![\"\"](\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/communiques\/barre_metal_beton_arme.jpg\" "\\"barre_metal_beton_arme\\"")
\nDer OGBL stellt bereits seit mehreren Monaten immer wieder fest, dass das Bauunternehmen A\u00e7omonta in Differdange den Kollektivvertrag im Bereich \u201eBau, Hoch- und Tiefbau\u201c missachtet und gegen das luxemburgische Arbeitsrecht verst\u00f6\u00dft. Das Unternehmen wird ebenfalls mit zahlreichen F\u00e4llen von Rechtsverletzung im Bereich der Entsendung ausl\u00e4ndischer Arbeitnehmer nach Luxemburg in Verbindung gebracht.<\/p>\n
Das Unternehmen wurde im August 2010 gegr\u00fcndet, hat seine Gesch\u00e4ftsstelle in Differdange und besch\u00e4ftigt etwa 50 Arbeitnehmer mit luxemburgischen Arbeitsvertr\u00e4gen. A\u00e7omonta greift bei der Vergabe von Arbeiten ferner aktiv auf zwielichtige Subunternehmen zur\u00fcck.<\/p>\n
Durch Zeugenaussagen und Dokumente, die dank der Mithilfe von Arbeitnehmern des Unternehmens und der Personalvertreter des OGBL aus anderen Unternehmen vom OGBL zusammengetragen wurden, konnten zahlreiche F\u00e4lle von Rechtsverletzung in Bezug auf die Entgelte und Arbeitsbedingungen bei A\u00e7omonta und seinen Subunternehmern aufgedeckt werden.<\/p>\n
Unannehmbare Arbeitsbedingungen<\/strong><\/p>\n Bei mehreren \u00dcberpr\u00fcfungen hat der OGBL Unregelm\u00e4\u00dfigkeiten bei Entlohnung und Arbeitsbedingungen zu Tage gef\u00f6rdert. Viele Arbeitnehmer erhalten nicht die im Kollektivvertrag f\u00fcr das Baugewerbe vorgesehenen Mindestl\u00f6hne. Die Zuschl\u00e4ge f\u00fcr \u00dcberstunden und schwere Arbeiten sowie der Ausgleich der Fahrzeiten werden nicht so verg\u00fctet, wie es die geltenden gesetzlichen Bestimmungen vorsehen. Die sich daraus ergebenden Verdiensteinbu\u00dfen k\u00f6nnen bis zu mehreren Tausend Euro pro Jahr und Arbeitnehmer betragen.<\/p>\n Die Arbeitnehmer des Unternehmens haben dem OGBL au\u00dferdem gemeldet, dass es zu Verst\u00f6\u00dfen im Bereich der Bestimmungen \u00fcber Gesundheitsschutz und Sicherheit gekommen ist. Der Arbeitgeber l\u00e4sst seine Mitarbeiter bedenkenlos mehr als 10 Stunden t\u00e4glich arbeiten, bisweilen an sieben Tagen in der Woche. Es wird darauf hingewiesen, dass die Arbeitszeit eines Arbeitnehmers einschlie\u00dflich \u00dcberstunden keinesfalls 10 Stunden pro Tag und 48 Stunden in der Woche \u00fcberschreiten darf. Diese Werte gelten im Bereich der Arbeitszeit als absolute Obergrenzen. Au\u00dferdem steht den Arbeitnehmern eine t\u00e4gliche ununterbrochene Ruhezeit von wenigstens 11 Stunden zu. Es wird keine Ausnahme von dieser Bestimmung geduldet. Ungerechtfertigte Entlassungen<\/strong><\/p>\n Nach Gegenma\u00dfnahmen vonseiten der Arbeitnehmer, die vom OGBL unterst\u00fctzt wurden und ihre Rechte durchsetzen wollten, wurde ein Teil von ihnen aus wirtschaftlichen Gr\u00fcnden entlassen. Diese Entlassungen sind v\u00f6llig gesetzeswidrig, da die entlassenen Arbeitnehmer schnell durch andere Arbeitnehmer ersetzt wurden, die \u00fcber Subunternehmer eingestellt wurden. Ein Arbeitnehmer vertraute uns an, dass das Unternehmen ihm geraten hatte, sich bei einer bestimmten Zeitarbeitsfirma anzumelden, damit er mit einem Zeitarbeitsvertrag wieder eingestellt werden k\u00f6nne. Der OGBL ist \u00fcber derartige Praktiken emp\u00f6rt, die einzig und allein darauf abzielen, sich unbequemer Arbeitnehmer zu entledigen.