{"id":1457,"date":"2013-05-23T09:09:09","date_gmt":"2013-05-23T07:09:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communiques\/reponse-a-luel-pour-la-competitivite-du-dialogue-social-en-entreprise"},"modified":"2023-07-03T10:01:09","modified_gmt":"2023-07-03T08:01:09","slug":"reponse-a-luel-pour-la-competitivite-du-dialogue-social-en-entreprise","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/communique\/reponse-a-luel-pour-la-competitivite-du-dialogue-social-en-entreprise\/","title":{"rendered":"Antwort an die UEL: F\u00fcr die \u201eKompetitivit\u00e4t\u201c der Mitbestimmung"},"content":{"rendered":"<p><figure id=\"attachment_13061\" aria-describedby=\"caption-attachment-13061\" style=\"width: 225px\" class=\"wp-caption alignleft\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-13061 \" title=\"Andr\u00e9 Roeltgen\" src=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/communiques\/andre_roeltgen.jpg\" alt=\"\" width=\"225\" height=\"150\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-13061\" class=\"wp-caption-text\">Andr\u00e9 Roeltgen Generalsekret\u00e4r des OGBL<\/figcaption><\/figure><\/p>\n<p>Die UEL ist gegen die Reform der betrieblichen Mitbestimmung und hat die Regierung aufgefordert, ihren Gesetzesentwurf zur\u00fcckziehen. Diese kategorische Opposition der offiziellen Vertreter des Kapitals ist normal. Sie haben lediglich das getan, wof\u00fcr die Bosse und die Aktion\u00e4re sie bezahlen und liegen im \u00dcbrigen voll und ganz in der historischen Tradition ihrer Vorg\u00e4nger.<\/p>\n<p>Noch nie haben sich die Patronatsvertreter f\u00fcr eine Demokratisierung des Wirtschaftslebens stark gemacht. Noch nie sind sie daf\u00fcr eingetreten, dass den Lohnabh\u00e4ngigen Rechte und Mittel f\u00fcr die Vertretung ihrer Arbeitsinteressen in der Betriebswelt zugestanden werden. Warum sollte es also in der Gegenwart anders sein? Sie w\u00e4ren keine Patronatsvertreter mehr, wenn sie die Interessen der Arbeit statt die des kapitalistischen Profits vertreten w\u00fcrden.<\/p>\n<p>Und seit jeher ist ihnen die st\u00e4rkste Form der organisierten Vertretung der betrieblichen Interessen des Salariats, n\u00e4mlich die Gewerkschaft, ein besonderer Dorn im Auge.<\/p>\n<p>Dass es \u00fcberhaupt seit dem Beginn des letzten Jahrhunderts zur schrittweisen Anerkennung der gewerkschaftlichen Rechte des Salariats und seiner betrieblichen Verhandlungs- und Vertretungsrechte gekommen ist, ist ausschlie\u00dflich das Resultat des gewerkschaftlichen und des politischen Kampfes der arbeitenden Menschen selbst gewesen. Die betriebliche Mitbestimmung und ihr gewerkschaftlicher Ausdruck mussten stets gegen den resoluten Widerstand der Patronatsorganisationen und ihrer politischen Lobbyisten durchgesetzt werden.<\/p>\n<p>Wie weit und wie gut sich die Mitbestimmung entwickeln konnte, hat sehr viel mit historischen gesellschaftlichen Umbr\u00fcchen und mit den Kr\u00e4fteverh\u00e4ltnissen in den sozialen und politischen Beziehungen zu tun. Die Zeit vor und nach den beiden Weltkriegen oder jene der starken linkspolitischen Reformbewegungen in den 70er Jahren sind markante Beispiele f\u00fcr diese Dynamik. Es ist deshalb kein Zufall, dass die aktuellen Mitbestimmungsgesetze aus dem Jahr 1979 stammen.<\/p>\n<p>Seit den 90er Jahren fordert der OGBL die Modernisierung dieser Gesetzgebung. Und das aus einem sehr einfachen Grund. Die Betriebswelt hat sich seit den 70er Jahren sehr stark ver\u00e4ndert. Niemand leugnet das. Die Mitbestimmungsgesetze wurden aber nicht reformiert. Im Verlauf der letzten 34 Jahre kam es nur zu einer einzigen nennenswerten \u00c4nderung: die (obligatorische) Umsetzung der europ\u00e4ischen Direktive 2002\/14, besser bekannt unter dem Namen \u201eVilvoorde\/Renault-Direktive\u201c.<\/p>\n<p>Es besteht akuter und hoher Nachholbedarf. Die luxemburgischen Mitbestimmungsgesetze sind absolut veraltet und \u00fcberholt. Sie haben aus diesem Grund kontinuierlich an Wirkungskraft verloren. Auf viele Fragen geben sie schon l\u00e4ngst keine befriedigenden Antworten mehr. Zum Nachteil des Salariats und zum Vorteil des Patronats.<\/p>\n<p>Jedes Jahr, das verstrichen ist, jede neue Legislaturperiode, die ohne ein neues Gesetz zu Ende kam, hat Schritt f\u00fcr Schritt den sozialen Dialog seines Inhalts und somit seiner Wirksamkeit entleert. Es w\u00fcrde die UEL arrangieren, wenn es munter so weiterginge.<\/p>\n<p>Das Gesetzesvorhaben, das jetzt auf dem Tisch liegt, ist ein erster bescheidener Schritt in die richtige Richtung. Mehr nicht und auch nicht weniger. Von einem \u201eGeschenk an die Gewerkschaften\u201c oder von einem \u201eVerlust der betrieblichen Man\u00f6vrierf\u00e4higkeit\u201c kann \u00fcberhaupt nicht die Rede sein.<\/p>\n<p>Die Gesetzesvorlage muss vor den Sommerferien im Parlament zur Abstimmung kommen. Ein weiterer Aufschub ist inakzeptabel. Weil im Herbst Sozialwahlen sind und die Lohnabh\u00e4ngigen\u00a0 Luxemburgs ein legitimes Recht darauf haben, dass die neu gew\u00e4hlten Personaldelegierten ihre gesetzliche Mission besser wahrnehmen k\u00f6nnen. Der OGBL wird auch nicht akzeptieren, dass die Gesetzesvorlage nach unten revidiert wird. Hierzu ist sie, wie schon gesagt, viel zu bescheiden.