![\"Signature](\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/communiques\/CCT-Paul-Wurth2.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
<\/p>\n
Ein neuer Kollektivvertrag wurde am 16.10.2014, nach sechs Monaten intensiver Verhandlungen in einer vertrauensvollen Atmosph\u00e4re, f\u00fcr die Dauer von drei Jahren vom 1. Januar 2015 bis zum 31. Dezember 2017 unterschrieben.<\/p>\n
Bewertungssystem<\/span> Einstufung der Besch\u00e4ftigten<\/span> Entlohnung und Neuzuordnung<\/span> Gratifikation<\/span> Gleitzeit<\/span> Ruhetage, Endjahresurlaub und Sozialurlaub<\/span> Zusatzkrankenversicherung<\/span> Mitgeteilt am 23. Oktober 2014<\/strong><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":4285,"template":"","categorie_communiques":[54],"syndicat":[73],"acf":[],"yoast_head":"\r\n
\nDer neue Kollektivvertrag sieht ein Bewertungssystem der Kompetenzen und der Leistungen f\u00fcr alle Besch\u00e4ftigten vor. F\u00fcr jeden Arbeitnehmer sind ein j\u00e4hrliches Bewertungsgespr\u00e4ch und ein Zwischengespr\u00e4ch mit dem direkten Vorgesetzten vorgesehen. Nach der Selbstbewertung durch den Arbeitnehmer, f\u00fchrt der Vorgesetzte w\u00e4hrend der Gespr\u00e4che eine Auswertung der Kompetenzen und der erreichten Ziele durch. Anschlie\u00dfend erstellt er zusammen mit dem Arbeitnehmer einen pers\u00f6nlichen Entwicklungsplan. Die Einf\u00fchrung des Bewertungssystems beginnt mit einer allgemeinen Testphase, die bis Ende 2015 dauert. Ein erstes Auswertungsgespr\u00e4ch ist f\u00fcr Ende 2014 vorgesehen. Die Testphase f\u00fcr die Bewertung der Ziele l\u00e4uft bis Ende 2017. Vor Beginn der ersten Gespr\u00e4che werden Informationsveranstaltungen sowie Weiterbildungen f\u00fcr die Mitarbeiter stattfinden. Eine \u00dcberwachungs- und Vermittlungskommission ist fester Bestandteil des neuen Bewertungssytems.<\/p>\n
\nDie Einstufung der Besch\u00e4ftigten wurde \u00fcberarbeitet und das Prinzip einer \u201eoffenen\u201c Karriere wurde eingef\u00fchrt. Die Besch\u00e4ftigten werden gem\u00e4\u00df ihrer Funktion in elf neue Grade eingegliedert. Der Zugang zu einem Grad setzt bestimmte Studien oder eine gleichwertige Erfahrung f\u00fcr die Aus\u00fcbung dieser Funktion voraus. Der Wechsel von einem Grad zum n\u00e4chsten ist von der pers\u00f6nlichen Bewertung abh\u00e4ngig.<\/p>\n
\nParallel zur neuen Einstufung wurde auch eine neue Geh\u00e4ltertabelle festgelegt. \u00dcber den Lebensarbeitszeitraum gerechnet, ist das Niveau der Geh\u00e4lter vergleichbar mit dem Kollektivvertrag vom 20. Dezember 2012. Die Mechanismen f\u00fcr die Geh\u00e4ltererh\u00f6hung gem\u00e4\u00df Betriebszugeh\u00f6rigkeit und andere Bestimmungen bleiben erhalten. Bei der Eingliederung in das neue System wird sichergestellt, dass kein Arbeitnehmer Gehaltseinbu\u00dfen erf\u00e4hrt. Die Personaldelegation wird im Vorfeld \u00fcber die Eingliederung der Arbeitnehmer informiert.<\/p>\n
\nDer Berechnungsmodus und die H\u00f6he der Gratifikation wurden neu bestimmt.<\/p>\n
\nMit der Gleitzeit wurden neue Zeiten eingef\u00fchrt. Die Arbeitnehmer k\u00f6nnen zwischen 7:00 und 9:00 Uhr zur Arbeit kommen und zwischen 16:00 und 19:00 Uhr Feierabend machen. Die Mittagspause bleibt unver\u00e4ndert. Die t\u00e4gliche Arbeitszeit betr\u00e4gt minimal f\u00fcnf Stunden und maximal zehn Stunden. Das maximale monatliche Zeitguthaben wird von zehn auf 20 Stunden erh\u00f6ht. Jeder kann pro Kalenderjahr maximal zw\u00f6lf Tage frei nehmen. Diese Tage sind nicht zwingend an Kalendermonate gebunden. Die Gleitzeit gilt f\u00fcr alle, d.h. f\u00fcr Arbeitnehmer, die vom Kollektivvertrag abh\u00e4ngen, sowie f\u00fcr leitende Angestellte, die nicht unter die kollektivvertraglichen Bestimmungen fallen.<\/p>\n
\nBeim Endjahresurlaub zwischen Weihnachten und Neujahr haben die Arbeitnehmer frei, wobei ihnen drei Urlaubstage angerechnet werden. Die Arbeitnehmer haben pro vollst\u00e4ndiges Arbeitsjahr ein Anrecht auf 5,5 pers\u00f6nliche Ruhetage.<\/p>\n
\nDie Direktion willigte ein, die Einf\u00fchrung einer Zusatzkrankenversicherung f\u00fcr alle Arbeitnehmer zu pr\u00fcfen.<\/p>\n