{"id":16536,"date":"2023-07-31T10:19:51","date_gmt":"2023-07-31T08:19:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/?post_type=communiques&#038;p=16536"},"modified":"2023-08-01T09:43:20","modified_gmt":"2023-08-01T07:43:20","slug":"enfin-un-bon-accord-pour-les-salaries-des-magasins-lagardere-a-laeroport","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/communique\/enfin-un-bon-accord-pour-les-salaries-des-magasins-lagardere-a-laeroport\/","title":{"rendered":"Endlich ein guter Vertrag f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten der Lagard\u00e8re-Gesch\u00e4fte am Flughafen!"},"content":{"rendered":"<p>Der OGBL hat am 27. Juli 2023 mit der Direktion von Lagard\u00e8re Travel Retail Luxembourg einen neuen Kollektivvertrag f\u00fcr die rund 40 Besch\u00e4ftigten des Unternehmens unterzeichnet. Lagard\u00e8re Travel Retail Luxembourg betreibt die Duty Free Shops am Flughafen Luxemburg.<\/p>\n<p>Trotz schwieriger Verhandlungen, die nur langsam zum Abschluss kamen, freut sich der OGBL \u00fcber die Einigung, die dank der langj\u00e4hrigen Arbeit der Gewerkschaft und der Personaldelegierten des Unternehmens erzielt werden konnte.<\/p>\n<p>Der Vertrag hat eine Laufzeit von drei Jahren, vom 1. August 2023 bis zum 31. Juli 2026. Hier die wichtigsten Fortschritte, von denen die Besch\u00e4ftigten von Lagard\u00e8re Travel Retail Luxembourg profitieren werden:<\/p>\n<ul>\n<li>Erh\u00f6hung des Zuschlags f\u00fcr Sonntagsarbeit auf 95 % (statt der im Arbeitsgesetzbuch vorgesehenen 70 %).<\/li>\n<li>Einf\u00fchrung einer Gehaltstabelle f\u00fcr die verschiedenen Berufsgruppen, die eine pauschale Erh\u00f6hung in Abh\u00e4ngigkeit von der Entwicklung des Mitarbeiters vorsieht, sowie einen automatischen Aufstieg in die n\u00e4chsth\u00f6here Stufe nach einem Jahr Betriebszugeh\u00f6rigkeit f\u00fcr Verk\u00e4ufer.<\/li>\n<li>Verankerung des qualifizierten sozialen Mindestlohns als Einstiegslohn (ein Arbeitnehmer kann also nicht mehr zum unqualifizierten sozialen Mindestlohn eingestellt werden).<\/li>\n<li>Aufwertung verschiedener Pr\u00e4mien (zwischen 4% und 9% Erh\u00f6hung).<\/li>\n<li>Einf\u00fchrung einer monatlichen Pauschalpr\u00e4mie in Form einer Pr\u00e4mie von bis zu 155 Euro.<\/li>\n<li>Aufwertung der Pauschalpr\u00e4mie f\u00fcr ehemalige Luxair-Besch\u00e4ftigte um 8%.<\/li>\n<li>Erh\u00f6hung des Wertes der Essensschecks auf 10,80 Euro.<\/li>\n<li>Gew\u00e4hrung eines Geschenkgutscheins im Wert von 150 Euro f\u00fcr alle Besch\u00e4ftigten, die zum Zeitpunkt der Unterzeichnung ein Jahr oder l\u00e4nger im Unternehmen besch\u00e4ftigt waren.<\/li>\n<li>Einf\u00fchrung einer Freistellung von 4 Stunden pro Jahr f\u00fcr Blutspenden.<\/li>\n<li>Im Falle einer Verwarnung, eines Verweises, einer R\u00fcge und\/oder einer Suspendierung eines\/einer Besch\u00e4ftigten: Verpflichtung des Arbeitgebers, der Personaldelegation eine Kopie zukommen zu lassen.<\/li>\n<li>Aufnahme eines Verweises in den Kollektivvertrag auf Artikel L. 211-7 (3) des Arbeitsgesetzes \u00fcber die \u00c4nderung des Arbeitsorganisationsplans (POT) durch den Arbeitgeber, sobald dieser in Kraft getreten ist.<\/li>\n<li>Aufnahme in den Kollektivvertrag der Bestimmungen \u00fcber die Uniformen des Personals und Ber\u00fccksichtigung der vom Unternehmen vorgenommenen \u00c4nderungen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Mitgeteilt vom Syndikat Handel des OGBL<\/strong><br \/>\n<strong>am 31. 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