{"id":14330,"date":"2023-04-14T11:44:15","date_gmt":"2023-04-14T09:44:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/vers-une-harmonisation-des-dispositions-en-matiere-de-teletravail"},"modified":"2023-11-17T14:48:30","modified_gmt":"2023-11-17T13:48:30","slug":"vers-une-harmonisation-des-dispositions-en-matiere-de-teletravail","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/communique\/vers-une-harmonisation-des-dispositions-en-matiere-de-teletravail\/","title":{"rendered":"Auf dem Weg zu einer Harmonisierung der Bestimmungen zur Telearbeit?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Im Anschluss an die \u00f6ffentliche Debatte im Januar \u00fcber die Petition \u201e2 Tage Telearbeit pro Woche f\u00fcr alle\u201c, die nicht weniger als 13.892 g\u00fcltige Unterschriften erhalten hat, wurde der OGBL am 9. Februar zu einer Anh\u00f6rung im Rahmen einer Sitzung der Unterkommission \u201eTelearbeit\u201c der Abgeordnetenkammer eingeladen. Der OGBL, der durch Fr\u00e9d\u00e9ric Krier und Jean-Luc De Matteis vertreten wurde, nutzte die Gelegenheit, um seine Standpunkte zu den verschiedenen Aspekten im Zusammenhang mit der Telearbeit darzulegen.<\/strong><\/p>\n<p>Es ist davon auszugehen, dass die Nutzung von Telearbeit nach der Pandemie weiterhin viel h\u00f6her sein wird als vor der sanit\u00e4ren Krise. In vielen Branchen wird die M\u00f6glichkeit, Telearbeit zu nutzen, als nicht zu untersch\u00e4tzender Vorteil angesehen, insbesondere angesichts der Verkehrs\u00fcberlastung in Luxemburg zu den Hauptsto\u00dfzeiten. Telearbeit spart Lebenszeit, da man zur Arbeit gelangen kann, ohne Stunden im Stau oder in \u00fcberf\u00fcllten und oft versp\u00e4teten Z\u00fcgen zu verbringen. Potenziell k\u00f6nnte eine st\u00e4rkere Nutzung von Telearbeit dazu beitragen, die Stra\u00dfen zu entlasten und eine bessere Bilanz in Bezug auf CO2-Emissionen zu erreichen.<\/p>\n<p>Dennoch darf man nicht vergessen, und der OGBL hat dies in der Anh\u00f6rung in der Kammer deutlich hervorgehoben, dass fast die H\u00e4lfte der Arbeitspl\u00e4tze von ihrer Natur her nicht f\u00fcr Telearbeit geeignet sind. Diese Tatsache darf nicht aus den Augen verloren werden, wenn man Forderungen wie \u201e2 Tage Telearbeit f\u00fcr alle\u201c aufstellt. Stattdessen muss darauf geachtet werden, dass keine Kluft entsteht zwischen Personen, die im Rahmen ihrer Funktion Telearbeit leisten k\u00f6nnen, und Personen, f\u00fcr die dies nicht m\u00f6glich ist.<\/p>\n<p>Der OGBL war ebenfalls der Meinung, dass es keinen Grund f\u00fcr ein neues Gesetz zur Telearbeit gibt, da bereits ein branchen\u00fcbergreidendes Abkommen zwischen den national repr\u00e4sentativen Gewerkschaften OGBL und LCGB und der Arbeitgeberunion UEL am 20. Oktober 2020 unterzeichnet und durch die gro\u00dfherzogliche Verordnung vom 22. Januar 2021 f\u00fcr allgemeinverbindlich erkl\u00e4rt wurde. Dieses Abkommen regelt nicht nur die Telearbeit auf flexiblere Weise als das vorherige Abkommen, sondern ist auch das erste Abkommen dieser Art zwischen Sozialpartnern, bei dem zus\u00e4tzliche Mitbestimmungsrechte der Personaldelegation eingef\u00fchrt werden.<\/p>\n<p>W\u00e4hrend dieses Abkommen nicht f\u00fcr Beamte und Angestellte des Staates gilt, befindet sich derzeit ein Gesetzentwurf auf dem Instanzenweg, der die Telearbeit im \u00f6ffentlichen Dienst regelt und sich in den Grundz\u00fcgen an der branchen\u00fcbergreifenden Vereinbarung orientiert.<\/p>\n<p>Dies \u00e4ndert jedoch nichts daran, dass noch einige punktuelle legislative Anpassungen vorzunehmen sind. So forderte das branchen\u00fcbergreifende Abkommen den Gesetzgeber auf, die Dimension der Telearbeit in die Rechtsvorschriften \u00fcber Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz zu verankern.