Mit diesen drei Worten l\u00e4sst sich die Haltung des christlichen Gewerkschaftsbunds LCGB im Zusammenhang mit dem Tarifvertrag f\u00fcr ArcelorMittal zusammenfassen. Normalerweise liegt es uns fern, die Kolleginnen und Kollegen einer anderen Gewerkschaft zu attackieren, doch in diesem speziellen Fall wurden nicht nur alle Grenzen \u00fcberschritten, sondern der LCGB verfolgt hier definitiv die falsche Zielrichtung.<\/p>\n
Schon vor Beginn der Verhandlungen waren Alleing\u00e4nge der \u201eKolleginnen und Kollegen\u201c zu beobachten, die sich an keine Regel gehalten und zum Beispiel ihren Forderungskatalog ver\u00f6ffentlicht haben, obwohl gemeinsame Treffen geplant gewesen waren.<\/p>\n
Doch zun\u00e4chst sollten wir noch einmal die wesentlichen Punkte in dieser Sache zusammenfassen: Nach Verhandlungen, Veranstaltungen und Protestkundgebungen \u00fcber einen Zeitraum von mehr als 13 Monaten ist der OGBL <\/strong>seiner Gesamtverantwortung<\/strong> gerecht geworden und hat am Donnerstag, den 16. Januar 2014, eine Grundsatzvereinbarung mit der Gesch\u00e4ftsleitung von ArcelorMittal unterzeichnet.<\/p>\n Auch wenn diese Vereinbarung gewiss keinen Sieg darstellt, muss sie doch als M\u00f6glichkeit gewertet werden, den Schaden zu begrenzen<\/strong> und gleichzeitig einige Perspektiven f\u00fcr die Zukunft zu er\u00f6ffnen.<\/p>\n Was w\u00e4re passiert, wenn wir nicht unterschrieben h\u00e4tten und die Gesch\u00e4ftsleitung von ArcelorMittal ganz einfach das Arbeitsrecht anwenden w\u00fcrde (wie dies in einem Schreiben an die gesamte Belegschaft angek\u00fcndigt wurde)? Dann h\u00e4tte die gesamte Belegschaft nach einer \u00dcbergangsphase von der Dauer einer K\u00fcndigungsfrist Folgendes hinnehmen m\u00fcssen: eine Verringerung ihres Lohns (die sich unseren Berechnungen nach auf durchschnittliche Einbu\u00dfen von 400 bis 600 Euro brutto pro Monat pro Besch\u00e4ftigtem in Schichtarbeit belaufen h\u00e4tte), den ersatzlosen Wegfall der 12 Ruhetage, das Ende der Lohn- und Gehaltsgarantien, keine zus\u00e4tzlichen Urlaubstage mehr f\u00fcr Nachtarbeit usw.<\/p>\n Eine weitere Unwahrheit, die wir richtigstellen m\u00f6chten, betrifft die Ergebnisse der Anh\u00f6rung der Belegschaft. Alle Personalversammlungen wurden ausschlie\u00dflich vom OGBL organisiert. Gelegentlich waren Delegierte des LCGB anwesend. Sie hielten sich jedoch immer im Hintergrund und ergriffen w\u00e4hrend der Debatten und Diskussionen mit der Belegschaft nie das Wort (genau wie in den gesamten 13 Monaten, in denen mit der Gesch\u00e4ftsleitung verhandelt wurde).<\/p>\n Im Sinne der Transparenz haben wir die Pr\u00e4senz von Delegierten des LCGB bei der Ausz\u00e4hlung der an den Standorten organisierten Abstimmungen akzeptiert. Die Ergebnisse lauten wie folgt: von insgesamt +\/- 3.500 <\/strong>Besch\u00e4ftigten, die von dem Tarifvertrag betroffen sind, haben lediglich 1.373 ihre Stimme abgegeben <\/strong>(wobei zutrifft, dass einige bereits im Urlaub waren), was insgesamt 39 % entspricht. Ber\u00fccksichtigt man die Tatsache, dass 945 Stimmberechtigte den Vorschlag vom 9. Dezember abgelehnt haben, entspricht das immer noch nur +\/- 27 %<\/strong> aller Besch\u00e4ftigten, f\u00fcr die der Tarifvertrag gilt. Folglich liegen wir sehr weit von den Zahlen entfernt, die von den \u201eKolleginnen und Kollegen\u201c des LCGB verk\u00fcndet wurden, und auch sehr weit von dem f\u00fcr einen Streik notwendigen Quorum.<\/p>\n Wir warten noch immer auf die offiziellen Zahlen der vom LCGB durchgef\u00fchrten Umfrage: Wir werden sie jedoch nie bekommen, da es sie einfach nicht gibt!<\/p>\n In Wahrheit fixiert sich der LCGB auf die Lohn- und Gehaltstabelle der ehemaligen Angestellten und die hypothetische Angleichung der Tabelle der ehemaligen Arbeiter an die der ehemaligen Angestellten. Zum einen wurde diese M\u00f6glichkeit nie in Betracht gezogen und zum anderen bedeutet ein solcher Ansatz eine v\u00f6llige Verkennung der unterschiedlichen Verfahrensweisen.<\/p>\n Einige wesentliche Punkte der Vereinbarung: <\/strong><\/p>\n Weitere Elemente, die wir durch unsere Unterschrift gesichert haben: den Standort Rodange<\/strong>, die f\u00fcr die berufliche Wiedereingliederung zust\u00e4ndige Cellule de reclassement (CDR)<\/strong>, die Vorruhestandsregelungen bis 2016 sowie die Lohn- und Gehaltsgarantien<\/strong>. Des Weiteren kommen zu den im Vertrag LUX-2016 geplanten Investitionen<\/strong> in H\u00f6he von 150 bis 200 Millionen Euro rund hundert Millionen Euro f\u00fcr die Modernisierung der Walzstra\u00dfe 2, der Walzstra\u00dfe Grey und der Auslieferungsplattformen in Belval und Differdange hinzu.<\/p>\n Die Einzelheiten betreffend die Harmonisierung, die Einf\u00fchrung und die Anwendung des neuen Tarifvertrags m\u00fcssen noch diskutiert und ausgehandelt werden. Zu diesem Zweck haben wir zusammen mit der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung Arbeitsgruppen eingerichtet und einen Zeitplan aufgestellt. Durch seine Haltung hat sich der LCGB von vornherein selbst aus allen diesen Arbeitsgruppen ausgeschlossen und tats\u00e4chlich alle seine Ziele erreicht: n\u00e4mlich Unwahrheiten zu verbreiten, sich aus jedweder Mitwirkung in den Unterarbeitsgruppen herauszuhalten und sich selbst zum Thema in der Presse zu machen. Wir selbst werden in der n\u00e4chsten Zeit weiterhin alle unsere Aufgaben erf\u00fcllen und unserer Verantwortung gerecht werden.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"template":"","categorie_communiques":[56],"syndicat":[70],"acf":[],"yoast_head":"\r\n\n