{"id":1767,"date":"2014-10-03T10:15:18","date_gmt":"2014-10-03T08:15:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communiques\/les-salaries-deurofoil-ou-la-force-de-la-solidarite"},"modified":"2023-06-02T11:36:23","modified_gmt":"2023-06-02T09:36:23","slug":"les-salaries-deurofoil-ou-la-force-de-la-solidarite","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/communique\/les-salaries-deurofoil-ou-la-force-de-la-solidarite\/","title":{"rendered":"Die Arbeitnehmer von Eurofoil oder die Macht der Solidarit\u00e4t"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-16369\" src=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/communiques\/eurofoil_1.jpg\" alt=\"eurofoil_1\" width=\"308\" height=\"227\" \/> Nach \u00fcber 18 Monaten hartn\u00e4ckigster Verhandlungen mit der Betriebsleitung, haben die Arbeitnehmer der D\u00fcdelinger Firma, spezialisiert in der Herstellung von Aluminiumfolien, schlie\u00dflich im vergangenen Juni eine Aufwertung ihrer Lohnbedingungen erreicht, indem sie gleichzeitig s\u00e4mtliche sozialen Errungenschaften, die ernsthaft bedroht waren, aufrechterhalten konnten. Der Schl\u00fcssel zu ihrem Erfolg: Solidarit\u00e4t. Im Gespr\u00e4ch mit den OGBL-Vertretern in der Personaldelegation (Mehrheit im Betrieb), die \u00fcbrigens mit einer Stimme spricht.<\/p>\n<p><em><strong>Was habt ihr eigentlich erreicht, indem ihr euren Kollektivvertrag erneuern konntet?<\/strong><\/em><br \/>\n<span style=\"color: #223a7a;\"><em>OGBL-Vertreter in der Personaldelegation (OVPD):<\/em> <\/span>Zuerst haben wir es fertiggebracht, unsere Sozialerrungenschaften zu bewahren, Ergebnis von 30 Jahren Kampf in dieser Firma, das dem OGBL zuzuschreiben ist. Diese wurden ernsthaft von der Firmenleitung in Frage gestellt, die uns eigentlich erpressen wollte mit einem Vorschlag, der auf den ersten Blick verlockend schien, auf den wir dann aber doch nicht eingegangen sind. Gleichzeitig haben wir es erreicht, dass unsere Pr\u00e4mie sowie unser Feriengeld aufgewertet wurden. Wir haben ebenfalls eine Lohntabelle eingef\u00fchrt, die auf den Kompetenzen begr\u00fcndet ist. Dies hat es uns erm\u00f6glicht, eine Debatte \u00fcber eine betriebsinterne Weiterbildung zu er\u00f6ffnen und auf diese Weise jedem Arbeitnehmer in der Firma eine Weiterentwicklung seiner beruflichen Laufbahn zu garantieren. Dazu haben wir einen weiteren Schritt in Richtung Einheitsstatut gemacht, indem die Mittagspause der Ex-Angestellten an die der Ex-Arbeiter an-geglichen wurde. Diese Mittagspause ist nunmehr in den 8 Arbeitsstunden aller Arbeitnehmer einbegriffen. Alle profitieren demnach davon.<\/p>\n<p><em><strong>Kommen wir nochmals auf die \u201eErpressung\u201c zu sprechen, die versucht wurde. Worin bestand sie?<\/strong><\/em><br \/>\n<span style=\"color: #223a7a;\"><em>(OVPD):<\/em><\/span> Die Firmenleitung schlug vor, dass die Neueingestellten kein Recht mehr auf das \u201ePackage\u201c der sozialen Errungenschaften haben sollen, das uns heute zu Gute kommt. <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-16370 alignleft\" src=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/communiques\/eurofoil_2.jpg\" alt=\"eurofoil_2\" width=\"291\" height=\"216\" \/>Das war ganz schlau von ihr. Einerseits wurde mit Geldsummen gewinkt, die nicht uninteressant waren, wenn man schon lange in der Firma arbeitet. Andererseits wurde vorgeschlagen, dass die Neuangestellten kein Recht mehr h\u00e4tten auf Feriengeld, auf einen 13. Monat und auf zus\u00e4tzliche Urlaubstage. Errungenschaften, auf die sie zehn Jahre h\u00e4tten warten m\u00fcssen, bevor sie vollst\u00e4ndig davon profitieren konnten.<\/p>\n<p><strong><em>Warum genau war das keine annehmbare L\u00f6sung f\u00fcr euch?