{"id":14339,"date":"2023-04-27T11:22:04","date_gmt":"2023-04-27T09:22:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/des-augmentations-salariales-pour-tout-le-personnel-dans-un-contexte-de-crise-inflationniste"},"modified":"2023-05-31T11:06:53","modified_gmt":"2023-05-31T09:06:53","slug":"des-augmentations-salariales-pour-tout-le-personnel-dans-un-contexte-de-crise-inflationniste","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/communique\/des-augmentations-salariales-pour-tout-le-personnel-dans-un-contexte-de-crise-inflationniste\/","title":{"rendered":"Lohnerh\u00f6hungen f\u00fcr das gesamte Personal vor dem Hintergrund einer inflation\u00e4ren Krise"},"content":{"rendered":"<p>Der OGBL hat am 25. April 2023 mit der Direktion des Luxembourg Institute of Health&#8221; (LIH) die Erneuerung des Kollektivabkommens unterzeichnet, das f\u00fcr die rund 460 Besch\u00e4ftigten der Einrichtung gilt. Das Kollektivabkommen ist ein untergeordnetes Abkommen des Rahmenvertrags f\u00fcr den \u00f6ffentlichen Forschungssektor.<\/p>\n<p>Das neue Abkommen hat eine Laufzeit von drei Jahren, vom 1. Januar 2023 bis zum 31. Dezember 2025. Es bringt deutliche Verbesserungen f\u00fcr die Mitarbeiter*innen des LIH mit sich, einschlie\u00dflich finanzieller Erh\u00f6hungen, darunter :<\/p>\n<ul>\n<li>eine Erh\u00f6hung aller L\u00f6hne um 0,75% mit dem Monatslohn nach Unterzeichnung der Vereinbarung, gefolgt von einer Erh\u00f6hung um 1,25% im Januar 2024 (mit Ausnahme von Postdoktoranden, f\u00fcr die eine besondere Erh\u00f6hung gilt);<\/li>\n<li>\u00a0eine Erh\u00f6hung der L\u00f6hne der Postdoktoranden im Januar 2024 um 10% f\u00fcr die Stufe &#8220;PostDoc I&#8221; und um 6% f\u00fcr die Stufe &#8220;PostDoc II&#8221;;<\/li>\n<li>eine Erh\u00f6hung der H\u00f6chstwerte f\u00fcr bestimmte Lohnstufen in der Funktionstabelle um bis zu 5%, mit proportional h\u00f6heren Steigerungsraten f\u00fcr die niedrigsten Lohnstufen;<\/li>\n<li>eine Erh\u00f6hung des Nennwerts von Essensgutscheinen von 8,80 EUR auf 10,80 EUR;<\/li>\n<li>eine Erh\u00f6hung des Mindestbruttobetrags des j\u00e4hrlichen Bonus f\u00fcr au\u00dfergew\u00f6hnliche Leistungen von 750 Euro auf 1.000 Euro ;<\/li>\n<li>eine Klarstellung und Aktualisierung der Charta zur Telearbeit, die Bestandteil des Kollektivabkommens ist und die im Parit\u00e4tischen Ausschuss entsprechend den Entwicklungen der Schwellenwerte der bilateralen Steuerabkommen und der europ\u00e4ischen Sozialversicherungsvorschriften angepasst wird ;<\/li>\n<li>finanzielle Ausgleichsma\u00dfnahmen und\/oder zus\u00e4tzliche Urlaubstage f\u00fcr Mitarbeiter*innen, die die Obergrenzen ihrer Lohntabelle erreicht oder \u00fcberschritten haben: eine Erh\u00f6hung um 0,75 % alle vier Jahre sowie die M\u00f6glichkeit, nach eigenem Ermessen entweder zus\u00e4tzliche Urlaubstage oder einen Bonus zu erhalten, der in Abh\u00e4ngigkeit von den Ergebnissen der j\u00e4hrlichen individuellen Leistungsbewertung ausgezahlt wird ;<\/li>\n<li>eine Erh\u00f6hung des f\u00fcr die Weiterbildung vorgesehenen Budgets um 50.000 Euro pro Jahr in den n\u00e4chsten drei Jahren ;<\/li>\n<li>Erl\u00e4uterungen des Textes und die Einbeziehung der Personalvertretung in den Prozess der funktions\u00fcbergreifenden \u00dcberpr\u00fcfung der individuellen Leistungsbeurteilungen &#8211; mit dem Ziel, die Transparenz des Beurteilungssystems zu gew\u00e4hrleisten ;<\/li>\n<li>die Beibehaltung und Fortf\u00fchrung der Arbeitsgruppen zur Analyse der M\u00f6glichkeit der Einf\u00fchrung einer Zusatzrente, des Arbeitszeitkontos sowie der Neugestaltung des Leistungsbeurteilungssystems.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Alle anderen Verg\u00fcnstigungen, die im alten Kollektivabkommen vorgesehen waren, darunter insbesondere die automatische (zweij\u00e4hrliche) Lohnerh\u00f6hung, bleiben weiterhin bestehen.<\/p>\n<p>Der OGBL ist erfreut \u00fcber den guten Sozialdialog, der w\u00e4hrend der gesamten Verhandlungen stattgefunden hat und begr\u00fc\u00dft dieses Abkommen, das echte Fortschritte mit sich bringt, um das LIH-Personal in einem Kontext der akuten Kaufkraftkrise zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n<p><strong>Mitgeteilt vom Syndikat Erziehung und Wissenschaft (SEW) des OGBL,<br \/>\n<\/strong><strong>am 27. April 2023<\/strong><\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":14356,"template":"","categorie_communiques":[49,41],"syndicat":[77],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\r\n<title>Lohnerh\u00f6hungen f\u00fcr das gesamte Personal vor dem Hintergrund einer inflation\u00e4ren Krise - OGBL<\/title>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\r\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/des-augmentations-salariales-pour-tout-le-personnel-dans-un-contexte-de-crise-inflationniste\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\r\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\r\n<meta property=\"og:title\" content=\"[:fr]Des augmentations salariales pour tout le personnel dans un contexte de crise inflationniste[:de]Lohnerh\u00f6hungen f\u00fcr das gesamte Personal vor dem Hintergrund einer inflation\u00e4ren Krise[:en]Wage increases for all staff in a context of inflationary crisis[:] - OGBL\" \/>\r\n<meta property=\"og:description\" content=\"Der OGBL hat am 25. 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