<\/p>\n<p>Das Abkommen vom 20. Oktober 2020 sieht zwar vor, dass der Arbeitgeber bei regelm\u00e4\u00dfiger Telearbeit die Kosten f\u00fcr Arbeitsmaterial, insbesondere f\u00fcr die Computerhardware, tr\u00e4gt, doch k\u00f6nnen dem betroffenen Arbeitnehmer dennoch zus\u00e4tzliche Kosten im Zusammenhang mit seinem Heimarbeitsplatz entstehen, insbesondere f\u00fcr die Einrichtung eines B\u00fcros etc. In diesem Zusammenhang sollten diese Kosten als steuerlich absetzbare Ausgaben in Form von Beschaffungskosten ber\u00fccksichtigt werden. Im \u00dcbrigen muss ohnehin, und nicht nur f\u00fcr Telearbeiter, die Mindestpauschale von 540\u2005\u20ac f\u00fcr den Abzug von Beschaffungskosten erh\u00f6ht werden, da diese Mindestpauschale seit den 1990<sup>er<\/sup>-Jahren nicht mehr angepasst wurde. Angesichts der Inflation, die seit der letzten Anpassung eingetreten ist, muss dieser Betrag mindestens verdoppelt werden.<\/p>\n<p>Schlie\u00dflich muss auch sichergestellt werden, dass die Gewerkschaften ihre Informationen an alle Arbeitnehmer weitergeben k\u00f6nnen, auch an die, die Telearbeit leisten. In diesem Sinne muss Artikel 414-16 des Arbeitsgesetzbuchs ge\u00e4ndert werden, der das Recht der Personaldelegation eingef\u00fchrt hat, alle im Unternehmen verf\u00fcgbaren Kommunikationsmittel, also auch elektronische Mittel, f\u00fcr die Kommunikation mit der Belegschaft zu nutzen, wobei derselbe Artikel Mitteilungen gewerkschaftlicher Natur ausdr\u00fccklich von dieser Bestimmung ausschlie\u00dft. Wenn die auf Gewerkschaftslisten gew\u00e4hlten Delegierten Mitteilungen ihrer Gewerkschaft an die Belegschaft weitergeben oder sie \u00fcber gewerkschaftliche Aktivit\u00e4ten informieren m\u00f6chten, k\u00f6nnen sie dies, sofern keine Vereinbarung mit dem Arbeitgeber getroffen wurde, nur auf Papier, mithilfe eines Schwarzen Bretts usw. tun.<\/p>\n<p>Dies bedeutet jedoch, dass viele Arbeitnehmer, die nicht unbedingt den Weg \u00fcber den Firmensitz nehmen, und insbesondere Telearbeiter, keine Gewerkschaftsinformationen erhalten. Diese diskriminierende und gewerkschaftsfeindliche Bestimmung muss aufgehoben werden und alle Mitteilungen der Delegation m\u00fcssen gleich behandelt werden.<\/p>\n<p>Der wichtigste Punkt in Bezug auf den regulatorischen Rahmen f\u00fcr Telearbeit bleibt schlie\u00dflich die Frage der grenz\u00fcberschreitenden Steuer- und Sozialversicherungsvorschriften. Diese Regelungen m\u00fcssen angepasst werden, damit auch Grenzg\u00e4nger Telearbeit betreiben k\u00f6nnen, ohne gr\u00f6\u00dfere steuerliche Auswirkungen oder gar eine Abmeldung von der Sozialversicherung bef\u00fcrchten zu m\u00fcssen.<\/p>\n<p>Der OGBL hat sich bereits vor der Pandemie f\u00fcr eine Harmonisierung der verschiedenen steuerlich vorgesehenen Toleranzschwellen auf Ebene der Gro\u00dfregion nach oben hin eingesetzt (Belgien und Frankreich: k\u00fcnftig 34 Tage; Deutschland: weiterhin nur 19 Tage). Auch die Diskriminierung von Beamten, aber auch von Arbeitnehmern \u00f6ffentlicher Einrichtungen, muss beendet werden. Das letzte Zusatzabkommen mit Frankreich sieht nunmehr eine Gleichbehandlung aller Arbeitnehmer vor, in Deutschland werden diese jedoch weiterhin vom ersten Tag an in Deutschland besteuert.<\/p>\n<p>Idealerweise sollte ein und derselbe Schwellenwert auf Steuer- und Sozialversicherungsebene gelten, d.h. derzeit 25\u2005%. Der OGBL verschlie\u00dft sich im \u00dcbrigen nicht den laufenden Diskussionen auf europ\u00e4ischer Ebene, den Schwellenwert auf Ebene der Sozialversicherung auf 40\u2005% der Jahresarbeitszeit anzuheben, allerdings unter dem Vorbehalt, dass dieser h\u00f6here Schwellenwert nur die in der Telearbeit geleisteten Stunden betrifft und nicht andere Arbeitsleistungen. Ziel ist es, einen breiteren Zugang zur Telearbeit zu erm\u00f6glichen, und nicht, Sozialdumping durch Umgehung der Entsendevorschriften zu f\u00f6rdern.<\/p>\n<p>Eine Schwelle von 40\u2005% sowohl auf Sozialversicherungs- als auch auf Steuerebene w\u00fcrde es dann allen Grenzg\u00e4ngern, deren Arbeitsplatz f\u00fcr Telearbeit geeignet ist, erm\u00f6glichen, bis zu zwei Tage pro Woche Telearbeit zu leisten, ohne dass dies Auswirkungen auf ihre Steuerlast und ihre Mitgliedschaft in der Sozialversicherung h\u00e4tte.<\/p>\n<p>Der OGBL hofft, dass die luxemburgische Regierung diese Position in den bilateralen Gespr\u00e4chen mit den Nachbarl\u00e4ndern und auf EU-Ebene vertreten wird.