Einen neuen Angriff auf den Mindestlohn wagte k\u00fcrzlich der \u201eAdministrateur d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u201c der UEL in einem Radiogespr\u00e4ch. Das ewige Klagelied war zu h\u00f6ren: Der gesetzliche Mindestlohn sei ein Problem f\u00fcr den einheimischen Arbeitsmarkt und die Unternehmen w\u00e4ren aufgrund der zu hohen Lohnkosten in ihrer Existenz bedroht, denn \u201ede soziale Mindestloun kascht d\u2018Betrieber ze deier\u201c.<\/p>\n
Die Jugendabteilung des OGBL erinnert daran, dass ein Mindestlohn ein existenzsicherndes Einkommen f\u00fcr alle Arbeitnehmer garantiert. Der gesetzliche Mindestlohn ist als unterste Anstandsgrenze ein wichtiger Baustein f\u00fcr die Arbeitsordnung und verhindert Lohndumping. Wenn auch die Nettol\u00f6hne in Luxemburg h\u00f6her sind als in den angrenzenden L\u00e4ndern, so sind die Lohnkosten allgemein niedriger, da die Soziallasten bedeutend tiefer sind.<\/p>\n
Kein subventionierter Mindestlohn um Gehaltskosten zu dr\u00fccken!<\/b><\/p>\n
Wenn die Arbeitgeber erneut die Forderung stellen ihre Kostenbeteiligung am Mindestlohn zu senken, so fragt sich die Jugendabteilung des OGBL, ob sie dann \u00fcberhaupt noch gewillt sind faire L\u00f6hne auszuzahlen. Wenn bereits der gesetzliche Mindestlohn zu hoch ist, welche Geh\u00e4lterstruktur schw\u00e4rmt den Unternehmen dann vor? Etwa billige Arbeitskr\u00e4fte zu Hungersl\u00f6hnen oder gar zum Nulltarif?<\/p>\n
Wir brauchen keine Niedrigl\u00f6hne, von denen Arbeitnehmer nicht leben k\u00f6nnen! Es darf nicht sein, dass die Unternehmen sich durch die Zahlung von niedrigen L\u00f6hnen einfach ihrer gesellschaftlichen Verantwortung entziehen, und die \u00f6ffentliche Hand automatisch einspringen muss um die Betroffenen mit ihrem sozialen Netz aufzufangen.<\/p>\n
Auch m\u00f6chte die Jugendabteilung des OGBL die Arbeitgeberseite darauf hinweisen, dass es bereits Instrumente gibt, wie etwa die CIE- und CAE-Vertr\u00e4ge, wo der Staat einen Teil der Kosten \u00fcbernimmt. Wohlwissend, dass hier die Gefahr bestehen kann, dass Unternehmen junge Arbeitnehmer zu einem niedrigeren Tarif \u00fcber diese berufseinf\u00fchrende Ma\u00dfnahmen einstellen, ohne ihnen nachher eine Festanstellung anzubieten.<\/p>\n
Ein System, in dem Menschen arbeiten und trotzdem nicht gen\u00fcgend Geld zur Verf\u00fcgung haben, um ihren Kindern eine gute Bildung und Ausbildung zu erm\u00f6glichen, eine eigene Wohnung zu finanzieren, Freizeitaktivit\u00e4ten nach zu gehen, oder etwas f\u00fcr das Alter zur\u00fcck zu legen, ist nicht gerecht und aus gewerkschaftliches Sicht nicht vertretbar!<\/b><\/p>\n
Mitgeteilt von der OGBL-Jugendabteilung
\nam 19. September 2014<\/b><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"template":"","categorie_communiques":[132],"syndicat":[120],"acf":[],"yoast_head":"\r\n