Es handelt sich um einen historischen Moment f\u00fcr die 250 Arbeitnehmer*innen des Nationalen Gesundheitslabors (Laboratoire national de sant\u00e9 – LNS), die ein privatrechtliches Statut haben. Die Direktion des LNS und die einzige im Betrieb vertretene Gewerkschaft, der OGBL, haben n\u00e4mlich am 21. April 2023 den ersten Kollektivvertrag in der Geschichte des Unternehmens unterzeichnet. Dieser tritt r\u00fcckwirkend zum 1. Januar 2023 in Kraft und wird f\u00fcr eine Dauer von drei Jahren, d.h. bis zum 31. Dezember 2025, in Kraft sein.<\/p>\n
Die Diskussionen \u00fcber die Einf\u00fchrung eines Kollektivvertrags im LNS begannen 2020, als der OGBL einen entsprechenden offiziellen Antrag stellte. Die Gespr\u00e4che haben sich aufgrund der Covid-19-Pandemie leider verz\u00f6gert. Den Verhandlungspartnern war es jedoch stets ein Anliegen, die Lohn- und Arbeitsbedingungen des Personals durch einen Kollektivvertrag substanziell zu verbessern.<\/p>\n
Die Gesundheitskrise hat deutlich gezeigt, wie wichtig die Koordination und Zusammenarbeit zwischen allen Akteuren des Gesundheitssystems ist. Als wesentlicher Bestandteil des luxemburgischen Gesundheitssystems hat das Personal des LNS stets ein beispielhaftes Engagement an den Tag gelegt, das weit \u00fcber die reine Durchf\u00fchrung von Aufgaben hinausging.<\/p>\n
Vor diesem Hintergrund wurde also der erste Kollektivvertrag am LNS abgeschlossen, der erhebliche Verbesserungen zum Vorteil der Besch\u00e4ftigten mit sich bringt.<\/p>\n
So werden die Geh\u00e4lter nicht nur um durchschnittlich 4,5 % erh\u00f6ht, sondern der Wert des Indexpunktes wird nunmehr an den des \u00f6ffentlichen Dienstes und des Kollektivvertrags des Verbandes der Krankenh\u00e4user (CCT FHL) angeglichen. Die betroffenen Besch\u00e4ftigten erhalten au\u00dferdem eine Jahresendzulage, die einem 13. Monatsgehalt entspricht. Dar\u00fcber hinaus sieht der Kollektivvertrag auch ein Urlaubsgeld in H\u00f6he von 512 Euro brutto pro Jahr sowie eine einmalige Pr\u00e4mie von 500 Euro brutto bei Unterzeichnung des Kollektivvertrags vor.<\/p>\n
Wichtig ist auch, dass die Bereitschaftsdienstentsch\u00e4digung erh\u00f6ht wird und Essensschecks f\u00fcr alle Besch\u00e4ftigten eingef\u00fchrt werden.<\/p>\n
Der Kollektivvertrag sieht au\u00dferdem eine Erh\u00f6hung des Jahresurlaubs von 28 auf 32 Tage vor, wobei zwei zus\u00e4tzliche Tage f\u00fcr Arbeitnehmer*innen ab 50 Jahren und zwei weitere Tage ab 55 Jahren hinzukommen. Ein Sozialurlaub von 40 Stunden pro Jahr sowie die Einf\u00fchrung der progressiven Vorruhestandsregelung sind ebenfalls Teil des Abkommens.<\/p>\n
Schlie\u00dflich haben der OGBL und die LNS-Direktion im Abkommen auch das Prinzip einer finanziellen Entwicklung festgehalten, die der des \u00f6ffentlichen Sektors entspricht, wie es auch bei den beiden gro\u00dfen Kollektivvertr\u00e4gen des Sektors (SAS und FHL) der Fall ist.<\/p>\n
Beide Vertragsparteien sehen in dieser Vereinbarung einen gro\u00dfen Schritt in Richtung einer besseren Anerkennung des Personals des LNS und seiner Rolle im luxemburgischen Gesundheitssystem. Es geht nun mehr denn je darum, unser Gesundheitssystem durch einheitliche Arbeitsbedingungen zu st\u00e4rken und es bestm\u00f6glich auf zuk\u00fcnftige Herausforderungen vorzubereiten.<\/p>\n
Die Direktion des LNS und der OGBL m\u00f6chten sich bei allen Besch\u00e4ftigten f\u00fcr ihren unerm\u00fcdlichen Einsatz in den vergangenen Jahren bedanken.<\/p>\n
Mitgeteilt vom OGBL und der Direktion des Laboratoire national de sant\u00e9,<\/strong>
\nam 24. April 2023<\/strong><\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":14359,"template":"","categorie_communiques":[41,51],"syndicat":[75],"acf":[],"yoast_head":"\r\n