Nachdem die SES-Direktion am 29. M\u00e4rz 2023 eine m\u00f6gliche Fusion zwischen SES und Intelsat angek\u00fcndigt hat, macht sich der OGBL, die Mehrheitsgewerkschaft im Unternehmen, Sorgen um die Zukunft der Besch\u00e4ftigten des luxemburgischen Satellitenkonzerns.<\/p>\n
Bereits seit mehreren Monaten kursieren Ger\u00fcchte \u00fcber eine m\u00f6gliche Fusion. Die SES-Direktion scheint versucht zu haben, den Weg daf\u00fcr zu ebnen, indem sie einen neuen, tiefgreifenden Reorganisationsprozess eingeleitet hat.<\/p>\n
Im Februar informierte die SES-Direktion die Personalvertreter der verschiedenen SES-Einheiten (nicht nur in Luxemburg, sondern auch im Ausland, insbesondere in Deutschland und den Niederlanden) \u00fcber eine k\u00fcnftige interne Reorganisation. Im M\u00e4rz informierte Steve Collar, CEO von SES, die 650 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Luxemburg offiziell \u00fcber die tiefgreifende Umgestaltung von SES zu einer “marktorientierten Organisation”, die “ihrem Auftrag gerecht wird”.<\/p>\n
In den vergangenen Wochen wurden den Mitarbeitern – vor allem dem mittleren und h\u00f6heren Management – nach und nach neue Stellen angeboten, aber auch einvernehmliche K\u00fcndigungen ausgesprochen.<\/p>\n
Zur Erinnerung: Der in Luxemburg ans\u00e4ssige Satellitenbetreiber hat in den letzten Jahren eine ziemlich unruhige Zeit mit mehreren kleineren und gr\u00f6\u00dferen Umstrukturierungen hinter sich, darunter ein letztes gro\u00dfes Umstrukturierungsprogramm im Jahr 2020 (“Simplify and Amplify”, S&A), das im August 2020 in letzter Minute zum Abschluss eines Plans zur Aufrechterhaltung der Besch\u00e4ftigung (plan de maintien de l’emploi, PME) und zur Verl\u00e4ngerung dieses PME im Jahr 2022 (er l\u00e4uft am 31. August 2023 aus) gef\u00fchrt hat. Rund 50 Besch\u00e4ftigte konnten und k\u00f6nnen durch die Aushandlung dieses PME gerettet werden, der einerseits interne Umschulungsma\u00dfnahmen auf (bestehende und k\u00fcnftige) freie Stellen und andererseits die Einf\u00fchrung staatlicher Instrumente wie Anpassungsvorruhestand, befristete Wiederbesch\u00e4ftigungsbeihilfen und Einstellungsbeihilfen vorsieht. Folglich ist die Beteiligung des Staates an diesem Umstrukturierungsprozess nicht unerheblich.<\/p>\n
Dies hat SES jedoch nicht daran gehindert, im Jahr 2020 eine Niederlassung in Bukarest zu er\u00f6ffnen und seine Aktivit\u00e4ten in Rum\u00e4nien rasch auszubauen, w\u00e4hrend der Staat in Luxemburg Ma\u00dfnahmen zur Erhaltung von Arbeitspl\u00e4tzen finanziell unterst\u00fctzt. Die Aktivit\u00e4ten in Rum\u00e4nien h\u00e4tten auch in Luxemburg angesiedelt werden k\u00f6nnen, da es in Betzdorf weder an Platz noch an Personal mangelt.<\/p>\n
Die Best\u00e4tigung von SES, dass Fusionsverhandlungen mit Intelsat SA gef\u00fchrt werden, weckt unangenehme Erinnerungen und der OGBL fragt sich, ob die Arbeitspl\u00e4tze in Luxemburg erhalten bleiben, da Fusionen in der Regel mit Stellenabbau verbunden sind.<\/p>\n
Deshalb fordert der OGBL den Minister f\u00fcr Kommunikation und Medien, Premierminister Xavier Bettel, auf, seiner Verantwortung gerecht zu werden und daf\u00fcr zu sorgen, dass die Interessen der Arbeitnehmer bei den Verhandlungen und beim Abschluss dieser m\u00f6glichen Fusion gewahrt bleiben. Der Staat ist mit 33,3% der Stimmrechte im Verwaltungsrat ein wichtiger Aktion\u00e4r von SES. Daher m\u00fcssen Garantien verlangt werden, dass es zu keinem Personalabbau kommt und dass SES die Mehrheit an dem neuen Unternehmen beh\u00e4lt, das aus der Fusion hervorgehen wird. Jede Vereinbarung, die ausschlie\u00dflich durch steuerliche \u00dcberlegungen, Kosteneinsparungen, Personalabbau und die Schw\u00e4chung des Standorts Luxemburg motiviert ist, muss abgelehnt werden.<\/p>\n
Schlie\u00dflich stellt sich erneut die Frage der Arbeitnehmervertretung im Verwaltungsrat der SES SA. Der OGBL betont, dass es sehr bedauerlich ist, dass SES sich bisher geweigert hat, Arbeitnehmervertreter als stimmberechtigte Mitglieder im Verwaltungsrat der SES SA zuzulassen, wie es der OGBL mehrfach gefordert hat. Dies w\u00fcrde den Arbeitnehmern ein Mitspracherecht bei der Entscheidungsfindung innerhalb des Unternehmens erm\u00f6glichen und dem Personal die Gewissheit geben, in diesem Entscheidungsgremium vertreten zu sein, wie es das Gesetz vorsieht. Derzeit sind Personalvertreter nur im Verwaltungsrat von SES Astra vertreten, der bis 2001 das Entscheidungsgremium war. Im Laufe der Zeit hat sich die Struktur der Gruppe jedoch stark ver\u00e4ndert und wichtige Entscheidungen werden nun in der SES AG getroffen und diskutiert. Eine Personalvertretung im Verwaltungsrat der SES AG ist daher notwendig.<\/p>\n
Auf jeden Fall fordert der OGBL den Staat auf, eine aktive Rolle bei den Fusionsverhandlungen zu spielen und sich f\u00fcr den Erhalt der Arbeitspl\u00e4tze in Luxemburg einzusetzen.<\/p>\n
Mitgeteilt vom Syndikat Dienstleistungen und Energie des OGBL <\/strong>
\nden 3. April 2023<\/strong><\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":14373,"template":"","categorie_communiques":[41,54],"syndicat":[73],"acf":[],"yoast_head":"\r\n