![\"\"](\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/communiques\/goodyear_small.jpg\" "\\"goodyear_small\\"")
Die Kollektivvertr\u00e4ge der Arbeitnehmer von Goodyear S.A. und Goodyear Dunlop Tires Operations S.A. wurden f\u00fcr die Dauer von drei Jahren ab dem 1. Januar 2013 bis zum 31. Dezember 2015 erneuert. Die Vereinbarung wurde am 25. April 2013 von den beiden Gesch\u00e4ftsf\u00fchrungen, einerseits, und den Vertretern der Gewerkschaften, dem federf\u00fchrenden OGBL, dem NGL-SNEP und dem LCGB, andererseits, unterschrieben.<\/p>\n
Vereinbart wurde, dass der Stundenanfangslohn f\u00fcr alle pro Stunde bezahlten Arbeitnehmer, die regelm\u00e4\u00dfig am Samstag arbeiten, von 11,30\u20ac auf 12,30\u20ac (fester Anteil) erh\u00f6ht wird, und f\u00fcr alle anderen Arbeitnehmer, die nicht regelm\u00e4\u00dfig am Samstag arbeiten, von 11,09\u20ac auf 12,09\u20ac (fester Anteil), dies ab Unterschrift des Kollektivvertrags.<\/p>\n
K\u00fcnftig wird der Stundenanfangslohn gleichzeitig mit dem gesetzlichen Mindestlohn angepasst, hier wird dann derselbe Indexpunkt zur Berechnung genommen.<\/p>\n
Einf\u00fchrung eines neuen Mitbestimmungsinstruments <\/strong><\/p>\n Au\u00dferdem haben die Arbeitnehmervertreter die Schaffung einer parit\u00e4tischen Arbeitsgruppe ab Unterschrift des Kollektivvertrags erreicht. Diese Arbeitsgruppe verfolgt das Ziel Transparenz in Bezug auf das Bewertungssystem f\u00fcr die Arbeitnehmer und die damit verbundenen Lohnerh\u00f6hungen zu gew\u00e4hrleisten. Diese Gruppe wird auch mit den F\u00e4llen von Unstimmigkeiten zwischen Arbeitnehmer und Beurteiler befasst. Demzufolge kann jeder Arbeitnehmer seine Bewertungsmissbilligung schriftlich bei einem Mitglied der Gruppe einreichen. Die Gruppe kann auch Vorschl\u00e4ge zur Verbesserung des Bewertungssystems ausarbeiten<\/p>\n Die freigestellten Personalvertreter werden die Arbeitnehmerseite in dieser Gruppe vertreten.<\/p>\n F\u00fcr die Personalvertreter und ihre Gewerkschaften bedeutet diese Arbeitsgruppe eine positive und wichtige Neuerung bez\u00fcglich der Mitbestimmung. Als Beispiel kann man anf\u00fchren, dass die Gruppe bei der atypischen Bef\u00f6rderung eines Arbeitnehmers L\u00f6sungen und Ma\u00dfnahmen zur L\u00f6sung einer eventuellen Zwistigkeit zwischen den Betroffenen vorschlagen kann.<\/p>\n Die vertragsschlie\u00dfenden Gewerkschaften begr\u00fc\u00dfen ebenfalls, dass sich die Gruppe von einem oder mehreren gewerkschaftlichen Sachverst\u00e4ndigen unterst\u00fctzen und beraten lassen kann.<\/p>\n Die Gruppe kommt bei Bedarf zusammen und mindestens einmal pro Trimester, um die Wirksamkeit der festgelegten Ma\u00dfnahmen zu \u00fcberpr\u00fcfen und die Ausf\u00fchrung der getroffenen Entscheidungen zu \u00fcberwachen. Jede Partei kann ein Treffen au\u00dferhalb des aufgestellten Terminkalenders beantragen.<\/p>\n Schlussendlich bleibt hervorzuheben, dass die Verhandlungen in einem guten sozialpartnerschaftlichen Klima abliefen.<\/p>\n 25. April 2013 <\/strong><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":4441,"template":"","categorie_communiques":[162],"syndicat":[165],"acf":[],"yoast_head":"\r\n