<\/p>\n<p>Im Jahre 2010 wurde der Wirtschafts- und Sozialrat bereits das Opfer der Blockadehaltung des Patronats, als seine Vertreter jede seri\u00f6se Diskussion \u00fcber den \u201esozialen Dialog in den Betrieben\u201c ideologisch niederkeulten mit der stupiden Behauptung, dass eine Aufwertung der Mitbestimmung der \u201eKompetitivit\u00e4t\u201c der Betriebe schaden w\u00fcrde. Mal abgesehen davon, dass in Wahrheit gute Mitbestimmungsgesetze eine positive Wirkung auf die wirtschaftliche Produktivit\u00e4t Luxemburgs haben, liegt im Kern dieser Aussage der UEL nichts anderes als die latent reaktion\u00e4re Infragestellung der gewerkschaftlichen Rechte und Freiheiten des Salariats. Wollen wir auf diese Art und Weise f\u00fcr unseren Wirtschaftsstandort, f\u00fcr das Arbeiten und f\u00fcr das Leben in Luxemburg werben? Die klare Haltung der Politik ist jetzt gefragt. Noch vor dem Sommer.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":4428,"template":"","categorie_communiques":[41],"syndicat":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\r\n<title>Antwort an die UEL: F\u00fcr die \u201eKompetitivit\u00e4t\u201c der Mitbestimmung - OGBL<\/title>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\r\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/reponse-a-luel-pour-la-competitivite-du-dialogue-social-en-entreprise\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\r\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\r\n<meta property=\"og:title\" content=\"[:fr]R\u00e9ponse \u00e0 l\u2019UEL: pour la \u00ab comp\u00e9titivit\u00e9 \u00bb du dialogue social en entreprise[:de]Antwort an die UEL: F\u00fcr die \u201eKompetitivit\u00e4t\u201c der Mitbestimmung[:en]R\u00e9ponse \u00e0 l\u2019UEL: pour la \u00ab comp\u00e9titivit\u00e9 \u00bb du dialogue social en entreprise[:] - OGBL\" \/>\r\n<meta property=\"og:description\" content=\"Die UEL ist gegen die Reform der betrieblichen Mitbestimmung und hat die Regierung aufgefordert, ihren Gesetzesentwurf zur\u00fcckziehen. Diese kategorische Opposition \u2026\" \/>\r\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/reponse-a-luel-pour-la-competitivite-du-dialogue-social-en-entreprise\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"OGBL\" \/>\r\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-07-03T08:01:09+00:00\" \/>\r\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2013\/05\/andre_roeltgen.jpg\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"225\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"150\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\r\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\r\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"7 Minuten\" \/>\r\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/reponse-a-luel-pour-la-competitivite-du-dialogue-social-en-entreprise\/\",\"url\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/reponse-a-luel-pour-la-competitivite-du-dialogue-social-en-entreprise\/\",\"name\":\"[:fr]R\u00e9ponse \u00e0 l\u2019UEL: pour la \u00ab comp\u00e9titivit\u00e9 \u00bb du dialogue social en entreprise[:de]Antwort an die UEL: F\u00fcr die \u201eKompetitivit\u00e4t\u201c der Mitbestimmung[:en]R\u00e9ponse \u00e0 l\u2019UEL: pour la \u00ab comp\u00e9titivit\u00e9 \u00bb du dialogue social en entreprise[:] - OGBL\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/reponse-a-luel-pour-la-competitivite-du-dialogue-social-en-entreprise\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/reponse-a-luel-pour-la-competitivite-du-dialogue-social-en-entreprise\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2013\/05\/andre_roeltgen.jpg\",\"datePublished\":\"2013-05-23T07:09:09+00:00\",\"dateModified\":\"2023-07-03T08:01:09+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/reponse-a-luel-pour-la-competitivite-du-dialogue-social-en-entreprise\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de-DE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/reponse-a-luel-pour-la-competitivite-du-dialogue-social-en-entreprise\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/reponse-a-luel-pour-la-competitivite-du-dialogue-social-en-entreprise\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2013\/05\/andre_roeltgen.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2013\/05\/andre_roeltgen.jpg\",\"width\":225,\"height\":150},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/reponse-a-luel-pour-la-competitivite-du-dialogue-social-en-entreprise\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"R\u00e9ponse \u00e0 l\u2019UEL: pour la \u00ab comp\u00e9titivit\u00e9 \u00bb du dialogue social en entreprise\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/\",\"name\":\"OGBL\",\"description\":\"DIE GEWERKSCHAFT\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/#organization\",\"name\":\"OGBL\",\"url\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/LOGO_Red_FR-svg.