Am 19. Juni 2014 haben die Gewerkschaften OGBL, LCGB und NGL-SNEP beschlossen, das Nationale Schlichtungsamt einzuschalten, da die Verhandlungen zur Erneuerung des Kollektivvertrags gescheitert sind.<\/p>\n
Trotz der Gewinne, die das Unternehmen dank der st\u00e4ndigen Anstrengungen der Belegschaft (1,9 Millionen Euro in 2013) verzeichnet, besteht es darauf, die Geh\u00e4lter einzufrieren, und somit die Laufbahnen der Arbeitnehmer zu blockieren.<\/p>\n
Luxair verlangt dar\u00fcber hinaus die Einf\u00fchrung eines Begutachtungssystems des Personals, das direkten Einfluss auf die Entwicklung der Karrieren und Geh\u00e4lter hat, ohne dabei zu bedenken, welche Konsequenzen das f\u00fcr die Gesundheit und die Sicherheit am Arbeitsplatz haben k\u00f6nnte. Sollte ein solches System eingef\u00fchrt werden, dann bedeutete dies f\u00fcr das Personal im Alltag einen gr\u00f6\u00dferen Druck.<\/p>\n
Dar\u00fcber hinaus h\u00e4lt Luxair sich nicht an die Verpflichtungen, die das Unternehmen am 25. Juli 2013 unterzeichnet hat. Damals hatte Luxair darum gebeten 13 Millionen Euro auf der Lohnsumme einzusparen und erkl\u00e4rt, bei zuk\u00fcnftigen Verhandlungen die gehaltsbezogenen Errungenschaften zu erhalten. Zur Zeit verlangt die Direktion Einsparungen in H\u00f6he von 18 Millionen Euro, ohne dabei die Verbesserung seiner betriebswirtschaftlichen und finanziellen Situation mit in Betracht zu ziehen. Das 2013 unterzeichnete Abkommen sieht jedoch vor, dass die Einsparziele bei Verbesserung neu bewertet werden.<\/p>\n
Schlie\u00dflich lehnt Luxair kategorisch die Verl\u00e4ngerung des jetzigen Kollektivvertrags ab, so wie es die Gewerkschaften fordern. In der Tat schl\u00e4gt die F\u00fchrung von Luxair eine kurze Verl\u00e4ngerung der Verhandlungen vor, ohne die K\u00fcndigung des Kollektivvertrags in Frage zu stellen und beharrt weiterhin auf dem Einfrieren der Geh\u00e4lter. Es gilt festzustellen, dass die Direktion ein Dokument zur Unterschrift vorlegt, das \u00fcberhaupt keinen neuen Kollektivvertrag mehr vorsieht.<\/p>\n
Die Gewerkschaften stellen sich daraufhin folgende Frage:<\/p>\n
M\u00f6chte die Direktion das Prinzip des Kollektivvertrags an sich in Frage stellen, und somit das Luxemburger Sozialmodell abschaffen?
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\nMitgeteilt am 19. Juni 2014<\/strong><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"template":"","categorie_communiques":[44],"syndicat":[68],"acf":[],"yoast_head":"\r\n