Das Fehlen von Kollektivvertr\u00e4gen tr\u00e4gt zum gro\u00dfen Teil dazu bei, dass in vielen Bereichen unseres Sektors die L\u00f6hne ungen\u00fcgend und die Arbeitsbedingungen schlecht sind. Die Sechs-Tage-Woche, die Flexibilit\u00e4t der Arbeitszeit, die Sonntagsarbeit und die Erweiterung der \u00d6ffnungszeiten geh\u00f6ren zu den Haupteinschr\u00e4nkungen f\u00fcr die Arbeitnehmer im Handel.<\/p>\n
Resolution<\/strong><\/p>\n Die Mehrheit der Arbeitnehmer im Handelssektor in Luxemburg bekommt einen Lohn, der knapp \u00fcber dem sozialen Mindestlohn liegt. Dazu sind auch ihre Arbeitsbedingungen alles andere als beneidenswert.<\/p>\n Das Fehlen von Kollektivvertr\u00e4gen tr\u00e4gt zum gro\u00dfen Teil dazu bei, dass in vielen Bereichen unseres Sektors die L\u00f6hne ungen\u00fcgend und die Arbeitsbedingungen schlecht sind. Die Sechs-Tage-Woche, die Flexibilit\u00e4t der Arbeitszeit, die Sonntagsarbeit und die Erweiterung der \u00d6ffnungszeiten geh\u00f6ren zu den Haupteinschr\u00e4nkungen f\u00fcr die Arbeitnehmer im Handel.<\/p>\n Die Kollektivverhandlungen sind sicherlich die L\u00f6sung, um f\u00fcr unsere Kollegen bessere Arbeits- und Lebensbedingungen sowie bessere L\u00f6hne zu erreichen. Deshalb bekr\u00e4ftigt das OGBL-Syndikat Handel seinen Kampf f\u00fcr:<\/p>\n 1. Die allgemeine Erh\u00f6hung von L\u00f6hnen und Geh\u00e4ltern. Es ist unannehmbar, dass nach jeder Erh\u00f6hung des Mindestlohnes, die Lohntabellen des Handelssektors neu definiert werden m\u00fcssen, da die meisten L\u00f6hne und Geh\u00e4lter so niedrig sind, dass sie nach jeder Anhebung des Mindestlohns \u201eabsorbiert\u201c werden.<\/p>\n 2. Die ordnungsgem\u00e4\u00dfe Einf\u00fchrung von Karrieren. Die Lohnstufen der Karrieren m\u00fcssen endlich nach oben angepasst werden, da zurzeit nur sehr geringe Gehaltserh\u00f6hungen bewilligt werden.<\/p>\n 3. Kompetenzverbesserungen und berufliche Entwicklungsperspektiven, \u00fcber Weiterbildung f\u00fcr alle Arbeitnehmer im Handel. Der Vielseitigkeit muss ihr wahrer Sinn gegeben werden, indem anerkannt wird, dass alle Aufgaben in einem Gesch\u00e4ft zum Dienst am Kunden und zu den kommerziellen T\u00e4tigkeiten geh\u00f6ren (z.B.: Wiederauff\u00fcllung der Regale, die Kasse, der Verkauf u.s.w.).<\/p>\n 4. Die Reduzierung der w\u00f6chentlichen Arbeitszeit und die Erh\u00f6hung der Zahl der Urlaubstage. Diese Art von Ma\u00dfnahme w\u00fcrde es erm\u00f6glichen, neue Arbeitspl\u00e4tze zu schaffen und das Personal deutlich zu entlasten. Dies h\u00e4tte notgedrungen positive Auswirkungen auf die Produktivit\u00e4t.<\/p>\n 5. Das Verhindern neuer Formen der Flexibilit\u00e4t der Arbeitsstunden auf Kosten der Arbeitnehmer. Ganz im Gegenteil fordern wir Formen der Arbeitszeitorganisation die es den Arbeitnehmern erm\u00f6glichen, ihr Berufsleben mit Familien- und Privatleben besser in Einklang zu bringen. Wie w\u00e4r\u2019s denn, wenn die Handelsunternehmen sich zusammen f\u00fcr die Schaffung von Kindertagesst\u00e4tten einsetzen w\u00fcrden, als Dienstleistung f\u00fcr die Arbeitnehmer und ihre Familien. Dies w\u00e4re ein Gewinn f\u00fcr alle.<\/p>\n 6. Die Einf\u00fchrung von sektor- und\/oder branchenspezifischen Kollektivvertr\u00e4gen die der allgemeinen Verpflichtung unterliegen. Dies w\u00fcrde es erm\u00f6glichen gegen das Lohndumping vorzugehen, die Arbeitsbedingungen zu verbessern indem man auch die Gleichbehandlung s\u00e4mtlicher Arbeitnehmer des gleichen Sektors einf\u00fchrt, wie zum Beispiel im Gro\u00dfvertrieb, in Heimwerkerm\u00e4rkten, im Textilhandel, im Friseurgewerbe usw.<\/p>\n 7. Das Verhindern der Ausdehnung der \u00d6ffnungszeiten und der au\u00dfergew\u00f6hnlichen Genehmigungen f\u00fcr die \u00d6ffnung der Gesch\u00e4fte. Unsere Gewerkschaft lehnt kategorisch die Ausdehnung der sonnt\u00e4glichen \u00d6ffnungszeiten ab sowie die Liberalisierung der \u00d6ffnungszeiten der gewerblichen Einrichtungen an den anderen Wochentagen, und das umso mehr, wenn es keine Gegenleistung gibt. Das Handelssyndikat ist der Meinung, dass der jetzige legale Rahmen die Arbeitnehmer und ihre Familien schon genug bestraft. Dar\u00fcber hinaus glauben wir, dass die Last-Minute-Ver\u00e4nderungsepisode des Gesetzesprojektes das das Gesetz vom 21. Juli 2012 hervorgebracht hat, zumindest eine Ungeschicklichkeit der politischen F\u00fchrung gegen\u00fcber den Arbeitnehmern im Handelssektor war. Damit es zu einem offenen Dialog zwischen den politischen Entscheidungstr\u00e4gern und den Sozialpartnern bez\u00fcglich der Gesch\u00e4ftszeiten kommen kann, d\u00fcrfen solche Verhaltensweisen nicht mehr vorkommen.<\/p>\n 8. Das Beibehalten des sozialen Mindestlohns und der Indexierung der Geh\u00e4lter als eine unantastbare Errungenschaft. Diese beiden legalen Mechanismen zur Aufwertung der L\u00f6hne sind von gro\u00dfer Bedeutung f\u00fcr die Arbeitnehmer unseres Sektors, umso mehr ein Gro\u00dfteil unserer Kollegen nur den gesetzlichen Mindestlohn bekommt. Zieht man die st\u00e4ndige Teuerung der Lebenshaltungskosten in Betracht, so sind die Indexierung und die Erh\u00f6hung des Mindestlohns die beiden Hauptgaranten der sozialen Gerechtigkeit.<\/p>\n 9. Die dringende Reform der Gesetzgebung \u00fcber die Mitbestimmung und die Personaldelegationen in den Unternehmen.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"template":"","categorie_communiques":[48],"syndicat":[78],"acf":[],"yoast_head":"\r\n