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/LOGO_Red_FR-svg.png\",\"width\":369,\"height\":171,\"caption\":\"OGBL\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\r\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"[:fr]R\u00e9ponse \u00e0 l\u2019UEL: pour la \u00ab comp\u00e9titivit\u00e9 \u00bb du dialogue social en entreprise[:de]Antwort an die UEL: F\u00fcr die \u201eKompetitivit\u00e4t\u201c der Mitbestimmung[:en]R\u00e9ponse \u00e0 l\u2019UEL: pour la \u00ab comp\u00e9titivit\u00e9 \u00bb du dialogue social en entreprise[:] - OGBL","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/reponse-a-luel-pour-la-competitivite-du-dialogue-social-en-entreprise\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"[:fr]R\u00e9ponse \u00e0 l\u2019UEL: pour la \u00ab comp\u00e9titivit\u00e9 \u00bb du dialogue social en entreprise[:de]Antwort an die UEL: F\u00fcr die \u201eKompetitivit\u00e4t\u201c der Mitbestimmung[:en]R\u00e9ponse \u00e0 l\u2019UEL: pour la \u00ab comp\u00e9titivit\u00e9 \u00bb du dialogue social en entreprise[:] - OGBL","og_description":"Die UEL ist gegen die Reform der betrieblichen Mitbestimmung und hat die Regierung aufgefordert, ihren Gesetzesentwurf zur\u00fcckziehen. Diese kategorische Opposition \u2026","og_url":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/reponse-a-luel-pour-la-competitivite-du-dialogue-social-en-entreprise\/","og_site_name":"OGBL","article_modified_time":"2023-07-03T08:01:09+00:00","og_image":[{"width":225,"height":150,"url":"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2013\/05\/andre_roeltgen.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"7 Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/reponse-a-luel-pour-la-competitivite-du-dialogue-social-en-entreprise\/","url":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/reponse-a-luel-pour-la-competitivite-du-dialogue-social-en-entreprise\/","name":"[:fr]R\u00e9ponse \u00e0 l\u2019UEL: pour la \u00ab comp\u00e9titivit\u00e9 \u00bb du dialogue social en entreprise[:de]Antwort an die UEL: F\u00fcr die \u201eKompetitivit\u00e4t\u201c der Mitbestimmung[:en]R\u00e9ponse \u00e0 l\u2019UEL: pour la \u00ab comp\u00e9titivit\u00e9 \u00bb du dialogue social en entreprise[:] - OGBL","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/reponse-a-luel-pour-la-competitivite-du-dialogue-social-en-entreprise\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/reponse-a-luel-pour-la-competitivite-du-dialogue-social-en-entreprise\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2013\/05\/andre_roeltgen.jpg","datePublished":"2013-05-23T07:09:09+00:00","dateModified":"2023-07-03T08:01:09+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/reponse-a-luel-pour-la-competitivite-du-dialogue-social-en-entreprise\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de-DE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/reponse-a-luel-pour-la-competitivite-du-dialogue-social-en-entreprise\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/reponse-a-luel-pour-la-competitivite-du-dialogue-social-en-entreprise\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2013\/05\/andre_roeltgen.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2013\/05\/andre_roeltgen.jpg","width":225,"height":150},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/reponse-a-luel-pour-la-competitivite-du-dialogue-social-en-entreprise\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.ogbl.lu\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"R\u00e9ponse \u00e0 l\u2019UEL: pour la \u00ab comp\u00e9titivit\u00e9 \u00bb du dialogue social en entreprise"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/#website","url":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/","name":"OGBL","description":"DIE GEWERKSCHAFT","publisher":{"@id":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/#organization","name":"OGBL","url":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/LOGO_Red_FR-svg.png","contentUrl":"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/LOGO_Red_FR-svg.png","width":369,"height":171,"caption":"OGBL"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/communiques\/1457"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/communiques"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/communiques"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/communiques\/1457\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4428"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1457"}],"wp:term":[{"taxonomy":"categorie_communiques","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categorie_communiques?post=1457"},{"taxonomy":"syndicat","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/syndicat?post=1457"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}