{"id":16999,"date":"2023-09-28T12:51:09","date_gmt":"2023-09-28T10:51:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/?post_type=communiques&p=16999"},"modified":"2023-11-17T08:52:45","modified_gmt":"2023-11-17T07:52:45","slug":"logbl-repond-a-luel","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/communique\/logbl-repond-a-luel\/","title":{"rendered":"Der OGBL antwortet der UEL"},"content":{"rendered":"

Am 20. Juni stellte der OGBL seine Forderungen an die politischen Parteien im Hinblick auf die Parlamentswahlen im Oktober vor (siehe Juli-Ausgabe des Aktuell). Zehn Tage sp\u00e4ter tat die UEL das Gleiche. Der Nationalvorstand des OGBL analysierte und kommentierte am 4. Juli, anl\u00e4sslich seiner letzten Sitzung vor der Sommerpause, den Forderungskatalog der Arbeitgeber.<\/strong><\/p>\n

Wenn es ein Thema gibt, das derzeit sowohl den OGBL als auch das Patronat besch\u00e4ftigt, dann ist es der angek\u00fcndigte Arbeitskr\u00e4ftemangel in Luxemburg, der sich bereits bemerkbar zu machen beginnt. Laut dem Patronat h\u00e4ngt der Wohlstand des Landes \u00abvon der F\u00e4higkeit Luxemburgs ab, die Talente von morgen anzuziehen, auszubilden und zu mobilisieren. Nachhaltige Talente…\u00bb. Auch wenn die Wortwahl mehr als fragw\u00fcrdig ist, teilt der OGBL dennoch die Analyse und das Ziel, das sich die UEL gesetzt hat.<\/p>\n

Voraussetzung daf\u00fcr ist allerdings, dass die von den Unternehmen angebotenen Arbeitspl\u00e4tze so beschaffen sind, dass die, die sie besetzen, sie \u00abdauerhaft\u00bb behalten k\u00f6nnen, mit anderen Worten: dass die L\u00f6hne und Arbeitsbedingungen es den Unternehmen erm\u00f6glichen, ihre Besch\u00e4ftigten zu halten. Die von der UEL vorgeschlagenen L\u00f6sungen sind jedoch genau in diesem Punkt nicht zielf\u00fchrend. Die UEL schl\u00e4gt n\u00e4mlich vor, die Arbeitszeit weiter zu flexibilisieren, d. h. die Verf\u00fcgbarkeit der Arbeitnehmer f\u00fcr ihre Unternehmen zu erh\u00f6hen. Glauben die Arbeitgebervertreter wirklich, dass sie die Attraktivit\u00e4t des luxemburgischen Arbeitsmarktes steigern k\u00f6nnen, indem sie von den Arbeitnehmern mehr Flexibilit\u00e4t abverlangen, obwohl viele von ihnen bereits heute Schwierigkeiten haben, Berufs- und Privatleben miteinander zu vereinbaren? F\u00fcr den OGBL ist dieser Vorschlag der Patronatsseite v\u00f6llig daneben.<\/p>\n

Die UEL pl\u00e4diert ansonsten ebenfalls f\u00fcr eine Flexibilisierung der Formen von Arbeitsvertr\u00e4gen. Ein Vorschlag, der unmissverst\u00e4ndlich den Willen der Patronatsseite zum Ausdruck bringt, die Arbeitspl\u00e4tze zu prekarisieren, und zwar insbesondere derer, die in die Arbeitswelt eintreten, der Jugendlichen. Der OGBL, f\u00fcr den der unbefristete Arbeitsvertrag (CDI) der einzig wahre Arbeitsvertrag ist, der gelten sollte und daher ausgeweitet werden muss, widersetzt sich entschieden dieser Orientierung.<\/p>\n

Eine weitere gro\u00dfe Meinungsverschiedenheit betrifft die Besteuerung. Was schl\u00e4gt die UEL vor? Wenig \u00fcberraschend, die steuerliche Attraktivit\u00e4t f\u00fcr Unternehmen zu erh\u00f6hen, obwohl diese in den letzten beiden Legislaturperioden bereits von zwei Steuersenkungen profitiert haben, w\u00e4hrend die Haushalte eine ganze Reihe von Steuererh\u00f6hungen hinnehmen mussten. F\u00fcr den OGBL ist klar, dass genau das Gegenteil geschehen muss: mehr Steuergerechtigkeit zwischen der Besteuerung der Haushalte und der Unternehmen sowie mehr Steuergerechtigkeit zwischen der Besteuerung der Arbeitseinkommen und der Besteuerung der Kapitaleinkommen.<\/p>\n

