Nach etwa zehn Verhandlungsrunden \u2013 die letzte davon fand am 29. Januar statt \u2013 f\u00fcr die Erneuerung des Kollektivvertrags bei Harsco Metals Luxembourg S.A., einer Zulieferfirma von ArcelorMital, blieben diese Verhandlungen schlie\u00dflich erfolglos.<\/p>\n
Die Firmenleitung missachtet dabei (1.) ihre Angestellten, (2.) deren Errungenschaften, (3.) die luxemburgische Gesetzgebung und (4.) die luxemburgische Tradition des Sozialdialogs in den Betrieben. Sie beruft sich jedoch st\u00e4ndig auf die Empfehlungen der Fedil, wie zum Beispiel: die Geh\u00e4lter um 20% zu k\u00fcrzen, mit dem Argument, die Firma m\u00fcsse ja bereits den Index zahlen (der in anderen L\u00e4ndern nicht existiere!) und, auf jeden Fall, die automatische Lohnentwicklung abzuschaffen, die im Kollektivvertrag vorgesehen ist. Dar\u00fcber hinaus soll die Arbeitszeit auf sieben Tage ausgedehnt werden, ohne jegliche finanzielle Gegenleistung. Auf diese Weise k\u00f6nnte man vor allem die Sonntagszusch\u00fcsse von etwa 15 Angestellten einsparen. Dazu sollen noch die Pr\u00e4mien abgeschafft werden.<\/p>\n
Die Kommunikation mit der Delegation ist im Laufe der Monate komplett verlorengegangen. Der OGBL-Vertreter hat zusammen mit der Delegation entschieden, beim nationalen Schlichtungsamt vorstellig zu werden.<\/p>\n
Die Gesellschaft Harsco Metals ist eine luxemburgische Firma mit etwa 150 Angestellten.<\/p>\n
Bei den Sozialwahlen im November 2013 hat der OGBL 100% der Mandate bei Harsco Metals errungen.<\/p>\n
Mitgeteilt vom OGBL-Syndikat Private Reinigungsdienste, Private Hygiene- und Umweltdienste
\nam 30. Januar 2014 <\/strong><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"template":"","categorie_communiques":[55],"syndicat":[72],"acf":[],"yoast_head":"\r\n