{"id":1395,"date":"2013-02-26T15:37:15","date_gmt":"2013-02-26T14:37:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communiques\/la-politique-de-lemploi-doit-dabord-servir-les-salaries-et-non-les-actionnaires"},"modified":"2023-07-03T10:08:23","modified_gmt":"2023-07-03T08:08:23","slug":"la-politique-de-lemploi-doit-dabord-servir-les-salaries-et-non-les-actionnaires","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/communique\/la-politique-de-lemploi-doit-dabord-servir-les-salaries-et-non-les-actionnaires\/","title":{"rendered":"Besch\u00e4ftigungspolitik muss in erster Linie den Arbeitnehmern und nicht den Aktion\u00e4ren dienen!"},"content":{"rendered":"<p><figure id=\"attachment_1469\" aria-describedby=\"caption-attachment-1469\" style=\"width: 139px\" class=\"wp-caption alignleft\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-1469\" title=\"Jean-Claude Reding, pr\u00e9sident de l\u2019OGBL\" src=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/communiques\/jean_claude_reding.jpg\" alt=\"Jean-Claude Reding, Pr\u00e4sident des OGBL\" width=\"139\" height=\"162\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-1469\" class=\"wp-caption-text\">Jean-Claude Reding, Pr\u00e4sident des OGBL<\/figcaption><\/figure><\/p>\n<p>Europaweit nehmen die sozialen Ungleichheiten, die Armut zu und die Arbeitslosigkeit steigt auf Rekordh\u00f6he. Luxemburg bleibt nicht von dieser Entwicklung verschont, auch wenn wir im europ\u00e4ischen Vergleich gut gestellt bleiben.<\/p>\n<p>Wir haben niedrige Staatsschulden\u00a0 und\u00a0 ein geringes \u00f6ffentliches Haushaltsdefizit.<\/p>\n<p>Wir haben die drittniedrigste Arbeitslosenrate in der Europ\u00e4ischen Union. F\u00fcr die Betroffenen ist dies aber kein Trost, die Arbeitslosigkeit bleibt f\u00fcr den einzelnen und seine Familie eine Katastrophe. Deshalb ist es richtig, wenn der Arbeitsminister zusammen mit den Gewerkschaften und den Arbeitnehmerverb\u00e4nden dar\u00fcber ber\u00e4t, welche Initiativen notwendig und m\u00f6glich sind, um den betroffenen Menschen zu helfen und dar\u00fcberhinaus zu verhindern, dass Menschen unverschuldet in Arbeitslosigkeit geraten.<\/p>\n<p>F\u00fcr den OGBL sind die Zielgruppen, die augenblicklich besonders gesch\u00fctzt werden m\u00fcssen klar. Es sind die Jugendlichen, die Schwierigkeiten haben eine Arbeit zu finden oder in schlecht bezahlte, unsichere, prek\u00e4re Arbeitsverh\u00e4ltnisse abgedr\u00e4ngt werden. Es sind Arbeitnehmer ab 50, die ihre Arbeit durch Restrukturierungen, Delokalisierungen und Konkurse verlieren. Wir haben dem Arbeitsminister unsere Vorstellungen und Vorschl\u00e4ge zum Thema Besch\u00e4ftigungspolitik zugestellt und sie allen Beteiligten am 20. Februar im \u201eComit\u00e9 permanent du travail et de l\u2019emploi\u201c vorgestellt. Es ist wichtig Arbeitslose sozial abzusichern und zu versuchen ihnen \u00fcber unterst\u00fctzende Ma\u00dfnahmen\u00a0 (\u201eCAE, CIE, Mesures pour l\u2019emploi, stages d\u2019insertion, mesures de formation, aide au r\u00e9emploi \u2026\u201c)\u00a0 zu helfen den Einstieg oder den Wiedereinstieg ins Berufsleben zu schaffen, ihnen eine fair bezahlte Arbeit mit korrekten Arbeitsbedingungen zu vermitteln. Aber all dies gen\u00fcgt nicht.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Soziale Verantwortung der Betriebe gesetzlich regeln<\/strong><\/p>\n<p>Es gilt Entlassungen zu vermeiden. Deshalb m\u00fcssen die arbeitsrechtlichen Schutzma\u00dfnahmen verst\u00e4rkt und nicht gelockert werden, deshalb m\u00fcssen die Rechte der Personalvertreter gest\u00e4rkt und die soziale Verantwortung der Betriebsf\u00fchrungen und besonders der Kapitaleigner gesetzlich festgehalten werden. Wie steht es so sch\u00f6n in der deutschen Verfassung: Eigentum verpflichtet! Es gilt aber nicht nur Arbeitspl\u00e4tze abzusichern, sondern auch neue zu schaffen und auch in diesem Zusammenhang ist das Mitspracherecht der Arbeitnehmer und ihrer Vertreter von Bedeutung. Arbeitnehmer haben Ideen, sie wollen gute Arbeit leisten, sie sind innovativ und produktiv, wenn sie ernst genommen werden, respektiert werden und auch finanziell angemessen am Resultat ihrer Arbeit beteiligt werden. Im Vordergrund stehen aber heutzutage in der Betriebswelt nicht so sehr gute Arbeit, Ideen f\u00fcr sinnvolle und qualitativ gute Produkte und Dienstleistungen, sondern eher die kurzfristigen, oft \u00fcberm\u00e4\u00dfigen Profiterwartungen der Kapitalbesitzer.