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Im Streitfall um die Erneuerung der Luxair-Kollektivvertr\u00e4ge, fand am 10. Juni 2013 eine erste Sitzung auf dem Nationalen Schlichtungsamt statt.<\/p>\nIm Streitfall um die Erneuerung der Luxair-Kollektivvertr\u00e4ge, fand am 10. Juni 2013 eine erste Sitzung auf dem Nationalen Schlichtungsamt statt.<\/p>\n
Die Luxair-Direktion hatte die Tarifvertr\u00e4ge am 29. Oktober 2012 gek\u00fcndigt. Gem\u00e4\u00df den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs, bleiben beide Vertr\u00e4ge weiterhin bis zum 1. Oktober 2013 in Kraft. Die Gewerkschaften schlugen vor, beide Vertr\u00e4ge ohne zus\u00e4tzliche Forderungen zu verl\u00e4ngern, was einer weiteren Null-Runde gleich gekommen w\u00e4re. Dies h\u00e4tte das Aushandeln von Zusatzabkommen erm\u00f6glicht mit welchen auf die spezifische Lage bei der Luxair eingegangen w\u00e4re, ohne jedoch den sozialen Besitzstand grunds\u00e4tzlich in Frage zu stellen. Die Direktion forderte Konzessionen seitens der Gewerkschaften, bevor sie \u00fcberhaupt Bereitschaft zeigte, mit den Verhandlungen zu beginnen. Diese unkonstruktive Haltung war f\u00fcr die Gewerkschaften inakzeptabel, so dass sie beschlossen, das Nationale Schlichtungsamt einzuschalten.<\/p>\n
In der Sitzung vom 10. Juni war es wiederum nicht m\u00f6glich, eine L\u00f6sung zu finden. Die Gewerkschaften zeigten sich erneut bereit, die Kollektivvertr\u00e4ge um sechs Monate zu verl\u00e4ngern, und dann in einem unbelasteten Klima, ohne Druck, den eigentlichen Verhandlungsprozess zu beginnen. Die Luxair-Direktion lehnte diesen Vorschlag ab. Die Beisitzenden des Patronats am Schlichtungsamt trugen ma\u00dfgeblich zu dieser auf Konflikt ausgerichteten Vorgehensweise bei. Die Direktion machte schlie\u00dflich einen Vorschlag, der zwei Varianten enth\u00e4lt:<\/p>\n
a)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Die Kollektivvertr\u00e4ge w\u00fcrden bis zum 31. Dezember 2013 verl\u00e4ngert, w\u00fcrden aber definitiv am 1. Januar 2014 auslaufen. Die Zeit bis zum 31. Dezember k\u00f6nnte genutzt werden, eine dauerhafte Einigung zu finden. Die Arbeitgeberseite war bereit, einen Experten mit der Ausarbeitung eines diesbez\u00fcglichen juristischen Konstrukts zu beauftragen. Diese Variante sieht keine neue Schlichtungsprozedur mehr vor.<\/p>\n
b)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Die Kollektivvertr\u00e4ge w\u00fcrden bis zum 31. M\u00e4rz 2014 verl\u00e4ngert, unter der Bedingung, dass die Gewerkschaften einer Suspendierung der Geh\u00e4ltertabelle zustimmten, was einem Einfrieren der L\u00f6hne gleichkommen w\u00fcrde. Eine Dauer dieser Ma\u00dfnahme wurde nicht genannt.<\/p>\n
F\u00fcr die Gewerkschaften sind beide Varianten nicht annehmbar.<\/p>\n
Eine n\u00e4chste Schlichtungsrunde findet am Donnerstag, den 20. Juni 2013 um 14h30 im Arbeitsministerium statt.<\/p>\n
Die vertragsf\u00fchrenden Gewerkschaften haben das Gef\u00fchl, die Arbeitgeberseite sei nicht wirklich an einer L\u00f6sung interessiert. Um den Druck zu erh\u00f6hen, organisieren sie am gleichen Tag einen Protestposten ab 14:00 Uhr vor dem Arbeitsministerium, 26, rue Sainte-Zithe.<\/strong><\/p>\n Mitgeteilt am 11. Juni 2013<\/strong><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":4412,"template":"","categorie_communiques":[44],"syndicat":[68],"acf":[],"yoast_head":"\r\n