Am Donnerstag, dem 31. Juli 2014, haben die Personalvertreter der Firma, die Gewerkschaften ALEBA, LCGB-SESF, OGBL-SBA und die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung von HSBC SECURITIES SERVICES (Luxembourg) S.A. sich \u00fcber die Durchf\u00fchrungsrichtlinien eines Sozialplans einigen k\u00f6nnen.<\/p>\n
Am Ende der vom Gesetz vorgesehenen Konsultierungsphase hatte die Gesch\u00e4ftsleitung der Bank am vergangenen 14. Juli best\u00e4tigt, 38 Arbeitspl\u00e4tze abschaffen zu wollen, und das im Anschluss an die Auslagerung verschiedener ihrer Aktivit\u00e4ten.<\/p>\n
Nach 14 Tagen Verhandlungen konnte die Zahl der von der Entlassung betroffenen Arbeitnehmer auf 31 reduziert werden, und das vorwiegend dank einer betriebsinternen Neuverteilung. Es gibt zurzeit immer noch Initiativen um zu versuchen, diese Zahl noch weiter zu reduzieren.<\/p>\n
Die Gewerkschaften und die Personalvertreter konnten im Rahmen dieses Sozialplans verschiedene soziale und finanzielle Begleitma\u00dfnahmen zu Gunsten der Arbeitnehmer erreichen. Nennen wir unter diesen Ma\u00dfnahmen unter anderem: au\u00dfergesetzliche Entsch\u00e4digungen in Zusammenhang mit der Betriebszugeh\u00f6rigkeitsdauer des Arbeitnehmers, eine Entsch\u00e4digung in Zusammenhang mit der famili\u00e4ren Situation des Arbeitnehmers, die M\u00f6glichkeiten einer verl\u00e4ngerten K\u00fcndigungsfrist f\u00fcr die Arbeitnehmer, die am Ende ihrer legalen K\u00fcndigungsfrist keine neue Arbeit gefunden haben sowie ein Budget, das eine Au\u00dfenvermittlung oder eine Aus- bzw. Weiterbildung erm\u00f6glicht.<\/p>\n
Die Umsetzung des Sozialplans wird von einer parit\u00e4tischen Kommission \u00fcberpr\u00fcft. Die Personalvertreter sowie die Gewerkschaften werden jedoch die Konsequenzen auf die Arbeitslast der anderen Arbeitnehmer des Betriebs im Auge behalten.<\/p>\n
Mitgeteilt von LCGB-SESF, OGBL-SBA und ALEBA
\nam 4. August 2014<\/strong><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"template":"","categorie_communiques":[52],"syndicat":[74],"acf":[],"yoast_head":"\r\n