Nachdem das OGBL-Syndikat Gesundheit & Sozialwesen Ende 2022 auf die ungerechte Einstellungspolitik aufmerksam gemacht hat, mit der unterst\u00fctzendes Betreuungspersonal in der Kinderbetreuung konfrontiert war, konnte am 9. Februar eine Vereinbarung mit den SAS-Arbeitgeberverb\u00e4nden getroffen werden.<\/p>\n
Zur Erinnerung, bereits im Oktober 2022, prangerte der OGBL die Praxis an, betreuendes Personal, das im direkten Kontakt mit den Leistungsempf\u00e4ngern stand in die unterste Karriere des SAS Kollektivvertrages, C1 einzustufen. Dies, obwohl es daf\u00fcr in diesem Punkt keine Einigung unter Sozialpartnern in der Vergangenheit gegeben hatte.<\/p>\n
Nach mehreren gewerkschaftlichen Aktionen w\u00e4hrend der letzten Monate, machte sich der Zusammenhalt der Arbeitnehmer bezahlt und der Sozialdialog zwischen OGBL und FEDAS konnte wieder aufgenommen werden. In mehreren Sitzungen konnte der OGBL erfolgreich die Interessen der betroffenen Arbeitnehmer verteidigen. Daraufhin fand die parit\u00e4tische Kommission SAS am 9. Februar eine Einigung zu der korrekten Interpretation der Anwendung des Kollektivvertrags.<\/p>\n
Dies bedeutet, dass ab sofort, Arbeitnehmer ohne sozialp\u00e4dagogische Qualifikation, die f\u00fcr Betreuungsaufgaben oder die Unterst\u00fctzung der sozialp\u00e4dagogischen Betreuung eingestellt wurden, in die C2 Karriere aufgestuft werden und hier nach einem 3-j\u00e4hrigen Basisgehalt normal weitersteigen.<\/p>\n
Bei den Arbeitnehmern ohne schulischen Abschluss wird eine \u00dcbergangsperiode vorgesehen die haupts\u00e4chlich dazu dient, ihnen die M\u00f6glichkeit zu geben die obligatorische 118-st\u00fcndige Ausbildung \u201eGrundlagen der Erziehung und Betreuung\u201c zu absolvieren, bevor sie in die C2 Karriere aufgestuft werden k\u00f6nnen.<\/p>\n
Mitgeteilt vom OGBL-Syndikat Gesundheit und Sozialwesen,\u00a0<\/b>
\n<\/b>am 9. Februar 2023<\/b><\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":14582,"template":"","categorie_communiques":[41,51],"syndicat":[75],"acf":[],"yoast_head":"\r\n