<\/p>\n Zwischen Subunternehmert\u00e4tigkeit und moderner Sklaverei<\/strong><\/p>\n Neben den aufgezeigten Unregelm\u00e4\u00dfigkeiten in Bezug auf die Arbeitnehmer des Unternehmens, zeigt sich der OGBL durch weitere Vorg\u00e4nge beunruhigt. A\u00e7omonta vergibt eine gro\u00dfe Anzahl seiner Aktivit\u00e4ten an viele kleine Unternehmen. Diese Unternehmen entsenden Arbeitnehmer, die ihren Wohnsitz in Portugal haben, im Auftrag von A\u00e7omonta nach Luxemburg. Das Unternehmen nimmt diese Arbeitnehmer in Empfang und koordiniert deren Einsatz auf der Baustelle.<\/p>\n Diese Arbeitnehmer stammen in der Mehrzahl aus den ehemaligen portugiesischen Kolonien und anderen Drittstaaten (au\u00dferhalb der Europ\u00e4ischen Union). Es gelingt den Entsendeunternehmen, diese ausl\u00e4ndischen Arbeitskr\u00e4fte, die ihnen praktisch ausgeliefert sind, mit dem Versprechen anzuwerben, ihnen h\u00f6here Einkommen als in Portugal zu zahlen.<\/p>\n Obwohl diese Arbeitnehmer in Luxemburg arbeiten, sind sie in Frankreich untergebracht, was den Aufsichtsbeh\u00f6rden ihre Aufgabe enorm erschwert, da deren Zust\u00e4ndigkeit an den Grenzen endet. Das Unternehmen A\u00e7omonta besitzt im \u00dcbrigen eine Niederlassung in Redange, Frankreich, keine 10 km von Esch-sur-Alzette entfernt.<\/p>\n Auf der Grundlage der vorliegenden Zeugenaussagen hat der OGBL herausgefunden, dass die Arbeitnehmer unter menschenunw\u00fcrdigen Bedingungen untergebracht sind. Sie schlafen zu mehreren in engen R\u00e4umen auf Etagenbetten. In bestimmten F\u00e4llen fehlt es an Heizung und flie\u00dfendem Wasser, sodass manche Arbeiter gezwungen sind, sich auf der Baustelle zu waschen.<\/p>\n Ebenso wie bei den aufgedeckten Unregelm\u00e4\u00dfigkeiten in Bezug auf die direkt bei A\u00e7omonta besch\u00e4ftigten Arbeitnehmer werden die entsandten Arbeiter gezwungen zu arbeiten, ohne die maximale Arbeitszeit und die vorgeschriebenen Ruhezeiten einzuhalten. Au\u00dferdem erhalten sie nicht den Tariflohn, da ihnen die Kosten f\u00fcr Fahrt, Unterkunft und Verpflegung abgezogen werden. Dies steht in krassem Gegensatz zu den europ\u00e4ischen Bestimmungen \u00fcber die Entsendung von Arbeitnehmern innerhalb der EU. Anstatt des vorgesehenen Bruttolohns von 2.400 \u20ac erhalten sie f\u00fcr einen Monat harter Arbeit nur zwischen 300-700 \u20ac. Die Bestimmungen \u00fcber die Entsendung von Arbeitnehmern besagen, dass der entsandte Arbeiter Anspruch auf die jeweils g\u00fcnstigere Behandlung von zwei L\u00e4ndern (zwischen Herkunftsland und Bestimmungsland) hat.<\/p>\n Sollte es ein entsandter Arbeitnehmer wagen, auf seine Rechte zu pochen, wird er unverz\u00fcglich zum Flughafen oder zum n\u00e4chsten Bahnhof zur\u00fcckgebracht. Zur\u00fcck in Portugal ist die Einlegung von Rechtsmitteln praktisch unm\u00f6glich, da die Beh\u00f6rdeng\u00e4nge kompliziert und kostspielig sind.