{"id":14309,"date":"2023-03-03T11:23:35","date_gmt":"2023-03-03T10:23:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/les-discriminations-envers-les-femmes-persistent-dans-le-monde-du-travail"},"modified":"2023-11-18T03:53:37","modified_gmt":"2023-11-18T02:53:37","slug":"les-discriminations-envers-les-femmes-persistent-dans-le-monde-du-travail","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/communique\/les-discriminations-envers-les-femmes-persistent-dans-le-monde-du-travail\/","title":{"rendered":"Die Diskriminierung der Frauen in der Arbeitswelt besteht nach wie vor"},"content":{"rendered":"

Die Frauenabteilung des OGBL – OGBL Equality – Mitglied der JIF-Plattform, ruft zur Teilnahme am feministischen Marsch am 8. M\u00e4rz 2023 auf, der um 17 Uhr auf dem Place Hamilius in Luxemburg-Stadt beginnen wird.<\/p>\n

In diesem Zusammenhang m\u00f6chte der OGBL Equality daran erinnern, dass in Luxemburg nach wie vor ein Lohngef\u00e4lle zwischen M\u00e4nnern und Frauen besteht: Im Durchschnitt verdienen Frauen 7,2% weniger pro Jahr als M\u00e4nner. Diese Zahl spiegelt jedoch nicht die ganze Realit\u00e4t wider, da sie auf Vollzeit\u00e4quivalenten basiert. Frauen arbeiten jedoch sechsmal h\u00e4ufiger in Teilzeit als M\u00e4nner (36% der Frauen gegen\u00fcber 6% der M\u00e4nner). Als Hauptgrund f\u00fcr die Teilzeitbesch\u00e4ftigung geben Frauen die \u00dcbernahme von Familienpflichten an. Frauen leisten immer noch doppelt so viel unbezahlte Arbeit im privaten Bereich: Kochen, Putzen, Betreuung von Kindern und Pflegebed\u00fcrftigen, emotionale Arbeit, …..<\/p>\n

Das wirksamste Mittel zur Bek\u00e4mpfung der Lohndiskriminierung ist die Lohntransparenz durch Lohntabellen, die eine kollektivvertraglich ausgehandelte Laufbahnentwicklung garantieren.<\/p>\n

Der OGBL Equality stellt au\u00dferdem fest, dass viele Frauen, die Teilzeit arbeiten, dies nicht gewollt haben, sondern sich in dieser Situation befinden, weil sie in Sektoren wie dem Handel oder dem Reinigungsgewerbe arbeiten, in denen Vollzeitvertr\u00e4ge selten sind. In diesen Niedriglohnsektoren, die jedoch f\u00fcr das Funktionieren unserer Gesellschaft unerl\u00e4sslich sind, sind Frauen deutlich \u00fcberrepr\u00e4sentiert. Ihre Arbeit muss aufgewertet und anerkannt werden. Die Beibehaltung der automatischen Lohnindexierung ist umso wichtiger, um die Kaufkraft gerade in diesen Sektoren zu erhalten.<\/p>\n

Die hohe Teilzeitquote und die h\u00e4ufigen Erwerbsunterbrechungen der Frauen f\u00fchren auch zu einer erheblichen Rentenl\u00fccke gegen\u00fcber den M\u00e4nnern. In Luxemburg ist die Rentenl\u00fccke mit durchschnittlich 43% f\u00fcr Frauen die gr\u00f6\u00dfte in der Europ\u00e4ischen Union.<\/p>\n

Es muss auch darauf hingewiesen werden, dass die gro\u00dfe Mehrheit der Alleinerziehenden Frauen sind. Diese Familien sind steuerlich benachteiligt, da unser System der Steuerklassen f\u00fcr Ehepaare vorteilhafter ist. Es ist h\u00f6chste Zeit, die Steuerklassen und -tabellen zu reformieren, um das Risiko der betroffenen Familien, unter die Armutsgrenze zu fallen, zu verringern.<\/p>\n

Der OGBL Equality fordert eine Arbeitszeitverk\u00fcrzung bei gleichem Lohn, um ein besseres Gleichgewicht zwischen Arbeits- und Lebenszeit zu gew\u00e4hrleisten und den Familien eine bessere Verteilung der unbezahlten Arbeit zu erm\u00f6glichen, die heute noch gr\u00f6\u00dftenteils auf den Schultern der Frauen lastet. Die Arbeitszeitverk\u00fcrzung w\u00fcrde sowohl auf famili\u00e4rer, sozialer, wirtschaftlicher als auch politischer Ebene Vorteile bringen.<\/p>\n

Der OGBL Equality zeigt sich auch solidarisch mit den Frauen, die in Frankreich um ihre Renten k\u00e4mpfen. Die Frauen werden von der Rentenreform, sollte sie in Kraft treten, besonders betroffen sein, da die gebrochenen Erwerbsbiographien bereits heute das Renteneintrittsalter vieler Frauen nach hinten verschieben.<\/p>\n

Schlie\u00dflich f\u00fchrt der OGBL Equality seit 2022 eine Umfrage zum Thema Gewalt gegen Frauen und struktureller Sexismus in der Arbeitswelt durch. Eine erste Umfrage unter den weiblichen OGBL-Mitgliedern ergab eindeutige Zahlen: Jede zweite Frau ist Opfer von Sexismus am Arbeitsplatz und zwei von drei Opfern informieren ihren Arbeitgeber nicht dar\u00fcber!<\/p>\n