<\/em><\/strong><br \/>\n<span style=\"color: #223a7a;\"><em> (OVPD):<\/em><\/span>\u00a0 Au\u00dfer der Tatsache, dass wir, auf eine egoistische Art und Weise akzeptiert h\u00e4tten, dass die Neuen unter Ausverkaufsbedingungen eingestellt worden w\u00e4ren, mussten wir als verantwortungsbewusste Personalvertretung langfristig, und nicht nur kurzfristig denken. In der Tat, der Geldsegen, der uns jetzt gekommen w\u00e4re, h\u00e4tte es mit sich gebracht, dass wir in den kommenden 10 Jahren keine Einheit unter den Besch\u00e4ftigten mehr gehabt h\u00e4tten. Wenn morgen die Errungenschaften der \u00c4lteren angegriffen worden w\u00e4ren, h\u00e4tten die J\u00fcngeren, die ganz andere Lohnbedingungen haben, sich sicherlich nicht mit f\u00fcr die \u00c4lteren eingesetzt. Wir wollten die Einheit der Besch\u00e4ftigten auf keinen Fall aufs Spiel setzen. Danach h\u00e4tten wir auch die Mittel nicht mehr gehabt, die \u00c4lteren gegen eine zuk\u00fcnftige Entlassungspolitik zu sch\u00fctzen, da jemand, der den Arbeitgeber 30% weniger kostet, eine offensichtliche Gefahr f\u00fcr die \u00c4lteren darstellt. Es kostet verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig wenig, einen \u00c4lteren zu entlassen, um ihn durch einen Neuen, mit total l\u00e4cherlichem \u201ePackage\u201c, zu ersetzen.<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-16371\" src=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/communiques\/eurofoil_3.jpg\" alt=\"eurofoil_3\" width=\"346\" height=\"259\" \/><\/p>\n<p><em><strong>Diese Situation hat doch sicherlich einige Spannungen zwischen den Arbeitnehmern ausgel\u00f6st?<\/strong><\/em><br \/>\n<em> (OVPD):<\/em>\u00a0 Nat\u00fcrlich haben all die, die nur noch zwei Jahre arbeiten m\u00fcssen gedacht, sie w\u00fcrden etwas verpassen. Dar\u00fcber hinaus hat die Firmenleitung damit angefangen, sehr attraktive Zahlen f\u00fcr die \u00c4lteren auszuh\u00e4ngen, die nur noch den sofortigen Gewinn vor Augen hatten. Gleichzeitig sagte sich die andere Gewerkschaft damit einverstanden, alle Bedingungen des Arbeitgebers zu akzeptieren. Die Firmenleitung hat sogar die Weiterf\u00fchrung der Verhandlungen bis nach den Sozialwahlen aufgeschoben, in der \u00dcberzeugung, dass die Personalvertretung umschwenken w\u00fcrde. Gott sei Dank haben wir es fertiggebracht, unsere Mehrheit zu bewahren. Und die Firmenleitung hat sich mit der Idee abfinden m\u00fcssen, dass 80 bis 90% der Arbeitnehmer dazu bereit waren, uns in unseren Aktionen zu folgen. Und schlie\u00dflich haben wir es fertiggebracht, au\u00dfer der Aufrechterhaltung unserer Errungenschaften, f\u00fcr die \u00c4lteren noch mehr herauszuschlagen, als die Firmen-leitung urspr\u00fcnglich angeboten hatte.<\/p>\n<p><strong>Mitgeteilt am 3. Oktober 2014<\/strong><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":4293,"template":"","categorie_communiques":[162],"syndicat":[165],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\r\n<title>Die Arbeitnehmer von Eurofoil oder die Macht der Solidarit\u00e4t - OGBL<\/title>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\r\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/les-salaries-deurofoil-ou-la-force-de-la-solidarite\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\r\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\r\n<meta property=\"og:title\" content=\"[:fr]Les salari\u00e9s d\u2019Eurofoil ou la force de la solidarit\u00e9[:de]Die Arbeitnehmer von Eurofoil oder die Macht der Solidarit\u00e4t[:] - OGBL\" \/>\r\n<meta property=\"og:description\" content=\"Nach \u00fcber 18 Monaten hartn\u00e4ckigster Verhandlungen mit der Betriebsleitung, haben die Arbeitnehmer der D\u00fcdelinger Firma, spezialisiert in der Herstellung von \u2026\" \/>\r\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/les-salaries-deurofoil-ou-la-force-de-la-solidarite\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"OGBL\" \/>\r\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-06-02T09:36:23+00:00\" \/>\r\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2014\/10\/eurofoil_1.jpg\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"308\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"227\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\r\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\r\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"8 Minuten\" \/>\r\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/les-salaries-deurofoil-ou-la-force-de-la-solidarite\/\",\"url\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/les-salaries-deurofoil-ou-la-force-de-la-solidarite\/\",\"name\":\"[:fr]Les salari\u00e9s d\u2019Eurofoil ou la force de la solidarit\u00e9[:de]Die Arbeitnehmer von Eurofoil oder die Macht der Solidarit\u00e4t[:] - 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