{"id":1607,"date":"2013-11-18T12:51:16","date_gmt":"2013-11-18T11:51:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communiques\/droit-au-maintien-integral-du-salaire-en-cas-dincapacite-de-travail"},"modified":"2023-05-23T19:44:16","modified_gmt":"2023-05-23T17:44:16","slug":"droit-au-maintien-integral-du-salaire-en-cas-dincapacite-de-travail","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/communique\/droit-au-maintien-integral-du-salaire-en-cas-dincapacite-de-travail\/","title":{"rendered":"Anrecht auf integrale Lohnfortzahlung bei Arbeitsunf\u00e4higkeit des Arbeitnehmers"},"content":{"rendered":"<p>Das Kassationsgericht des Gro\u00dfherzogtums Luxemburg hat am 4. Juli 2013 ein Urteil gesprochen, das verf\u00fcgt, dass ein <strong>arbeitsunf\u00e4higer Arbeitnehmer Anrecht auf die integrale Beibehaltung seines Lohns und der anderen in seinem Arbeitsvertrag festgehaltenen Beg\u00fcnstigungen<\/strong>, einschlie\u00dflich der Aufschl\u00e4ge und Zuschl\u00e4ge f\u00fcr Nacht-, Sontags- und Feiertagsarbeit, hat.<\/p>\n<p>Doch leider sind wir in einigen Betrieben weiterhin tagt\u00e4glich mit der Tatsache konfrontiert, dass diese sich nicht an die Beschl\u00fcsse obigen Urteils halten. Da nun aber all diese Unternehmen Mitglied der Luxemburger Unternehmensvereinigung UEL (Union luxembourgeoise des entreprises) sind, hat der OGBL einen Brief an die Patronatsorganisation geschrieben und die Verantwortlichen dazu aufgerufen, schnellsten bei jenen Firmen zu intervenieren, die sich weigern dem Urteil Rechnung zu tragen, umso mehr ein solches Verhalten zus\u00e4tzlich ein schlechtes Licht auf die gesamte Luxemburger Unternehmerschaft wirft.<\/p>\n<p>Der OGBL fordert die UEL auf dem Gesetz gem\u00e4\u00df Position zu beziehen, damit es in diesem Streitfall endlich zu einem Durchbruch kommt und die Luxemburger Unternehmen k\u00fcnftig ihren Arbeitnehmern die geschuldete Verg\u00fctung bezahlen. Der OGBL mahnt die Patronatsorganisation an, alles daran zu setzen, um diese Angelegenheit in absehbarer Zeit zu einem guten Abschluss zu bringen.<\/p>\n<p>F\u00fcr zahlreiche krankgemeldete Arbeitnehmer zieht die Haltung einiger Betriebe schwerwiegende finanzielle Probleme nach sich, da sie oft substanzielle Lohnverluste hinnehmen m\u00fcsen. Deshalb ist die Position dieser Unternehmen zutiefts unsozial, ungerechtfertigt und gesetzeswidrig, das das Gesetz die integrale Beibehaltung des Lohns vorsieht, auch wenn keine effektiven Leistungen vom kranken Arbeitnehmer erbracht wurden.<\/p>\n<p>Der OGBL bittet <strong>alle von diesem Problem betroffenen Arbeitnehmer sich sofort an ihre OGBL-Delegierten in ihrem Betrieb,<\/strong> die von der st\u00e4rksten Gewerkschaft Luxemburgs unterst\u00fctzt werden, <strong>zu wenden, die ihnen dann konkret bei den zu unternehmenden Schritten helfen werden <\/strong>und die weiterhin f\u00fcr das Anrecht auf integrale Lohnfortzahlung bei Arbeitsunf\u00e4higkeit des Arbeitnehmers k\u00e4mpfen werden.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"template":"","categorie_communiques":[38,128,126,127],"syndicat":[113,112,100],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\r\n<title>Anrecht auf integrale Lohnfortzahlung bei Arbeitsunf\u00e4higkeit des Arbeitnehmers - OGBL<\/title>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\r\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/droit-au-maintien-integral-du-salaire-en-cas-dincapacite-de-travail\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\r\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\r\n<meta property=\"og:title\" content=\"[:fr]Droit au maintien int\u00e9gral du salaire en cas d\u2019incapacit\u00e9 de travail[:de]Anrecht auf integrale Lohnfortzahlung bei Arbeitsunf\u00e4higkeit des Arbeitnehmers[:] - OGBL\" \/>\r\n<meta property=\"og:description\" content=\"Das Kassationsgericht des Gro\u00dfherzogtums Luxemburg hat am 4. 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