![\"sba_inauguration\"](\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/communiques\/sba_inauguration.jpg\")
Die Einweihung der neuen B\u00fcros des SBA auf Nr. 63 rue de Bonnevoie fand am vergangenen 7. Oktober statt. Bei dieser Gelegenheit waren die Delegierten des OGBL-Syndikats SBA, die Kollegen der FNCTTFEL sowie die Kollegen des OGBL zu einem Empfang eingeladen, bei dessen Gelegenheit V\u00e9ronique Eischen, Mitglied des Gesch\u00e4ftsf\u00fchrenden Vorstands, die Situation im Finanzsektor vorgestellt hat.<\/p>\n
Im Sektor der Banken und Versicherungen sind die Ergebnisse von 2014 gut, au\u00dfer was die Besch\u00e4ftigung betrifft.<\/p>\n
Die Entwicklung der Bilanzen der Banken in Luxemburg ist von Juli 2013 bis Juli 2014 von etwa 738 Milliarden auf 744 Milliarden angestiegen, w\u00e4hrend die Arbeitspl\u00e4tze im Bankensektor von 26.382 im Juni 2013 auf 25.954 im Juni 2014 abgenommen haben.<\/p>\n
Insgesamt z\u00e4hlt der Finanzsektor an die 65.000 Arbeitspl\u00e4tze, das sind etwa 17% aller Besch\u00e4ftigten in Luxemburg. Die Herausforderung besteht darin, die Errungenschaften der Arbeitnehmer aufrechtzuerhalten. Diese sind mit Restrukturierungen und wirtschaflich bedingten Entlassungen konfrontiert. W\u00e4hrend die Banken ihre Mitarbeiteranzahl reduzieren stellt man fest, dass immer mehr Menschen im Finanzsektor arbeiten. Dieser Sektor jedoch verf\u00fcgt \u00fcber keinen Kollektivvertrag und die Arbeitnehmer, die dorthin transferiert werden, verlieren ihre s\u00e4mtlichen Errungenschaften. Das Problem ist, dass es keinen Partner gibt, der die Besch\u00e4ftigten aus dem Finanzsektor vertritt, mit dem die Gewerkschaften einen Kollektivvertrag aushandeln k\u00f6nnten. Der OGBL\/SBA will die Debatte zu diesem Thema vorw\u00e4rtsbringen.<\/p>\n
Was die Versicherungen betrifft, so l\u00e4uft der Kollektivvertrag Ende dieses Jahres ab. Die Verhandlungen werden unerbittlich sein, denn der Sektor hat gute Ergebnisse eingefahren. Die Arbeitnehmer, die zum Erfolg dieses Sektors beigetragen haben, m\u00fcssen ebenfalls die Fr\u00fcchte ernten. Die beteiligten Gewerkschaften arbeiten zurzeit ihren Forderungskatalog aus.<\/p>\n
Die Interessen der Arbeitnehmer des Banken- und Versicherungssektors zu verteidigen ist keine leiche Sache, denn die Unternehmen reduzieren die Mitarbeiterzahl, um die Kosten zu senken. Die Besch\u00e4ftigtenzahl, die als zu hoch eingesch\u00e4tzt wird, ist eine der Priorit\u00e4ten geworden. Wichtig ist zu wissen, dass der kollektivvertragsgebundene Durchschnittslohn (berechnet vom STATEC) weniger als 50% des Durchschnittslohns von 10.000 Euro der Arbeitnehmer aus dem Finanzsektor ausmacht. Es sind die leitenden Angestellten, die am meisten in die Balance werfen. Au\u00dferdem bringt die Personalreduzierung es mit sich, dass die Arbeitnehmer die \u00fcbrig bleiben, eine Mehrbelastung an Arbeit haben, die Stresssituationen und Burnout bei der Arbeit ausl\u00f6sen.<\/p>\n
Obwohl wir alle die Arbeitslosigkeit bek\u00e4mpfen sollten, so ber\u00fccksichtigen die Banken nicht das Abkommen \u00fcber berufliche Ausbildung. Diese Ausbildung sollte ein Mittel sein, um die Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten zu maximieren und die immer zahlreicheren Arbeitnehmer, die von Umstrukturierungen in ihrem Betrieb betroffen sind, umzuschulen.
\nEin Appel ergeht an die Delegierten, damit sie ihre Kollegen f\u00fcr zuk\u00fcnftige Aktionen mobilisieren, die notwendig sind, um bestm\u00f6glich die Interessen der Arbeitnehmer aus dem Finanzsektor zu verteidigen.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":4290,"template":"","categorie_communiques":[52],"syndicat":[74],"acf":[],"yoast_head":"\r\n