<\/p>\n Mehr Kontrollen und effizientere Strafma\u00dfnahmen<\/strong><\/p>\n Die Gewerbeaufsicht (Inspection du Travail et des Mines – ITM) ist daf\u00fcr zust\u00e4ndig, dass die geltenden Gesetze, die auch die Arbeitsbedingungen und den Schutz der Arbeitnehmer betreffen, eingehalten werden. Hierzu z\u00e4hlen das Arbeitsrecht, die Kollektivvertr\u00e4ge und die europ\u00e4ische Richtlinie \u00fcber die Entsendung von Arbeitnehmern. Seit nunmehr \u00fcber zwei Jahren prangert der OGBL das Unternehmen und dessen Subunternehmer an und leitet Informationen und Beweismittel an die ITM weiter, bisher jedoch ohne sichtbares Ergebnis, da die Beteiligten ihre mehr als zweifelhaften Praktiken offenbar weiterhin fortsetzen.<\/p>\n Der OGBL nimmt auch die luxemburgischen Unternehmen ins Visier, die mit A\u00e7omonta und seinen Subunternehmern Gesch\u00e4fte machen. Dieselben Arbeitgeber, die im April 2012 zusammen mit dem OGBL beim Minister f\u00fcr Arbeit und Besch\u00e4ftigung Nicolas Schmit erschienen waren, um ihm diese Missst\u00e4nde zu schildern, nutzen heute diese Strukturen v\u00f6llig unbehelligt. Der OGBL verlangt eine selbstkritische Pr\u00fcfung von diesen Unternehmen, die durch ihre Profitgier die Arbeitspl\u00e4tze in Luxemburg aufs Spiel setzen und Praktiken Vorschub leisten, die einer modernen Form der Sklaverei gleichkommen.<\/p>\n A\u00e7omonta und seine Subunternehmer sind auf Gro\u00dfbaustellen in Luxemburg t\u00e4tig, darunter einige mit \u00f6ffentlichem Auftraggeber. Der OGBL erneuert mit Nachdruck seine Forderung, soziale Kriterien bei der Vergabe \u00f6ffentlicher Auftr\u00e4ge einzuf\u00fchren, um das Diktat des niedrigsten Preises zu verhindern, das zu derartigen Missst\u00e4nden f\u00fchrt.<\/p>\n Diese Formen von Lohn- und Sozial-Dumping stellen eine Bedrohung f\u00fcr den Bausektor dar. Um eine Verbreitung dieser organisierten Praktiken zu verhindern und diese neuen Formen der Sklaverei zu bek\u00e4mpfen, wiederholt der OGBL au\u00dferdem seine Forderung, den Aufsichtsbeh\u00f6rden zus\u00e4tzliche Mittel und effiziente Instrumente mit abschreckender Wirkung zur Verf\u00fcgung zu stellen.<\/p>\n Der OGBL wird weiterhin an verschiedenen Initiativen teilnehmen, die dem Schutz der nach Luxemburg entsandten Arbeitnehmer und der Arbeitnehmer mit luxemburgischem Vertag des Sektors Bau, Hoch- und Tiefbau dienen.<\/p>\n Schlie\u00dflich fordert der OGBL die durch die Verst\u00f6\u00dfe betroffenen Arbeitnehmer auf, unsere Gesch\u00e4ftsstelle in Esch-sur-Alzette aufzusuchen, damit wir sie bei den Beh\u00f6rdeng\u00e4ngen zur Erlangung der geschuldeten Betr\u00e4ge unterst\u00fctzen und die Verteidigung ihrer Interessen gew\u00e4hrleisten k\u00f6nnen. Der OGBL trifft Vorbereitungen, die in seinem Besitz befindlichen Unterlagen den Justizbeh\u00f6rden zu \u00fcbergeben, und wird die Entwicklung der Angelegenheit im Auge behalten.<\/p>\n Migeteilt vom OGBL-Syndikat Bau, Bauhandwerk und Metallkonstruktion Mitgeteilt vom OGBL-Syndikat Bau, Bauhandwerk und Metallkonstruktion
\nDiese unannehmbaren Arbeitsbedingungen stellen schwerwiegende Verst\u00f6\u00dfe dar, die die Gesundheit und das Leben der betroffenen Arbeitnehmer gef\u00e4hrden.<\/p>\n
\nam 19. M\u00e4rz 2013<\/p>\n
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