{"id":1418,"date":"2013-03-22T12:18:16","date_gmt":"2013-03-22T11:18:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communiques\/groupe-cactus-renouvellement-de-la-convention-collective-de-travail"},"modified":"2023-06-01T14:30:53","modified_gmt":"2023-06-01T12:30:53","slug":"groupe-cactus-renouvellement-de-la-convention-collective-de-travail","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/communique\/groupe-cactus-renouvellement-de-la-convention-collective-de-travail\/","title":{"rendered":"Cactus-Gruppe : Erneuerung des Kollektivvertrags"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/communiques\/DSC9103_edit.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-12275\" title=\"DSC9103_edit\" src=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/communiques\/DSC9103_edit.jpg\" alt=\"\" width=\"700\" height=\"314\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Am 22. M\u00e4rz 2013 wurde zwischen den Gewerkschaften OGBL und LCGB einerseits und der Direktion der Cactus-Gruppe andererseits, die Erneuerung des Kollektivvertrags f\u00fcr alle Arbeitnehmer der Cactus-Gruppe unterschrieben.<\/p>\n<p>Als verhandlungsf\u00fchrende Gewerkschaft konnte der OGBL folgende Vertragsverbesserungen durchsetzen:<\/p>\n<p><strong>L\u00f6hne<\/strong><\/p>\n<p>Ab dem 1. M\u00e4rz 2013 wird eine lineare Erh\u00f6hung des Monatslohns von 14 \u20ac (+\/- 0,5% im Durchschnitt) gew\u00e4hrt.<br \/>\nAb dem 1. M\u00e4rz 2015 wird eine lineare Erh\u00f6hung des Monatslohns von 15 \u20ac (+\/- 0,5% im Durchschnitt) gew\u00e4hrt.<\/p>\n<p>Mit dem Lohn vom M\u00e4rz 2014 wird eine einmalige Pr\u00e4mie von 200 \u20ac an alle Besch\u00e4ftigten ausgezahlt, die vor dem 31. Dezember 2013 eingestellt wurden (prorata temporis bei Kurzzeitarbeit).<\/p>\n<p>Ein Einkaufsbon in H\u00f6he von 100 \u20ac wird allen Besch\u00e4ftigten gew\u00e4hrt, die vor dem 31. Dezember 2013 eingestellt wurden. Diese Bons werden im Monat M\u00e4rz 2014 verteilt werden.<\/p>\n<p>Eine Erh\u00f6hung von 2 \u20ac\/Monat wird bei der Anwesenheitspr\u00e4mie gew\u00e4hrt, die ab dem 1. Juli 2013 von 15 \u20ac auf 17 \u20ac steigen wird.<br \/>\nEine Erh\u00f6hung von 2 \u20ac\/Monat wird bei der Anwesenheitspr\u00e4mie gew\u00e4hrt, die ab dem 1. Juli 2014 von 17 \u20ac auf 19 \u20ac steigen wird.<\/p>\n<p>Verbesserung der Dienstalterszulage, die im Juli 2014 ausgezahlt wird:<br \/>\nBetriebszugeh\u00f6rigkeit \u00fcber<br \/>\n2 Jahre + 10 \u20ac, ein Total von 110 \u20ac<br \/>\n5 Jahre + 20 \u20ac, ein Total von 150 \u20ac<br \/>\n10 Jahre + 30 \u20ac, ein Total von 220 \u20ac<br \/>\n15 Jahre + 40 \u20ac, ein Total von 270 \u20ac<br \/>\n20 Jahre + 50 \u20ac, ein Total von 350 \u20ac<br \/>\n25 Jahre + 60 \u20ac, ein Total von 460 \u20ac<\/p>\n<p>Am Samstag oder am Vorabend von gesetzlichen Feiertagen wird f\u00fcr die nach 19 Uhr bis zur Schlie\u00dfung geleistete Arbeitszeit ein Zuschlag von 35 % gezahlt. F\u00fcr die Arbeit zwischen 18 und 19 Uhr betr\u00e4gt der Zuschlag 10%.<\/p>\n<p><strong>Urlaub, bezahlte Pausen<\/strong><\/p>\n<p>Ab dem Jahr 2014 steht den Besch\u00e4ftigten ein (1) zus\u00e4tzlicher Urlaubstag zu, die zum 1. Januar 2014 das Alter von 50 Jahren \u00fcberschritten haben, und 10 oder mehr Jahre Betriebszugeh\u00f6rigkeit vorweisen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Sonntags wird eine zus\u00e4tzliche bezahlte Pause von 15 Minuten gew\u00e4hrt, wenn die Arbeitszeit 8 Stunden betr\u00e4gt.<\/p>\n<p>Die Laufzeit des Kollektivvertrags betr\u00e4gt 30 Monate, vom 1. Januar 2013 bis zum 30. Juni 2015.<\/p>\n<p><strong>Mitgeteilt vom Syndikat Handel des OGBL<br \/>\nam 22. 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