Sowohl in Pflegeh\u00e4usern, mobilen Pflegediensten, Krankenh\u00e4usern oder sozialen Einrichtungen ist der Personalmangel direkt sp\u00fcrbar. Immer wieder hat das Syndikat Gesundheit und Sozialwesen des OGBL die Alarmglocken gel\u00e4utet und auf das akute Problem aufmerksam gemacht.<\/p>\n
Bereits vor der Pandemie hat der OGBL in diesem Zusammenhang bedarfsgerechte Personalvorgaben gefordert. Auch wenn die Politik in den letzten Jahren, auf kontinuierlichen Druck des OGBL hin, das Problem des Personalmangels erkannt hat und einige Entscheidungen getroffen hat, die sicherlich in die richtige Richtung gehen, fehlt es an kurzfristigen L\u00f6sungsansetzen. Zur Erinnerung muss gesagt werden, dass Luxemburg im europ\u00e4ischen Vergleich, auf die Gesundheitsausgaben in Relation zum BIP bezogen, eher schlecht da steht. Es muss also in Zukunft verst\u00e4rkt in unser Gesundheitssystem investiert werden.<\/p>\n
Die Kolleginnen und Kollegen, die in dem Bereich arbeiten, erleben immer wieder, dass das Arbeitsaufkommen in keinem korrekten beziehungsweise in einem gef\u00e4hrlichen Verh\u00e4ltnis zur personellen Besetzung steht.<\/p>\n
Es ist h\u00f6chste Zeit an die Qualit\u00e4t unserer Gesundheits-, Pflege- und sozialen Einrichtungen zu denken und der Unterbesetzung ein Ende zu setzen!<\/p>\n
Wenn vor einigen Jahren das Problem des Personalmangels noch verleugnet wurde, glaubt heute niemand mehr die Behauptung, es gebe keine Personalnot. Doch gerade diese Not darf heute nicht als Ausrede dienen, um sich vor klaren und verbindlichen Personalvorgaben zu dr\u00fccken.<\/p>\n
Das Syndikat Gesundheit und Sozialwesen des OGBL fordert darum, sektor\u00fcbergreifend bedarfsgerechte, gesetzliche Personaluntergrenzen zu schaffen, die eine hochwertige Versorgung und gute Arbeitsbedingungen erm\u00f6glichen.<\/p>\n
Um dies umsetzen zu k\u00f6nnen, muss die Personalbemessung im Pflegebereich und der Kinderbetreuung dringend \u00fcberarbeitet und deutlich nach oben revidiert werden. Im Krankenhausbereich m\u00fcssen gesetzliche Minimaldotationen eingef\u00fchrt werden, die einerseits den Personalschl\u00fcssel in Relation mit der Anzahl der Betten, wie auch die Qualifikationen der Pflegekr\u00e4fte in ausreichend hoher Zahl definieren m\u00fcssen.<\/p>\n
Es darf nicht versucht werden Personalvorgaben mit Verweis auf den Fachkr\u00e4ftemangel zu verhindern oder zu verw\u00e4ssern. Denn gerade dies ist der Schl\u00fcssel, um mehr Fachkr\u00e4fte durch bessere Arbeitsbedingungen zu gewinnen.<\/p>\n
Auch darf nicht behauptet werden, dass es aufgrund der fehlenden Fachkr\u00e4fte unm\u00f6glich sei Personaldotationen zu definieren und zu erh\u00f6hen.<\/p>\n
Der OGBL stellt in dem Zusammenhang \u00fcberraschend fest, dass nach Aussagen der ADEM, im September 2022, ganze 425 Gesundheitsberufler bei der ADEM eingeschrieben waren und in den Bereichen \u201eprofessions m\u00e9dicotechniques\u201c, \u201esoins param\u00e9dicaux\u201c und \u201er\u00e9\u00e9ducation et appareillage\u201c eingesetzt werden k\u00f6nnten.<\/p>\n