<\/p>\n<p><strong>Fr\u00e9d\u00e9ric Krier Mitglied des <\/strong><strong>gesch\u00e4ftsf\u00fchrenden Vorstands<\/strong><\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":14365,"template":"","categorie_communiques":[41],"syndicat":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\r\n<title>Auf dem Weg zu einer Harmonisierung der Bestimmungen zur Telearbeit? - OGBL<\/title>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\r\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/vers-une-harmonisation-des-dispositions-en-matiere-de-teletravail\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\r\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\r\n<meta property=\"og:title\" content=\"[:fr]Vers une harmonisation des dispositions en mati\u00e8re de t\u00e9l\u00e9travail?[:de]Auf dem Weg zu einer Harmonisierung der Bestimmungen zur Telearbeit?[:en]Towards harmonized telework regulations?[:] - OGBL\" \/>\r\n<meta property=\"og:description\" content=\"Im Anschluss an die \u00f6ffentliche Debatte im Januar \u00fcber die Petition \u201e2 Tage Telearbeit pro Woche f\u00fcr alle\u201c, die nicht \u2026\" \/>\r\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/vers-une-harmonisation-des-dispositions-en-matiere-de-teletravail\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"OGBL\" \/>\r\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-11-17T13:48:30+00:00\" \/>\r\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/AdobeStock_216383272-scaled.jpeg\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1708\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\r\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\r\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"16 Minuten\" \/>\r\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/vers-une-harmonisation-des-dispositions-en-matiere-de-teletravail\/\",\"url\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/vers-une-harmonisation-des-dispositions-en-matiere-de-teletravail\/\",\"name\":\"[:fr]Vers une harmonisation des dispositions en mati\u00e8re de t\u00e9l\u00e9travail?[:de]Auf dem Weg zu einer Harmonisierung der Bestimmungen zur Telearbeit?[:en]Towards harmonized telework regulations?[:] - OGBL\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/vers-une-harmonisation-des-dispositions-en-matiere-de-teletravail\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/vers-une-harmonisation-des-dispositions-en-matiere-de-teletravail\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/AdobeStock_216383272-scaled.jpeg\",\"datePublished\":\"2023-04-14T09:44:15+00:00\",\"dateModified\":\"2023-11-17T13:48:30+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/vers-une-harmonisation-des-dispositions-en-matiere-de-teletravail\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de-DE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/vers-une-harmonisation-des-dispositions-en-matiere-de-teletravail\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/vers-une-harmonisation-des-dispositions-en-matiere-de-teletravail\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/AdobeStock_216383272-scaled.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/AdobeStock_216383272-scaled.jpeg\",\"width\":2560,\"height\":1708},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/vers-une-harmonisation-des-dispositions-en-matiere-de-teletravail\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Vers une harmonisation des dispositions en mati\u00e8re de t\u00e9l\u00e9travail?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/\",\"name\":\"OGBL\",\"description\":\"DIE GEWERKSCHAFT\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/#organization\",\"name\":\"OGBL\",\"url\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/LOGO_Red_FR-svg.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/LOGO_Red_FR-svg.png\",\"width\":369,\"height\":171,\"caption\":\"OGBL\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\r\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"[:fr]Vers une harmonisation des dispositions en mati\u00e8re de t\u00e9l\u00e9travail?