Die Verhandlungen zur Erneuerung des Kollektivvertrags, der f\u00fcr die 68 Besch\u00e4ftigten von Coca-Cola Luxemburg gilt, sind derzeit festgefahren, da die Betriebsleitung sich weigert, ernsthaft \u00fcber Lohnerh\u00f6hungen zu verhandeln, trotz der Tatsache, dass das Unternehmen hervorragende Gesch\u00e4ftsergebnisse verzeichnet.<\/p>\n
Bereits bei der Aufnahme der Verhandlungen am 16. November 2022 hatte der OGBL einen Mangel an Transparenz in der Kommunikationspolitik des Betriebes angeprangert. Die von der Direktion vorgelegte Finanzbilanz vermengte n\u00e4mlich die Gesch\u00e4ftszahlen der Gruppe f\u00fcr Belgien und Luxemburg und lie\u00df somit keinen Einblick in die genaue finanzielle Situation f\u00fcr Luxemburg zu. Ein Mangel an Transparenz, der die Richtung der bevorstehenden Diskussionen vorgab.<\/p>\n
Die Gesch\u00e4ftsleitung, die immer noch die finanzielle Situation der Gruppe in Luxemburg und Belgien vermischte, teilte den Besch\u00e4ftigten am 16. Februar dann g\u00fcnstigere Zahlen mit als die, die zuvor bei den Verhandlungssitzungen vorgelegt worden waren: +12,5 % Umsatz, +9,5 % Verkaufsvolumen und ein um +13,5 % h\u00f6herer Nettogewinn. Auf Konzernebene gab es einen Anstieg des Umsatzes um +15,5%, des Reingewinns um +12,5% und des Aktienwerts um +13%.<\/p>\n
Obwohl es die Arbeitnehmer*innen sind, die diesen Reichtum dank ihres Engagements geschaffen haben, weigert sich die Direktion von Coca-Cola, ihnen einen Teil des Kuchens abzugeben. Der OGBL h\u00e4lt es jedoch f\u00fcr berechtigt, dass die Arbeit der Besch\u00e4ftigten gerecht gewertet und anerkannt wird.<\/p>\n
Die Direktion hat jedoch kein Verst\u00e4ndnis daf\u00fcr und hat beschlossen, den Forderungskatalog der Besch\u00e4ftigten einfach vom Tisch zu fegen. Von Anfang an stellte die Arbeitgeberseite das Scheitern der Verhandlungen in Aussicht, wenn die Gewerkschaftsseite ihren Vorschlag ablehnen w\u00fcrde, d. h. vor allem eine einmalige Pr\u00e4mie von 200 Euro f\u00fcr das Jahr 2023. Dieser Vorschlag wurde dann durch die vom OGBL angeregten Diskussionen nach oben korrigiert, aber angesichts der Gewinne, die der Vertriebsgigant erwirtschaftet, ist er immer noch sehr gering. Dar\u00fcber hinaus lehnt die Mehrheit der Arbeitnehmer*innen den Vorschlag einer einmaligen Pr\u00e4mie ab, da dies das Prinzip, das historisch im Rahmen der Kollektivverhandlungen bei Coca-Cola Luxemburg galt, untergraben w\u00fcrde. Es w\u00e4re somit der Anfang vom Ende der periodischen Lohnerh\u00f6hungen f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten von Coca-Cola.<\/p>\n
Der OGBL bedauert das derzeitige Scheitern der Verhandlungen und fordert die Direktion von Coca-Cola auf, wieder einen konstruktiven Dialog mit den Arbeitnehmervertreter*innen aufzunehmen, um einen Sozialstreit vor dem Nationalen Schlichtungsamt zu vermeiden.<\/p>\n
Mitgeteilt vom OGBL-Syndikat Handel, <\/strong> <\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":14527,"template":"","categorie_communiques":[48],"syndicat":[78],"acf":[],"yoast_head":"\r\n
\nam 30. Mai 2023<\/strong><\/p>\n