Der physische Arbeitsort ist ein entscheidendes Kriterium im Hinblick auf das anzuwendende Sozialversicherungsrecht. Wenn Sie nicht im Staat des Arbeitgebersitzes wohnen, kann daher die Aus\u00fcbung von Telearbeit zu Hause (\u201eHomeoffice\u201c) zu einem Wechsel des Sozialversicherungsrechts f\u00fchren. Dies w\u00e4re z.B. dann der Fall, wenn die (Tele-)Arbeit im Wohnstaat einen Anteil von 25% \u00fcbersteigt.<\/p>\n
Wegen Covid-19 wurde vereinbart, dass Grenzg\u00e4nger*innen trotz einer T\u00e4tigkeit von mehr als 25% Homeoffice im Wohnstaat im eigentlichen Besch\u00e4ftigungsstaat sozialversichert bleiben. Diese mehrmals verl\u00e4ngerten Sonderregelungen werden zum 30.06.2023 auslaufen. Da sich Telearbeit inzwischen europaweit etabliert hat, wurde auf europ\u00e4ischer Ebene eine Nachfolgeregelung mit dem Ziel verhandelt, Grenzg\u00e4nger*innen auch weiterhin Homeoffice in einem gr\u00f6\u00dferen Umfang zu erm\u00f6glichen, ohne dass es zu einem Wechsel des Sozialversicherungssystems kommt.<\/p>\n
Ergebnis dieser Beratungen ist eine multilaterale Rahmenvereinbarung auf Grundlage von Artikel 16 Absatz 1 der EG-Verordnung 883\/2004 zur Koordinierung der Systeme der sozialen Sicherheit. Diese Rahmenvereinbarung ist freiwillig und tritt am 01.07.2023 in Kraft, sofern sie von mindestens zwei Staaten unterzeichnet wird. Sie gilt dann f\u00fcr zun\u00e4chst f\u00fcnf Jahre und soll allerdings nur eine \u00dcbergangsl\u00f6sung sein, da die europ\u00e4ischen Koordinierungsregeln an die ver\u00e4nderte Arbeitswelt (u.a. grenz\u00fcberschreitende Telearbeit) l\u00e4ngerfristig angepasst werden sollen. Deutschland, Belgien und Luxemburg haben diese Rahmenvereinbarung bereits unterzeichnet<\/p>\n
Voraussetzungen, um unter die neue Regelung zu fallen Dies gilt, sofern<\/p>\n Sie haben also eine Wahlm\u00f6glichkeit, ob Sie die neue Regelung nutzen m\u00f6chten oder nicht.<\/p>\n Was m\u00fcssen Grenzg\u00e4nger*innen tun, um unter die neue Regelung zu fallen? Bei Antragstellung bis zum 30.06.2024 findet das beantragte Sozialversicherungsrecht r\u00fcckwirkend ab dem 01.07.2023 Anwendung, sofern Sie durchg\u00e4ngig der Sozialversicherung des Staates unterlegen haben, welcher gem\u00e4\u00df Rahmenvereinbarung zust\u00e4ndig ist.<\/p>\n Grenz\u00fcberschreitende Telearbeit bis zu 25% (maximal 24,9%) ist ohne Auswirkungen auf die Sozialversicherungen m\u00f6glich.<\/p>\n Beachten Sie bitte, dass dieses Rahmenabkommen nur die soziale Versicherung betrifft und nicht die Besteuerungsregeln f\u00fcr Grenzg\u00e4nger.<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":15180,"template":"","categorie_communiques":[128,126],"syndicat":[113,112],"acf":[],"yoast_head":"\r\n
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\nF\u00fcr eine Person, die eine abh\u00e4ngige Besch\u00e4ftigung<\/p>\n\n
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\nDie Rahmenvereinbarung gilt f\u00fcr grenz\u00fcberschreitende Telearbeit zwischen 25% und 49,9% der Gesamtarbeitszeit. Wenn Sie die neue Regelung nutzen m\u00f6chten und sowohl Ihr Wohnstaat und der Staat Ihres Arbeitgebers diese Rahmenvereinbarung unterzeichnet haben, m\u00fcssen Sie Ihre A1-Bescheinigung beantragen, und zwar in dem Staat, dessen Rechtsvorschriften f\u00fcr Sie weiterhin gelten sollen, d.h. beim zust\u00e4ndigen Tr\u00e4ger des Staats, in dem Ihr Arbeitgeber seinen Sitz hat. Es wird grunds\u00e4tzlich das \u00fcbliche Antrags-verfahren f\u00fcr Ausnahmevereinbarungen gem\u00e4\u00df Artikel 16 Absatz 1 der EG-Verordnung 883\/2004 gelten.<\/p>\n