[:de]Auf dem Weg zu einer Harmonisierung der Bestimmungen zur Telearbeit?[:en]Towards harmonized telework regulations?[:] - OGBL","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/vers-une-harmonisation-des-dispositions-en-matiere-de-teletravail\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"[:fr]Vers une harmonisation des dispositions en mati\u00e8re de t\u00e9l\u00e9travail?[:de]Auf dem Weg zu einer Harmonisierung der Bestimmungen zur Telearbeit?[:en]Towards harmonized telework regulations?[:] - OGBL","og_description":"Im Anschluss an die \u00f6ffentliche Debatte im Januar \u00fcber die Petition \u201e2 Tage Telearbeit pro Woche f\u00fcr alle\u201c, die nicht \u2026","og_url":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/vers-une-harmonisation-des-dispositions-en-matiere-de-teletravail\/","og_site_name":"OGBL","article_modified_time":"2023-11-17T13:48:30+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1708,"url":"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/AdobeStock_216383272-scaled.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"16 Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/vers-une-harmonisation-des-dispositions-en-matiere-de-teletravail\/","url":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/vers-une-harmonisation-des-dispositions-en-matiere-de-teletravail\/","name":"[:fr]Vers une harmonisation des dispositions en mati\u00e8re de t\u00e9l\u00e9travail?[:de]Auf dem Weg zu einer Harmonisierung der Bestimmungen zur Telearbeit?[:en]Towards harmonized telework regulations?[:] - OGBL","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/vers-une-harmonisation-des-dispositions-en-matiere-de-teletravail\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/vers-une-harmonisation-des-dispositions-en-matiere-de-teletravail\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/AdobeStock_216383272-scaled.jpeg","datePublished":"2023-04-14T09:44:15+00:00","dateModified":"2023-11-17T13:48:30+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/vers-une-harmonisation-des-dispositions-en-matiere-de-teletravail\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de-DE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/vers-une-harmonisation-des-dispositions-en-matiere-de-teletravail\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/vers-une-harmonisation-des-dispositions-en-matiere-de-teletravail\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/AdobeStock_216383272-scaled.jpeg","contentUrl":"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/AdobeStock_216383272-scaled.jpeg","width":2560,"height":1708},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/vers-une-harmonisation-des-dispositions-en-matiere-de-teletravail\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.ogbl.lu\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Vers une harmonisation des dispositions en mati\u00e8re de t\u00e9l\u00e9travail?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/#website","url":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/","name":"OGBL","description":"DIE GEWERKSCHAFT","publisher":{"@id":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/#organization","name":"OGBL","url":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/LOGO_Red_FR-svg.png","contentUrl":"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/LOGO_Red_FR-svg.png","width":369,"height":171,"caption":"OGBL"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/communiques\/14330"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/communiques"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/communiques"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/communiques\/14330\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14365"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14330"}],"wp:term":[{"taxonomy":"categorie_communiques","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categorie_communiques?post=14330"},{"taxonomy":"syndicat","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/syndicat?post=14330"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}