{"id":15482,"date":"2023-07-12T13:24:00","date_gmt":"2023-07-12T11:24:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/?post_type=communiques&p=15482"},"modified":"2023-07-26T09:53:04","modified_gmt":"2023-07-26T07:53:04","slug":"perennite-substance-et-conventions-collectives-comme-elements-cles-pour-faconner-lavenir-du-secteur-financier","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/communique\/perennite-substance-et-conventions-collectives-comme-elements-cles-pour-faconner-lavenir-du-secteur-financier\/","title":{"rendered":"Nachhaltigkeit, Substanz und Kollektivvertr\u00e4ge als Schl\u00fcsselelemente f\u00fcr die Gestaltung der Zukunft des Finanzsektors"},"content":{"rendered":"

Der Finanzsektor braucht Stabilit\u00e4t, Substanz und gute Kollektivvertr\u00e4ge, um die aktuellen und zuk\u00fcnftigen Herausforderungen zu meistern. Dies ist die gemeinsame Schlussfolgerung, die das OGBL-Syndikat Finanzsektor und Arbeitsminister Georges Engel nach einem k\u00fcrzlich auf Antrag des OGBL organisierten Gespr\u00e4ch gezogen haben.<\/p>\n

Eine Delegation des OGBL-Syndikats Finanzsektor unter der Leitung von Sylvie Reuter und Serge Schimoff wurde k\u00fcrzlich vom Arbeitsminister empfangen, um \u00fcber die aktuelle Situation, aber auch \u00fcber die Zukunft des Finanzsektors in Luxemburg zu sprechen. Der OGBL wollte den Arbeitsminister insbesondere auf verschiedene Missst\u00e4nde im Finanzsektor aufmerksam machen. Der OGBL machte den Minister auch darauf aufmerksam, dass die beiden Kollektivvertr\u00e4ge im Finanzsektor (Banken und Versicherungen) noch in diesem Jahr auslaufen werden.<\/p>\n

Erh\u00f6hung des Deckungsgrades der Kollektivvertr\u00e4ge<\/strong><\/p>\n

Der OGBL und der Minister waren sich zun\u00e4chst \u00fcber die Bedeutung von Kollektivvertr\u00e4gen einig, insbesondere in einem Sektor wie dem Finanzsektor, der teilweise von gro\u00dfen internationalen Konzernen aus dem Ausland kontrolliert wird. Der Arbeitsminister erinnerte seinerseits daran, dass es auf nationaler Ebene das Ziel der Regierung sei, dass bald mindestens 80% der Arbeitnehmer unter einen Kollektivvertrag fallen. In diesem Zusammenhang machte der OGBL den Minister auf ein gro\u00dfes Problem im Finanzsektor aufmerksam. Die beiden sektoriellen Kollektivvertr\u00e4ge gelten schon heute nur noch f\u00fcr einen Bruchteil der Besch\u00e4ftigten der Banken und Versicherungen. Viele Besch\u00e4ftigte werden von ihren Unternehmen als \u201eleitende Angestellte\u201c eingestuft, ohne jedoch nach den in Luxemburg geltenden Kriterien alle Voraussetzungen f\u00fcr diesen Status zu erf\u00fcllen, und fallen damit aus dem Geltungsbereich der Tarifvertr\u00e4ge heraus.<\/p>\n

Dar\u00fcber hinaus gibt es f\u00fcr fast alle Besch\u00e4ftigten im Finanzsektor, die nicht f\u00fcr eine Bank oder Versicherung arbeiten, keinen Kollektivvertrag. Das Problem besteht hier vor allem darin, dass die betroffenen Unternehmen offenbar nicht in einem Arbeitgeberverband zusammengeschlossen sind, der als Ansprechpartner f\u00fcr die Aushandlung eines Kollektivvertrags dienen k\u00f6nnte.<\/p>\n

Der Arbeitsminister und der OGBL unterstrichen zudem die Bedeutung des Finanzsektors f\u00fcr die luxemburgische Wirtschaft und betonten, dass gute Arbeitsbedingungen f\u00fcr den Erhalt der Attraktivit\u00e4t des Finanzplatzes unerl\u00e4sslich seien.<\/p>\n

Die Frage der Arbeitszeitverk\u00fcrzung liegt dem Minister in diesem Zusammenhang besonders am Herzen. Der OGBL zeigte sich offen f\u00fcr eine Diskussion \u00fcber dieses Thema, zumal atypische Arbeitszeiten im Finanzsektor gang und g\u00e4be sind. Der OGBL wies auch darauf hin, dass die Bankangestellten immer mehr \u00dcberstunden leisten, ohne dass diese als solche verbucht werden. Ebenso ist es heute \u00fcblich, dass Arbeitnehmer, die zu Partnern oder Muttergesellschaften ins Ausland entsandt werden, dies \u00fcber ihr Kontingent an Heimarbeitstagen tun und die Unternehmen in diesen F\u00e4llen nicht auf Entsendungsvertr\u00e4ge zur\u00fcckgreifen, wie es das Arbeitsrecht eigentlich vorsieht. Schlie\u00dflich bestand der OGBL darauf, dass die Arbeitszeit f\u00fcr Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft in den Kollektivvertr\u00e4gen geregelt wird.<\/p>\n

