Eine umfangreiche Delegation der OGBL-Syndikate \u201eIndustrie\u201c, zusammen mit Personalvertreter von mehreren gro\u00dfen Industriebetrieben, wurde am 24. April vom Minister f\u00fcr Arbeit und Besch\u00e4ftigung, Nicolas Schmit, empfangen.<\/p>\n
Die Delegationssprecher haben den Minister an die Geschichte der Problematik \u201eLohnfortzahlung\u201c w\u00e4hrend der ersten 77 Krankheitstage erinnert. In der Tat ist w\u00e4hrend dieser Periode der Arbeitgeber f\u00fcr die Lohnfortzahlung zust\u00e4ndig. Die Nationale Gesundheitskasse CNS \u00fcbernimmt danach die Zahlung.<\/p>\n
Das Problem besteht seit 2009, das Jahr in dem das Einheitsstatut aller Arbeitnehmer eingef\u00fchrt wurde. Ab diesem Zeitpunkt haben eine gro\u00dfe Anzahl von Arbeitgebern aus dem Industriesektor, unter Anweisung der Industriellenf\u00f6deration Fedil, sich geweigert, die gesetzlichen Bestimmungen bez\u00fcglich der zus\u00e4tzlich zum Lohn geschuldeten Verg\u00fctungselemente so anzuwenden, wie die Gewerkschaften, die Minister f\u00fcr Arbeit und f\u00fcr soziale Sicherheit, die Gerichte und auch die Nationale Gesundheitskasse CNS diese Bestimmungen verstehen.
\n\u201eLohnfortzahlung\u201c wie sie im Gesetz vorgesehen ist bedeutet n\u00e4mlich, dass man im Krankheitsfall so entlohnt wird, als ob man normal gearbeitet h\u00e4tte. Dies bedeutet zum Beispiel, dass all jene, die Schicht-, Sonntags- oder Feiertagsarbeit verrichten, \u00fcber ihren normalen Lohn hinaus noch die entsprechenden zus\u00e4tzlichen Verg\u00fctungen erhalten m\u00fcssen.<\/p>\n
Der Minister best\u00e4tigt seine Position und wird eine Gesetzes\u00e4nderung vorbereiten<\/strong><\/p>\n Der Minister zeigte sich betroffen von den angesprochenen F\u00e4llen von Arbeitnehmern, die, \u00fcber die Tatsache hinaus, dass sie schwer krank sind oder sich einer schwerwiegenden Operation unterziehen mussten \u2013 und so zu einer l\u00e4ngeren Abwesenheit gezwungen wurden \u2013 noch zus\u00e4tzlich unter einer substantiellen Gehaltseinbu\u00dfe leiden m\u00fcssen, weil ihr Arbeitgeber die gesetzlichen Bestimmungen nicht respektiert. Hier handelt es sich in gewisser Weise um eine Doppelbestrafung, die es in Zukunft zu verhindern gilt.<\/p>\n Die beiden Seiten sind sich einig, dass zus\u00e4tzliche Verg\u00fctungen die zum normalen Gehalt der Arbeitnehmer geh\u00f6ren im Krankheitsfall weiterhin vom Arbeitgeber bezahlt werden m\u00fcssen. Der Minister ist jedoch der Meinung, dass es sich nur um zus\u00e4tzliche Verg\u00fctungen handeln kann, die regelm\u00e4\u00dfig ausbezahlt werden. Diese Meinung wird nicht vom OGBL geteilt.<\/p>\n Minister Schmit hat angek\u00fcndigt, dass ein Gesetzesentwurf in Vorbereitung ist, der ein f\u00fcr alle Mal die diesbez\u00fcglichen Bestimmungen klarstellt. Dieser Entwurf wird den Sozialpartnern im Juni 2014 vorgelegt wird.<\/p>\n Schlie\u00dflich hat die OGBL-Delegation mit Nachdruck auf die Problematik der r\u00fcckwirkenden Auszahlung der zus\u00e4tzlichen Lohnverg\u00fctungen hingewiesen. Es w\u00e4re n\u00e4mlich unannehmbar, wenn ein Arbeitnehmer auf etwas verzichten m\u00fcsste, was ihm von Rechts wegen zusteht, nur weil sein Arbeitgeber es ablehnt, sich an ein Gesetz zu halten.<\/p>\n Mitgeteilt von den OGBL-Syndikaten Industrie
\nam 25. April 2014<\/strong><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"template":"","categorie_communiques":[41],"syndicat":[165,70],"acf":[],"yoast_head":"\r\n