{"id":1836,"date":"2015-02-26T16:24:27","date_gmt":"2015-02-26T15:24:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communiques\/renouvellement-de-la-convention-collective-21"},"modified":"2023-06-14T10:37:09","modified_gmt":"2023-06-14T08:37:09","slug":"renouvellement-de-la-convention-collective-21","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/communique\/renouvellement-de-la-convention-collective-21\/","title":{"rendered":"Erneuerung des Kollektivvertrags"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/communiques\/fss.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-18192\" src=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/communiques\/fss.jpg\" alt=\"fss\" width=\"500\" height=\"243\" \/><\/a><\/p>\n<p>Fedil Security Services*) und die Gewerkschaften OGBL und LCGB haben soeben den Kollektivvertrag im Sektor der Privaten Sicherheit in Luxemburg f\u00fcr eine Dauer von drei Jahren erneuert (1. M\u00e4rz 2015 bis 28. Februar 2018).<\/p>\n<p>So haben sie die Arbeits- und Lohnbedingungen von um die 2.600 Sicherheitsbeamten des privaten Sicherheits- und Wachsektors in Luxemburg festgelegt.<\/p>\n<p>Die Parteien haben nun beschlossen, dass sie die Arbeitsdauer zuk\u00fcnftig auf Basis einer Referenzdauer von zw\u00f6lf Monaten berechnen. Die Ausdehnung der Referenzperiode wurde in \u00dcbereinstimmung beschlossen, da die T\u00e4tigkeit der Unternehmen der privaten Sicherheit bedeutende Variationen innerhalb eines Jahres erf\u00e4hrt. Au\u00dferdem, bei einer Herangehensweise zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer dieses Bereichs, wird eine verl\u00e4ngerte Referenzperiode es erm\u00f6glichen, in Zeiten in denen sehr viel Arbeit ist, Ruhephasen einzubauen, um die Abwesenheiten von der Arbeit zu vermeiden. Die verl\u00e4ngerte Referenzperiode wird es auch erm\u00f6glichen, die Arbeitsstelle der Arbeitsnehmer zu erhalten, wenn es Marktanteilsverluste gibt, wenn das Unternehmen mehr Stunden zu bieten hat, als es leisten muss und so eine \u00dcberzahl von Arbeitnehmern hat. Schlie\u00dflich sollte die Referenzperiode von zw\u00f6lf Monaten es erm\u00f6glichen, die Zahl der zeitbegrenzten Arbeitsvertr\u00e4ge in Grenzen zu halten.<\/p>\n<p>Die Sozialpartner haben ebenfalls beschlossen, bis zum Ende der G\u00fcltigkeit des Kollektivvertrags, einen sektoriellen Ausbildungsfonds einzurichten. Da das Projekt \u00fcber die Zeit entwicklungsf\u00e4hig ist, haben die Sozialpartner im Vertragszusatz zum Kollektivvertrag die verschiedenen Umsetzungsphasen sowie den provisorischen Terminkalender festgelegt.<\/p>\n<p>Ebenso stimmten die Sozialpartner \u00fcberein, sektorenspezifisch das Schicksal der Arbeitnehmer zu reglementieren, wenn ein Vertrag abl\u00e4uft oder fr\u00fchzeitig f\u00fcr eine Firma gek\u00fcndigt wird (Ver\u00e4u\u00dferer) und wenn es zu einer neuen Zuteilung kommt oder \u00fcber eine andere Prozedur zu einem neuen \u00e4hnlichen, wenn nicht sogar gleichen Vertrag kommt, bez\u00fcglich dessen, was einer anderen Firma zugewiesen wird (Zessionar). Es wurde beschlossen, einen neuen Artikel in den Kollektivvertrag einzubringen, der die \u00dcbernahme des Personals betrifft, falls es zu einem Marktverlust kommt.<\/p>\n<p>Die Sozialpartner stellten fest, dass der Sektor mit einer hohen Abwesenheitsrate konfrontiert ist. Sie sind \u00fcbereingekommen, dass das \u201eObservatoire de l\u2019absent\u00e9isme\u201c, nach gemeinsamer Anfrage damit beauftragt wird gezieltere Statistiken \u00fcber Abwesenheiten in den Unternehmen durchzuf\u00fchren, die von diesem Kollektivvertrag betroffen sind. Von diesen Statistiken aus, sind sich die Sozialpartner einig, im Rahmen der Parit\u00e4tskommission, die vom Kollektivvertrag vorgesehen ist, eine Analyse durchzuf\u00fchren und die Mittel zu finden, um die Abwesenheit von der Arbeit im privaten Sicherheitssektor zu reduzieren.<\/p>\n<p>Weiterhin verpflichten sich die Gewerkschaften, die den Kollektivvertrag unterzeichnet haben, dazu, in den Betrieben des Sektors, Aktionen zu starten, um die Arbeitnehmer daf\u00fcr zu sensibilisieren und auszubilden, dass die Abwesenheitsrate geringer wird.<\/p>\n<p>Eine lineare Erh\u00f6hung von 0,5% der L\u00f6hne wurde ab dem 1. Januar 2017 f\u00fcr das gesamte Personal beschlossen, das vom Kollektivvertrag betroffen ist.<\/p>\n<p>Die Sozialpartner haben \u00fcbereingestimmt, die Erkl\u00e4rung der Allgemeinverbindlichkeit des Vertragszusatzes mit R\u00fcckwirkung auf das Datum, ab dem der Kollektivvertrag g\u00fcltig war, zu fordern.<\/p>\n<p>Die Arbeitnehmer aus diesem Sektor haben also das Recht, eine strikte Anwendung der vom Kollektivvertrag vorgesehenen Bedingungen zu verlangen, auch wenn ihr Arbeitgeber nicht Mitglied der Organisation ist, die die privaten Sicherheitsfirmen in Luxemburg vertritt, Fedil Security Services.<\/p>\n<div id=\"stcpDiv\">\n<p><strong>Mitgeteilt vom OGBL-Syndikat Dienstleistungen und Energie am 26. Februar 2015<br \/>\n<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<h5><em>*) Fedil Security Services ist eine sektorielle Vereinigung der Fedil Business Federation Luxembourg die die Unternehmen Brink&#8217;s Security Luxembourg, Dussmann Security, G4S Security Solutions, Prosegur Security Luxembourg und Securitas Luxembourg miteinander verbindet.<br \/>\n<\/em><\/h5>\n<p><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":4232,"template":"","categorie_communiques":[54],"syndicat":[73],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\r\n<title>Erneuerung des Kollektivvertrags - OGBL<\/title>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\r\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/renouvellement-de-la-convention-collective-21\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\r\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\r\n<meta property=\"og:title\" content=\"[:fr]Renouvellement de la convention collective[:de]Erneuerung des Kollektivvertrags[:en]Renouvellement de la convention collective[:] - 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