Das Syndikat Gesundheit und Sozialwesen des OGBL macht auf die lebenswichtige Bedeutung der Besch\u00e4ftigten des Sozialsektors in Luxemburg aufmerksam. In der Tat spielt dieser Sektor, der von Tausenden von sozio-edukativen Fachkr\u00e4ften getragen wird, eine wesentliche Rolle in der Gesellschaft, indem er denjenigen, die es am meisten brauchen, wertvolle Unterst\u00fctzung und Begleitung bietet.<\/p>\n
Es ist daher h\u00f6chste Zeit, dass die Besch\u00e4ftigten im sozio-edukativen Sektor f\u00fcr ihren unverzichtbaren Beitrag zum sozialen Zusammenhalt und zum Wohlergehen aller voll anerkannt und aufgewertet werden. Es ist h\u00f6chste Zeit, den Arbeitnehmer*innen eine Stimme bei der strategischen Entwicklung innerhalb der Einrichtungen zu geben, die in der Verantwortung der Verwaltungsr\u00e4te liegt.<\/p>\n
Der OGBL weist darauf hin, dass der Sektor mit einer steigenden Nachfrage konfrontiert ist, die das Personal einem st\u00e4ndigen Druck aussetzt, um den immer komplexeren Bed\u00fcrfnissen der Bev\u00f6lkerung gerecht zu werden, und dies in einem Sektor, der durch einen eklatanten Mangel an qualifiziertem Personal gekennzeichnet ist. Nur angemessene Arbeitsbedingungen und ein privilegierter sozialer Dialog mit einer echten Beteiligung der Arbeitnehmer*innen vor Ort k\u00f6nnen heute eine gewisse Attraktivit\u00e4t dieses Sektors gew\u00e4hrleisten, der derzeit stark in Anspruch genommen wird.<\/p>\n
In diesem Sinne w\u00fcrde eine direkte Beteiligung in den Verwaltungsr\u00e4ten es den Personalvertreter*innen erm\u00f6glichen, ihre Mitbestimmungsrechte in den Unternehmen voll auszusch\u00f6pfen und den Sektor im Interesse seiner Besch\u00e4ftigten voranzubringen.<\/p>\n
Dar\u00fcber hinaus hat die Entwicklung des Sektors dazu gef\u00fchrt, dass sich die Einrichtungen mit gro\u00dfer Geschwindigkeit weiterentwickeln, was zur Bildung beeindruckender Unternehmensstrukturen gef\u00fchrt hat. Diese Vereinigungen (haupts\u00e4chlich VoG, Stiftungen usw.) besch\u00e4ftigen heute in der Regel mehr als 1.000 Mitarbeiter*innen und verwalten Lohnsummen, die sich auf einige Dutzend Millionen Euro belaufen.<\/p>\n
Es ist daher nicht mehr haltbar, dass nur Unternehmen, die in Form einer Aktiengesellschaft (AG) gegr\u00fcndet wurden, gem\u00e4\u00df Artikel 426-1 des Arbeitsgesetzbuches eine Arbeitnehmervertretung in ihrem Verwaltungsrat vorsehen m\u00fcssen.<\/p>\n
Das Syndikat Gesundheit und Sozialwesen des OGBL fordert daher, dass dem Personal sofort ein Platz in den Verwaltungsr\u00e4ten zugewiesen wird, das anschlie\u00dfend demokratisch seine*n Vertreter*in w\u00e4hlt. Langfristig muss der Artikel 426-1 des Arbeitsgesetzbuchs angepasst und auf den Sozialsektor ausgeweitet werden.<\/p>\n
Auf Druck des OGBL haben einige Einrichtungen des Sektors in diesem Bereich Pionierarbeit geleistet, mit mehr als positiven Ergebnissen. Die ersten Erfahrungen zeigen deutlich, dass eine Personalvertretung in den Verwaltungsr\u00e4ten ein Garant f\u00fcr den sozialen Frieden ist.<\/p>\n
Aufgrund ihres Engagements, ihrer Arbeitszeit sowie ihres Beitrags zur Entwicklung der Betriebe sind die Besch\u00e4ftigten neben den Mitgliedern der Vereine und den Steuerzahler*innen die ersten Aktion\u00e4r*innen in diesem Sektor. Aus diesem Grund muss auf der Ebene der Verwaltungsr\u00e4te ein echter sozialer Dialog mit aktiver Beteiligung der Arbeitnehmerschaft gef\u00fchrt werden.<\/p>\n
Mitgeteilt vom Syndikat Gesundheit und Sozialwesen des OGBL
\n<\/strong>am 21. Juni 2023<\/strong><\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":14844,"template":"","categorie_communiques":[51],"syndicat":[75],"acf":[],"yoast_head":"\r\n