Dar\u00fcber hinaus werden in ganzen Bereichen, wie den mobilen Pflegediensten und den Laboren Gesundheitspersonal \u00fcberwiegend, und oft unfreiwillig, in Teilzeitvertr\u00e4gen eingestellt um Planifikationen zu vereinfachen und die Fluktuation der Referenzperioden zum Nachteil der Besch\u00e4ftigten maximal auszunutzen. Dass diese Flexibilit\u00e4t auf Arbeitgeberseite erhebliche negative Konsequenzen auf die Work-Life Balance der Arbeitnehmer hat und sicherlich nicht zur Attraktivit\u00e4t der Mangelberufe beitr\u00e4gt scheint die Arbeitgeber dabei wenig zu st\u00f6ren.<\/p>\n
Hier k\u00f6nnten wertvolle Stunden im Sektor aufgefangen werden und ganz nebenbei erhebliche Verbesserungen der Arbeitsbedingungen erreicht werden, indem unfreiwillige Teilzeitvertr\u00e4ge aufgestockt w\u00fcrden. Das Ganze kombiniert mit einer verbesserten Planifikation und mit dem, f\u00fcr Arbeitgeber, unsch\u00f6nen Risiko punktuell \u00dcberdotationen zu schaffen. Dass dies jedoch zu signifikanten Verbesserungen f\u00fcr Patienten und Personal f\u00fchren w\u00fcrde liegt auf der Hand.<\/p>\n
Im Bereich der Kinderbetreuung dagegen scheint es mehr als verwunderlich, dass nur ein Bruchteil der eingeschriebenen Sch\u00fcler, die berufsbegleitende Erzieherausbildungen absolvieren, als \u201eEducateurs en formation\u201c eingestellt werden. Die angehenden Erzieher h\u00f6ren immer wieder, dass es nicht gen\u00fcgend Erzieherposten gibt und sie daraufhin in prek\u00e4ren niedrigeren Karrieren eingestuft werden. Dies ist sicherlich nicht nachvollziehbar in einem Sektor wo der Erziehermangel seitens der Politik und der Arbeitgeber offiziell anerkannt wurde. Durch eine Erh\u00f6hung der Personalvorgaben w\u00fcrde hier also nicht nur kurzfristig dem Personalmangel entgegengewirkt, sondern auch l\u00e4ngerfristig jungen Menschen durch Wertsch\u00e4tzung und Anerkennung ihrer Ausbildung den Weg in den Sektor geebnet.<\/p>\n
Allgemein muss man sagen, dass in Luxemburg die Anzahl der befristeten Arbeitsvertr\u00e4ge im Jahr 2021 um 45,6% zugenommen hat. Auch im Gesundheits-, Pflege- und Sozialsektor stellt der OGBL immer wieder fest, dass vor allem junge Menschen von diesem Ph\u00e4nomen betroffen sind. Auch dies ist wenig nachvollziehbar in einem Sektor in dem akuter Personalmangel herrscht. Das \u00dcberarbeiten, respektive Einf\u00fchren von Minimaldotationen w\u00fcrde dieser Entwicklung sicherlich entgegenwirken und ebenfalls zus\u00e4tzliche junge Talente anziehen.<\/p>\n
Das Syndikat Gesundheit und Sozialwesen des OGBL hatte bereits 2020 unter dem Motto \u201eOuni Eis Geet N\u00e4ischt\u201c auf die desolaten Zust\u00e4nde und die Notwendigkeit die Arbeitnehmer des Sektors zu sch\u00fctzen aufmerksam gemacht. Auch in den abgeschlossenen Kollektivvertragsverhandlungen wurde der Schwerpunkt vom OGBL auf qualitative Verbesserungen der Arbeitspl\u00e4tze und M\u00f6glichkeiten f\u00fcr die Arbeitnehmer sich von der enorm intensiven Arbeit zu erholen, gelegt.<\/p>\n
Jedoch ist es komplement\u00e4r notwendig, im Sektor zus\u00e4tzliche Posten zu schaffen und durch Minimaldotationen sinnvoll zu verteilen und abzusichern. Darum sagt das Syndikat Gesundheit und Sozialwesen des OGBL: Mehr Personal. Jetzt.<\/p>\n
Mitgeteilt vom OGBL-Syndikat Gesundheit und Sozialwesen
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