{"id":14301,"date":"2023-02-21T10:49:32","date_gmt":"2023-02-21T09:49:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/un-changement-de-paradigme-pour-1-600-salarie-e-s"},"modified":"2023-11-15T10:36:28","modified_gmt":"2023-11-15T09:36:28","slug":"un-changement-de-paradigme-pour-1-600-salarie-e-s","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/communique\/un-changement-de-paradigme-pour-1-600-salarie-e-s\/","title":{"rendered":"Ein Paradigmenwechsel f\u00fcr 1.600 Arbeitnehmer"},"content":{"rendered":"<p>Nach jahrelangen Verhandlungen haben die Gewerkschaften OGBL und LCGB, der Verband NVGL sowie der Sch\u00f6ffenrat der Stadt Luxemburg einen neuen Kollektivvertrag f\u00fcr 1.600 Arbeitnehmer der Stadt Luxemburg unterschrieben.<\/p>\n<p>Die vertragschlie\u00dfenden Gewerkschaften konnten nach langen Verhandlungen mit dem Sch\u00f6ffenrat einen modernen attraktiven Kollektivvertrag f\u00fcr die Arbeitnehmer der Stadt Luxemburg unterzeichnen.<\/p>\n<p>Die Verhandlungspartner bekennen sich eindeutig zu einem Paradigmenwechsel indem der neue Kollektivvertrag mehreren neuen Anforderungen der Arbeitswelt Rechnung tr\u00e4gt.<\/p>\n<p>Der neue Text wurde an die gegenw\u00e4rtigen Arbeitsbedingungen angepasst und pr\u00e4sentiert sich in einer neuen koordinierten Fassung. Darin enthalten ist eine klare Strukturierung u.a. der Arbeitszeiten- und Ruhezeitenreglung, der Urlaubsbestimmungen, des Arbeitszeitkontos (\u201eCompte \u00e9pargne-temps\u201c, der Rentenzulage, der Sicherheits- und Gesundheitsregeln am Arbeitsplatz sowie die sexuelle und moralische Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz.<\/p>\n<p>Neu verhandelt wurde das Recht auf Abschalten, das f\u00fcr eine bessere Work-Life-Balance sorgt. Es wurde insbesondere festgehalten, dass keine disziplinarischen Ma\u00dfnahmen bei Nichtbeantwortung von Anrufen oder Mails w\u00e4hrend den Ruhe- und Urlaubszeiten angewendet werden k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Dar\u00fcber hinaus sind die Lohnbestimmungen folgenderma\u00dfen aufgewertet geworden:<\/p>\n<ul>\n<li>Einf\u00fchrung einer neuen linearen Lohnstruktur und eines neues Karrieremodells, das auf 6 leicht lesbaren und \u00fcbersichtlichen Laufbahnen fu\u00dft.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Das vergangene Modell basierte auf 12 Lohngruppen, welches eine Mehrzahl an Karriereentwicklungen aufzeigte. Der neue transparente Karriere\u00fcberblick in 6 Laufbahnen erm\u00f6glicht nun eine einfache Laufbahnklassifizierung, die eine gerechte Lohnpolitik aller Arbeitnehmer garantiert. Auch ein Wechsel in eine andere Laufbahn gestaltet sich verst\u00e4ndlicher. Desweitern sind die Laufbahnen der Besch\u00e4ftigten mit Behindertenstatut, die sich in einer Begleitma\u00dfnahme befinden, dem neuen Laufbahnmodell gleichgestellt.<\/p>\n<ul>\n<li>Einf\u00fchrung von neuen Zulagen f\u00fcr F\u00fchrungsposten (z.B. Vorarbeiter, Abteilungsleiter) und f\u00fcr den Meisterbrief.<\/li>\n<li>Erh\u00f6hung um 25 % der Sonderzulage (Kleidergeld, Ferien- und Essenszulage) f\u00fcr alle Arbeitnehmer. Dies entspricht einem monatlichen Bruttobetrag von 456 \u20ac.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Diese qualitative wie auch finanzielle Aufwertung des Kollektivvertrags tr\u00e4gt zur Wertsch\u00e4tzung der Arbeit der Besch\u00e4ftigten der Stadt Luxemburg bei.<\/p>\n<p>Der Kollektivvertrag hat eine G\u00fcltigkeitsdauer vom 1. Januar 2023 bis zum 31. Dezember 2025.<\/p>\n<p><b>Mitgeteilt am 21. Februar 2023<\/b><\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":14674,"template":"","categorie_communiques":[53],"syndicat":[71],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\r\n<title>Ein Paradigmenwechsel f\u00fcr 1.600 Arbeitnehmer - OGBL<\/title>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\r\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/un-changement-de-paradigme-pour-1-600-salarie-e-s\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\r\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\r\n<meta property=\"og:title\" content=\"[:fr]Un changement de paradigme pour 1 600 salari\u00e9.e.s[:de]Ein Paradigmenwechsel f\u00fcr 1.600 Arbeitnehmer[:en]A paradigm shift for 1,600 employees[:] - OGBL\" \/>\r\n<meta property=\"og:description\" content=\"Nach jahrelangen Verhandlungen haben die Gewerkschaften OGBL und LCGB, der Verband NVGL sowie der Sch\u00f6ffenrat der Stadt Luxemburg einen neuen \u2026\" \/>\r\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/un-changement-de-paradigme-pour-1-600-salarie-e-s\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"OGBL\" \/>\r\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-11-15T09:36:28+00:00\" \/>\r\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/CCT_VDL-scaled.jpg\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1920\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\r\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\r\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"6 Minuten\" \/>\r\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/un-changement-de-paradigme-pour-1-600-salarie-e-s\/\",\"url\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/un-changement-de-paradigme-pour-1-600-salarie-e-s\/\",\"name\":\"[:fr]Un changement de paradigme pour 1 600 salari\u00e9.e.s[:de]Ein Paradigmenwechsel f\u00fcr 1.600 Arbeitnehmer[:en]A paradigm shift for 1,600 employees[:] - 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