Ein weiterer Konsens zwischen dem OGBL und dem Arbeitsminister war die wesentliche Rolle der Weiterbildung und Umschulung in der digitalen Finanzwelt von heute und morgen – \u201eReskilling\u201c und \u201eUpskilling\u201c sind die Schlagworte der Zukunft. Der OGBL legte Wert auf die Feststellung, dass durch die St\u00e4rkung des individuellen Rechts auf Weiterbildung die Arbeitnehmer*innen in Zukunft besser auf die neuen Realit\u00e4ten, die digitalen Umw\u00e4lzungen und die permanenten Umstrukturierungen, die aus rein strategischen Gr\u00fcnden diktiert werden, vorbereitet w\u00e4ren.<\/p>\n

Gleichberechtigter Sozialdialog in den Unternehmen<\/strong><\/p>\n

Der Finanzsektor ist stark von Fusionen, Aufspaltungen und Betriebsverlagerungen betroffen. Der OGBL hat beim Minister die Tatsache angeprangert, dass zahlreiche internationale Konzerne die luxemburgische Gesetzgebung in diesem Bereich in keiner Weise respektieren. So wird zum Beispiel beim Abbau von Arbeitspl\u00e4tzen infolge von Fusionen die Aushandlung von Sozialpl\u00e4nen von den Unternehmen umgangen (\u201eSalamitaktik\u201c). Der OGBL beklagt auch, dass die Arbeitnehmer*innen und Personalvertreter*innen mehrerer Banken wie RBC, CACEIS, Cr\u00e9dit Suisse oder UBS \u00fcber ihre berufliche Zukunft im Unklaren gelassen werden. Der Sozialdialog zwischen den Gesch\u00e4ftsleitungen und den Personalvertretungen ist dort mangelhaft oder sogar gel\u00e4hmt, was nat\u00fcrlich zu Lasten der Gesundheit der Besch\u00e4ftigten geht. Auch hier sind Verbesserungen notwendig.<\/p>\n

Die Arbeits- und Entlohnungsbedingungen m\u00fcssen unbedingt verbessert und die bestehenden Missst\u00e4nde beseitigt werden, damit der luxemburgische Finanzsektor nicht weiter an Attraktivit\u00e4t verliert, zumal der Kollektivvertrag f\u00fcr das Bankwesen, wie bereits erw\u00e4hnt, in den letzten Jahren enorm an Substanz verloren hat, was es unm\u00f6glich macht, Arbeitnehmer*innen und Talente f\u00fcr diesen f\u00fcr Luxemburg so wichtigen Sektor zu gewinnen bzw. zu halten.<\/p>\n

Schlie\u00dflich nutzte der Arbeitsminister die Gelegenheit, um auf die Rolle des Finanzsektors und insbesondere auf die von den Arbeitnehmer*innen w\u00e4hrend der Covid-19-Pandemie geleistete Arbeit einzugehen. Die luxemburgische Wirtschaft, mit dem Finanzsektor als Herzst\u00fcck und seinen \u00fcber 30.000 Besch\u00e4ftigten, hat wesentlich dazu beigetragen, dass Luxemburg die Pandemie und ihre Folgen \u00fcberwunden hat.<\/p>\n

Mitgeteilt vom OGBL Syndikat Finance Sector<\/strong>
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Juli 2023<\/strong><\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":15483,"template":"","categorie_communiques":[52],"syndicat":[74],"acf":[],"yoast_head":"\r\nNachhaltigkeit, Substanz und Kollektivvertr\u00e4ge als Schl\u00fcsselelemente f\u00fcr die Gestaltung der Zukunft des Finanzsektors - OGBL<\/title>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\r\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/perennite-substance-et-conventions-collectives-comme-elements-cles-pour-faconner-lavenir-du-secteur-financier\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\r\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\r\n<meta property=\"og:title\" content=\"[:fr]P\u00e9rennit\u00e9, substance et conventions collectives comme \u00e9l\u00e9ments-cl\u00e9s pour fa\u00e7onner l\u2019avenir du secteur financier[:de]Nachhaltigkeit, Substanz und Kollektivvertr\u00e4ge als Schl\u00fcsselelemente f\u00fcr die Gestaltung der Zukunft des Finanzsektors[:en]Perpetuity, substance, and collective agreements as key elements to shape the future of the financial sector.[:] - OGBL\" \/>\r\n<meta property=\"og:description\" content=\"Der Finanzsektor braucht Stabilit\u00e4t, Substanz und gute Kollektivvertr\u00e4ge, um die aktuellen und zuk\u00fcnftigen Herausforderungen zu meistern. 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