{"id":15902,"date":"2023-07-18T12:30:54","date_gmt":"2023-07-18T10:30:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/?post_type=communiques&p=15902"},"modified":"2023-07-26T10:03:40","modified_gmt":"2023-07-26T08:03:40","slug":"une-grande-enquete-sew-ogbl-sur-le-harcelement-moral-dans-le-secteur-de-lenseignement-superieur-et-la-recherche","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/communique\/une-grande-enquete-sew-ogbl-sur-le-harcelement-moral-dans-le-secteur-de-lenseignement-superieur-et-la-recherche\/","title":{"rendered":"Eine gro\u00dfe SEW\/OGBL-Umfrage \u00fcber Mobbing im Hochschul- und Forschungssektor"},"content":{"rendered":"

Im Rahmen der von SEW\/OGBL initiierten Sensibilisierungs- und Pr\u00e4ventionskampagne \u00fcber Mobbing am Arbeitsplatz im Hochschul- und Forschungssektor baten die Personaldelegationen der drei \u00f6ffentlichen Forschungszentren (LIST, LISER und LIH) sowie des Max-Planck-Instituts das Personal dieser vier Einrichtungen um Teilnahme an einer Umfrage \u00fcber ihr Wissen, ihre Einsch\u00e4tzung bez\u00fcglich und ihre Erfahrungen mit Mobbing am Arbeitsplatz.<\/em><\/p>\n

Dieser Fragebogen mit dem Titel \u201eUmfrage \u00fcber Mobbing am Arbeitsplatz (Mobbing) f\u00fcr Besch\u00e4ftigte im Bereich Hochschulbildung und Forschung\u201c sollte erste Informationen \u00fcber die aktuelle Situation in diesem Bereich sammeln und das Bewusstsein der Besch\u00e4ftigten f\u00fcr das Thema Mobbing am Arbeitsplatz sch\u00e4rfen.<\/p>\n

360 der rund 1350 angeschriebenen Personen haben die Umfrage beantwortet, was mehr als einem Viertel der Belegschaft der vier teilnehmenden Einrichtungen entspricht. Auch wenn die potenzielle Existenz bestimmter Verzerrungen einen Teil der Ergebnisse beeinflussen k\u00f6nnte, unterstreichen die Schlussfolgerungen der Umfrage dennoch die Realit\u00e4t des Mobbings durch diese Zeugenaussagen und zeigen interessante Denkanst\u00f6\u00dfe auf.<\/p>\n

Die gesamten quantitativen und qualitativen Ergebnisse der Umfrage werden in einem thematischen Dossier ver\u00f6ffentlicht, das demn\u00e4chst herauskommt und den SEW\/OGBL-Mitgliedern des Sektors sowie den Arbeitnehmern der teilnehmenden Betriebe mitgeteilt wird. Diese Initiative ist nat\u00fcrlich ein Echo der Gesetzgebungsaktualit\u00e4t in Bezug auf das im M\u00e4rz verabschiedete neue Gesetz \u00fcber Mobbing am Arbeitsplatz.<\/p>\n

Zusammenfassung der quantitativen Ergebnisse der Umfrage<\/strong><\/p>\n

50\u2009% der Teilnehmer sind eher oder v\u00f6llig damit einverstanden, dass sie von ihrem Arbeitgeber ausreichend \u00fcber Mobbing informiert werden.<\/p>\n

Ein Drittel der Teilnehmer, die geantwortet haben, wei\u00df nicht oder hat keine Meinung dazu, ob es in der Einrichtung, in der sie arbeiten, angemessene Ma\u00dfnahmen und Verfahren im Umgang mit Mobbing-Situationen gibt, die eingerichtet wurden.<\/p>\n

Fast 60\u2009% der Teilnehmer waren der Meinung, dass sie sich nicht \u00fcber die rechtlichen Aspekte in Luxemburg in Bezug auf Mobbing am Arbeitsplatz im Klaren sind.<\/p>\n

30\u2009% der Umfrageteilnehmer haben ihrer Meinung nach in der Einrichtung, in der sie arbeiten, irgendwann einmal Mobbing erlebt, sei es jetzt oder in der Vergangenheit. Das ist jeder Dritte, viel zu viele!<\/p>\n

49\u2009% der Teilnehmer hatten in der Einrichtung, in der sie arbeiten, noch nie Mobbing erlebt.<\/p>\n

Bei fast 30\u2009% der Personen, die derzeit oder in der Vergangenheit in der Einrichtung, in der sie arbeiten, Opfer von Mobbing sind, dauern oder dauerten die Handlungen laut ihrer Antwort l\u00e4nger als zwei Jahre.<\/p>\n

Der direkte Vorgesetzte wird von den Befragten, die sich als Opfer f\u00fchlen, am h\u00e4ufigsten als bel\u00e4stigende Person bezeichnet. Kollegen und Mitglieder der Gesch\u00e4ftsleitung stehen an zweiter und dritter Stelle der am h\u00e4ufigsten genannten Personen.<\/p>\n

50\u2009% der Personen, die sich f\u00fcr ein Opfer halten, informieren den Arbeitgeber nicht dar\u00fcber.<\/p>\n

74\u2009% der Arbeitgeber, die informiert wurden, haben keine Ma\u00dfnahmen zum Schutz der Opfer ergriffen.<\/p>\n

Zu den Ma\u00dfnahmen, die zum Schutz der Opfer ergriffen wurden, geh\u00f6rte, dass die Arbeitgeber in 43\u2009% der F\u00e4lle das Opfer in ein anderes Team versetzten.<\/p>\n

Wir wollten auch wissen, ob die Befragten in der Einrichtung, in der sie derzeit arbeiten, direkt oder indirekt (durch Gespr\u00e4che mit Kollegen, die Opfer sind) Zeugen von Mobbinghandlungen geworden sind. 48\u2009% der Befragten waren Zeugen. Wiederum erstreckten sich die Taten \u00fcber einen l\u00e4ngeren Zeitraum, denn in 46\u2009% der F\u00e4lle betrug die Dauer ein Jahr und mehr. Auch bei den T\u00e4tern wird am h\u00e4ufigsten der Vorgesetzte genannt, gefolgt von Mitgliedern der Direktion und Kollegen.<\/p>\n

Konkrete Mobbing-Situationen, die den Umfrageteilnehmern vorgeschlagen wurden<\/strong><\/p>\n

Unabh\u00e4ngig davon, ob sich die Befragten als Opfer\/Zeugen von Mobbing am Arbeitsplatz einsch\u00e4tzten oder nicht, legten wir allen Teilnehmern eine nicht ersch\u00f6pfende Liste von Situationen vor, die sie selbst erlebt oder miterlebt hatten. Weniger als ein Prozent der Teilnehmer ignorierte diese Frage. F\u00fcr die \u00fcbrigen Teilnehmer, die geantwortet haben, sind hier einige interessante Zahlen.<\/p>\n

Die Teilnehmer antworteten, dass sie sehr h\u00e4ufig oder h\u00e4ufig Opfer oder Zeugen der folgenden Situationen waren:<\/p>\n