Les salari\u00e9s d’euroscript Luxembourg dont le C.E.O., Mark Evenepoel, se flattait il y a \u00e0 peine plus d’un an de porter fi\u00e8rement \u00e0 l’international les couleurs du Grand-Duch\u00e9 de Luxembourg, son lieu de naissance (communiqu\u00e9 de presse d\u2019euroscript, publi\u00e9 le 31.01.2013 par paperJam.lu), font \u00e0 nouveau les frais des ambitions strat\u00e9giques de mondialisation de la direction et des actionnaires.<\/p>\n
Apr\u00e8s un plan social motiv\u00e9 par le licenciement de pr\u00e8s de 70 personnes en septembre 2013 et alors m\u00eame que les salari\u00e9s ont achev\u00e9 hier de prester leur pr\u00e9avis, la direction annonce sa volont\u00e9 de se s\u00e9parer d’ici 2015 de 13 personnes suppl\u00e9mentaires sur les 26 que compte euroscript Management Services, une nouvelle entit\u00e9 issue d’euroscript Luxembourg, cr\u00e9\u00e9e le 3 janvier 2013.<\/p>\n
Si l’entit\u00e9 avait en effet pour mission d’apporter le support op\u00e9rationnel attendu par toutes les entit\u00e9s du groupe, aussi bien dans le domaine de la finance et de la comptabilit\u00e9, que du marketing, de l’informatique, du juridique et des ressources humaines, elle semble avoir subitement perdu sa raison d’\u00eatre. Ce sont les d\u00e9partements qualit\u00e9, comptabilit\u00e9 et RH qui feront essentiellement les frais des nouvelles mesures de d\u00e9graissage.<\/p>\n
L\u2019OGBL ne pourra accepter des licenciements qui se feront individuellement et graduellement sur une p\u00e9riode de deux ans afin de contourner la l\u00e9gislation relative aux plans de maintien dans l\u2019emploi et aux plans sociaux. Ainsi le syndicat Services et Energie de l\u2019OGBL a demand\u00e9 aupr\u00e8s de la direction d\u2019euroscript Management Services s.\u00e0 r.l. des pr\u00e9cisions concernant les 13 licenciements pr\u00e9vus et l\u2019ouverture de n\u00e9gociations dans le cadre des mesures pr\u00e9ventives pr\u00e9vues par le Code du travail.<\/p>\n
Plan de croissance accompagn\u00e9 de licenciements<\/strong><\/p>\n L’\u00e9c\u0153urement des salari\u00e9s est grand au sein du bureau de traduction de Bertrange qui, dans ce m\u00eame contexte, a re\u00e7u r\u00e9cemment un communiqu\u00e9 triomphateur de la direction faisant \u00e9tat de son objectif ambitieux de \u00abdevenir une soci\u00e9t\u00e9 pesant 150 millions d’euros dans les trois prochaines ann\u00e9es\u00bb.<\/p>\n Si l’on se souvient que le plan social qui s’ach\u00e8ve a soit disant \u00e9t\u00e9 motiv\u00e9 par la perte d’un contrat de 3,9 millions d’euros \u2013 une bagatelle \u00e0 l’\u00e9chelle des ambitions de l’entreprise \u2013 on comprendra ais\u00e9ment qu’il s’agit l\u00e0 d’un alibi derri\u00e8re lequel s’abrite la direction du groupe qui semble avoir programm\u00e9 de longue date le d\u00e9mant\u00e8lement d’euroscript Luxembourg.<\/p>\n La m\u00eame direction a d’ailleurs confirm\u00e9 r\u00e9cemment au personnel licenci\u00e9, avec une satisfaction ind\u00e9cente, la finalisation d’une premi\u00e8re acquisition, la soci\u00e9t\u00e9 belge Amplexor et son espoir d’annoncer prochainement d’autres \u00e9v\u00e9nements du m\u00eame ordre.<\/p>\n Comment concevoir, dans ces conditions, que l’on puisse parler de licenciement pour raisons \u00e9conomiques? On est en droit de se poser la question.<\/p>\n Communiqu\u00e9 par le Syndicat Services et Energie de l\u2019OGBL
\nle 1er avril 2014 <\/strong><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"template":"","categorie_communiques":[54],"syndicat":[73],"acf":[],"yoast_head":"\r\n