Das Rentensystem steht ebenfalls ganz oben auf dem Fahrplan, den die UEL an die Regierung richtet. Seit Monaten versuchen die Arbeitgebervertreter, in der \u00f6ffentlichen Debatte die Behauptung aufzustellen, dass das Rentensystem langfristig nicht tragf\u00e4hig sei und daher jetzt reformiert werden m\u00fcsse, um es zu erhalten. Die Realit\u00e4t sieht jedoch etwas anders aus. Gewiss, es gibt Projektionen, die insbesondere von der IGSS erstellt werden und die darauf hindeuten k\u00f6nnen, dass das System eines Tages aus dem Gleichgewicht geraten wird. Der OGBL m\u00f6chte jedoch betonen, dass es sich hierbei lediglich um mathematische Modelle handelt, die auf einer Reihe von Indikatoren beruhen, deren tats\u00e4chliche Entwicklung (Geburten, Produktivit\u00e4t, Besch\u00e4ftigung usw.) niemand vorhersagen kann, und die auf ein m\u00f6gliches Ungleichgewicht in ferner Zukunft hinweisen. Sp\u00e4testens seit den letzten drei Jahren (Covid-Pandemie, Krieg in der Ukraine mit seinen geopolitischen Auswirkungen, Energiekrise, Zunahme von Handelskonflikten) sollte sich jedoch jeder bewusst sein, dass es nicht m\u00f6glich ist, so langfristig etwas vorherzusagen. Da kann man sich auch gleich auf eine Kristallkugel verlassen. F\u00fcr den OGBL ist diese Art von \u00dcbung in der Tat nichts als Wahrsagerei.<\/p>\n

Nat\u00fcrlich muss man die Zukunft vorhersehen k\u00f6nnen, aber eine greifbare Zukunft. Und im Moment befindet sich das luxemburgische Rentensystem in einer komfortablen Position. Der Ausgleichsfonds des Rentensystems weist derzeit Reserven in H\u00f6he von 23,4 Milliarden Euro (23 400 000 000 Euro) auf. Das entspricht dem 4,29-fachen unserer derzeitigen Ausgaben. Es besteht also wirklich kein dringender Handlungsbedarf.<\/p>\n

Im Gegenteil, der OGBL ist der Meinung, dass es an der Zeit ist, das Rentensystem zu verbessern und einige der Verschlechterungen, die die Reform von 2012 mit sich gebracht hat, zu korrigieren. Nach Berechnungen der Arbeitnehmerkammer werden die zuk\u00fcnftigen Rentner, auf die alle Auswirkungen dieser Reform zutreffen, einen Einkommensverlust von 23 bis 32\u2009% im Vergleich zu denen haben, die vor dem Inkrafttreten der Reform pensioniert wurden. Dar\u00fcber hinaus muss auch die Mindestrente unbedingt aufgewertet werden.<\/p>\n

Und sollte das Rentensystem eines Tages in Schwierigkeiten geraten, pl\u00e4diert der OGBL im Gegensatz zur UEL f\u00fcr eine Erh\u00f6hung der Beitr\u00e4ge (man muss wissen, dass Luxemburg einen der niedrigsten Beitragss\u00e4tze in Europa aufweist) sowie der beitragspflichtigen H\u00f6chstgrenze, um die hohen Einkommen st\u00e4rker zur Kasse zu bitten. Er pl\u00e4diert sicherlich nicht f\u00fcr eine Erh\u00f6hung des Renteneintrittsalters.<\/p>\n

Eines ist sicher, in Anbetracht des vom Patronat vorgelegten Forderungskatalogs, werden die Diskussionen, die sich in den kommenden Jahren mit der UEL ank\u00fcndigen, wahrscheinlich turbulent werden. Der OGBL ist sich dessen bewusst und wird an allen Fronten pr\u00e4sent sein, im Interesse der Arbeitnehmer, der Pension\u00e4re und ihrer Familien.<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":17000,"template":"","categorie_communiques":[41],"syndicat":[],"acf":[],"yoast_head":"\r\nDer OGBL antwortet der UEL - OGBL<\/title>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\r\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/logbl-repond-a-luel\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\r\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\r\n<meta property=\"og:title\" content=\"[:fr]L\u2019OGBL r\u00e9pond \u00e0 l\u2019UEL[:de]Der OGBL antwortet der UEL[:en]OGBL responds to UEL[:] - OGBL\" \/>\r\n<meta property=\"og:description\" content=\"Am 20. 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