personnels. Afin de r\u00e9duire le nombre de \u00abworking poor\u00bb, la pauvret\u00e9 qui touche de plus en plus de femmes mais aussi d\u2019hommes salari\u00e9s, il ne faut pas c\u00e9der et continuer \u00e0 demander que le salaire social minimum soit augment\u00e9, que les transferts sociaux \u00e9tatiques soient garantis et que toutes les allocations familiales et l\u2019allocation pour le cong\u00e9 parental soient adapt\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9volution g\u00e9n\u00e9rale des salaires et des traitements. Et, afin de supprimer les discriminations des travailleuses et travailleurs frontaliers, toutes les prestations doivent leur \u00eatre accord\u00e9es.<\/p>\n La soci\u00e9t\u00e9 enti\u00e8re doit s\u2019investir pour augmenter l\u2019offre d\u2019institutions d\u2019accueil assurant la prise en charge des enfants, des \u00e9coles \u00e0 plein temps pour enfants de tous \u00e2ges ainsi que d\u2019institutions d\u2019encadrement de personnes \u00e2g\u00e9es ou malades pour que les femmes aussi puissent suivre des formations initiales ou continues et exercer une activit\u00e9 professionnelle. Il va sans dire que ces institutions et \u00e9coles doivent \u00eatre dot\u00e9es de personnel qualifi\u00e9 et offrir des services de haute qualit\u00e9.<\/p>\n C\u2019est l\u00e0 l\u2019un des principaux objectifs de l\u2019OGBL:\u00a0 r\u00e9aliser l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances, am\u00e9nager des marges de man\u0153uvres et cr\u00e9er les conditions qui permettent aux femmes de d\u00e9cider en toute autonomie de leur plan de vie. Telle est la mission des membres f\u00e9minins de l\u2019OGBL.<\/p>\n Le 8 mars 2015, le D\u00e9partement des femmes de l\u2019OGBL s\u2019est \u00e9galement engag\u00e9 pour l\u2019emploi et la croissance visant \u00e0 accro\u00eetre l\u2019acc\u00e8s des femmes \u00e0 un travail d\u00e9cent., pour un march\u00e9 de l\u2019emploi qui supprime les barri\u00e8res structurelles \u00e0 la participation efficace des femmes au march\u00e9 du travail, et pour des lieux de travail favorables \u00e0 la vie de famille et exempts de violence.<\/p>\n Le comit\u00e9 ex\u00e9cutif du D\u00e9partement des Femmes de l\u2019OGBL, nouvellement constitu\u00e9 depuis la Journ\u00e9e des Femmes de l\u2019OGBL en septembre 2014, participera \u00e9videmment avec une d\u00e9l\u00e9gation, le dimanche 8 mars, \u00e0 la f\u00eate des femmes, qui aura lieu cette ann\u00e9e de 11h \u00e0 19h \u00e0 l\u2019Abbaye Neum\u00fcnster.<\/p>\n Communiqu\u00e9 par le d\u00e9partement des Femmes Le programme d\u00e9taill\u00e9 de la journ\u00e9e et de la marche, qui la pr\u00e9c\u00e9dera le 7 mars, peut \u00eatre consult\u00e9 sur www.fraendag.lu<\/a><\/p>\n
\nle 06 mars 2015<\/strong><\/p>\n