Der Verwaltungsrat der Internationalen Arbeits-Organisation (ILO) wird bei seiner n\u00e4chsten Sitzung (13. bis 27. M\u00e4rz) dar\u00fcber entscheiden, ob sie auf die Tagesordnung der Internationalen Arbeits-Konferenz (IAK) 2016 eine normative Frage zur Gewalt gegen Frauen und M\u00e4nner am Arbeitsplatz stellen wird oder nicht.<\/p>\n
Die Gewalttaten gegen Frauen sind \u00fcblich: sch\u00e4tzungsweise wurde weltweit jede dritte Frau zu Geschlechtsverkehr gezwungen, geschlagen oder misshandelt. Diese Gewalt ist die Haupt-Todesursache und -Behinderungsursache bei Frauen zwischen 15 und 44 Jahren. Die Gewalt gegen Frauen und junge M\u00e4dchen ist der Versto\u00df gegen Menschenrechte, der am meisten geduldet und am weitesten verbreitet ist. Diese Gewalt ist \u00fcberall vorzufinden: zu Hause, in der Schule, auf der Stra\u00dfe und bei der Arbeit. Die sexuelle Bel\u00e4stigung, die psychologische Gewalt, die Drohungen sowie die Einsch\u00fcchterung sind gel\u00e4ufige Praktiken am Arbeitsplatz. Die wirtschaftliche Unabh\u00e4ngigkeit der Frauen ist in Gefahr, wenn sie mit Gewalttaten konfrontiert sind, ob zu Hause oder am Arbeitsplatz.<\/p>\n
Der Internationale Gewerkschaftsbund (IGB), dessen Mitglieder OGBL und LCGB sind, ist der Meinung, dass eine Konvention der ILO \u00fcber geschlechtsbezogene Gewalt unter all ihren zahlreichen Formen einen gro\u00dfen Fortschritt bedeuten w\u00fcrde, um die Arbeitsbedingungen der Frauen weltweit zu verbessern. Diese w\u00fcrde auch dazu beitragen, dass erhebliche Gesundheitsausgaben als Folge der Gewalt gegen Frauen am Arbeitsplatz vermieden werden k\u00f6nnten.<\/p>\n
Eine Konvention der ILO zur geschlechtsbezogenen Gewalt w\u00fcrde es erm\u00f6glichen, eine gravierende L\u00fccke zu schie\u00dfen, da es nur wenige L\u00e4nder gibt, die einen Schutz gegen die geschlechtsbezogene Gewalt am Arbeitsplatz garantieren. Sie w\u00fcrde auch eine weitgreifende Definition der geschlechtsbezogenen Gewalt am Arbeitsplatz herbeif\u00fchren, sowie Bestimmungen und Ma\u00dfnahmen zur Vorbeugung sowie zum Schutz und zur Unterst\u00fctzung der Arbeitnehmer(innen), die Opfer von geschlechtsbezogener Gewalt wurden, festlegen.<\/p>\n
Es ist vielleicht langfristig die letzte Chance, diese Frage auf die Tagesordnung der IAK zu setzen. Deshalb ist es absolut notwendig, dass es beim n\u00e4chsten Treffen des Verwaltungsrats eine mehrheitliche Unterst\u00fctzung f\u00fcr diesen Vorschlag gibt. OGBL und LCGB haben sich gestern brieflich an Arbeitsminister Nicolas Schmit gewandt, um ihn zu bitten, diesen Vorschlag, eine normative Frage \u00fcber die Gewalt gegen Frauen und M\u00e4nner in der Arbeitswelt auf die Tagesordnung der IKA von 2016 zu setzten, zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n
Mitgeteilt am 13. M\u00e4rz 2014<\/strong><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"template":"","categorie_communiques":[40],"syndicat":[],"acf":[],"yoast_head":"\r\n