<\/p>\n<p>Hier gilt es auch im Sinne einer aktiven Besch\u00e4ftigungspolitik anzusetzen und die Weichen anders zu stellen. Mitspracherecht, Mitbestimmung geh\u00f6ren zu einer wirksamen Besch\u00e4ftigungspolitik.<\/p>\n<p>Das Gesetzesprojekt zur Reform der Personalvertretungen beinhaltet etliche Fortschritte und\u00a0 positive Ans\u00e4tze f\u00fcr einen verbesserten Sozialdialog im Betrieb. In Punkto Mitbestimmung aber greift es zu kurz. Mitbestimmung kann und darf sich nicht auf ein Informations- und Konsultationsrecht der Personalvertreter und auf ein bescheidenes Mitentscheidungsrecht bei verschiedenen Themen, die die Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer betreffen, beschr\u00e4nken.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>OGBL fordert eine Arbeitnehmervertretung in allen Entscheidungsgremien der Unternehmen <\/strong><\/p>\n<p>Wirkliche Mitbestimmung bedeutet eine Arbeitnehmervertretung in den betrieblichen Entscheidungsgremien. Und genau in diesem Bereich bleibt alles beim Alten. In den Verwaltungsr\u00e4ten der Betriebe bleiben Arbeitnehmervertreter eine Ausnahme. Es wird zu Recht bem\u00e4ngelt, dass Frauen in Verwaltungsr\u00e4ten unterrepr\u00e4sentiert sind. Arbeitnehmervertreter, gleich welchen Geschlechts sind in den Verwaltungsr\u00e4ten nicht nur unterrepr\u00e4sentiert, sondern in den Entscheidungsgremien aller Betriebe, die nicht die Form einer Aktiengesellschaft haben und mindestens 1.000 Arbeitnehmer besch\u00e4ftigen, eine unbekannte Spezies.<\/p>\n<p>W\u00e4re es 40 Jahre nach der Einf\u00fchrung einer ersten bescheidenen Form von Mitbestimmung nicht an der Zeit ein Zeichen zu setzen und Arbeitnehmervertreter in den Entscheidungsgremien einer gr\u00f6\u00dferen Anzahl von Betrieben vorzusehen, egal welche Gesellschaftsform diese haben,\u00a0 und die Grenze von 1.000 Mitarbeitern massiv herabzusetzen?<\/p>\n<p>Sind die luxemburgischen Parteien, Parlamentarier bereit ein derartiges gesellschaftspolitisches Signal zu setzen oder bleiben sie der Meinung, dass in der Arbeitswelt die Demokratie, sprich das Mitspracherecht f\u00fcr die Arbeitnehmer, den Interessen der Kapitaleigner untergeordnet bleiben soll?<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":4478,"template":"","categorie_communiques":[41],"syndicat":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\r\n<title>Besch\u00e4ftigungspolitik muss in erster Linie den Arbeitnehmern und nicht den Aktion\u00e4ren dienen! - OGBL<\/title>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\r\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/la-politique-de-lemploi-doit-dabord-servir-les-salaries-et-non-les-actionnaires\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\r\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\r\n<meta property=\"og:title\" content=\"[:fr]La politique de l\u2019emploi doit d\u2019abord servir les salari\u00e9s et non les actionnaires![:de]Besch\u00e4ftigungspolitik muss in erster Linie den Arbeitnehmern und nicht den Aktion\u00e4ren dienen![:en]La politique de l\u2019emploi doit d\u2019abord servir les salari\u00e9s et non les actionnaires![:] - OGBL\" \/>\r\n<meta property=\"og:description\" content=\"Europaweit nehmen die sozialen Ungleichheiten, die Armut zu und die Arbeitslosigkeit steigt auf Rekordh\u00f6he. 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