{"id":1366,"date":"2013-01-30T12:27:18","date_gmt":"2013-01-30T11:27:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communiques\/logbl-intervient-avec-succes"},"modified":"2023-06-02T11:36:55","modified_gmt":"2023-06-02T09:36:55","slug":"logbl-intervient-avec-succes","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/communique\/logbl-intervient-avec-succes\/","title":{"rendered":"Das Einschreiten des OGBL zeitigt Erfolg!"},"content":{"rendered":"

\"\"Im September 2012 fand der Verantwortliche eines Unternehmens im S\u00fcden des Landes ein Paket, das illegale Drogen enthielt. Daraufhin lie\u00df er, ohne Einverst\u00e4ndnis des arbeitsmedizinischen Dienstes und ohne dessen Einbeziehung, Zwangsdrogentests beim gesamten Personal durchf\u00fchren. Resultat dieses ungesetzlichen Alleingangs: Feststellung unterschiedlicher Drogen in den Urinproben und K\u00fcndigung verschiedener Mitarbeiter mit sofortiger Wirkung wegen schwerwiegender Verfehlung.<\/p>\n

Es versteht sich von selbst, dass der OGBL keinesfalls irgendwelches Konsumieren von illegalen Drogen am Arbeitsplatz guthei\u00dft. Leider ist oben genanntes Beispiel aber kein Einzelfall in der Luxemburger Arbeitswelt. Um der Gesamtproblematik Herr zur werden, erfordern solche Situationen an erster Stelle ein abgestimmtes Einschreiten der mit der Gesundheit am Arbeitsplatz im Unternehmen betrauten Instanzen, nicht die K\u00fcndigung der Arbeitnehmer.<\/p>\n

 <\/p>\n

Drogentests d\u00fcrfen nicht die K\u00fcndigung des Arbeitnehmers bezwecken <\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Vom OGBL und der Arbeitnehmerkammer in dieser Sache angesprochen, hat der Gesundheitsminister per Brief best\u00e4tigt, dass der Zweck eines Drogentests nicht darin bestehen d\u00fcrfe, den Arbeitnehmer auszuschlie\u00dfen, d.h. ihm zu k\u00fcndigen. Ein Test k\u00f6nne nur dazu dienen eine Unsicherheitslage am Arbeitsplatz zu beheben. Das Arbeitsrecht erl\u00e4utert genauer, dass \u201eder Arbeitgeber dazu verpflichtet ist die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer im beruflichen Umfeld in jeder Hinsicht zu gew\u00e4hrleisten\u201c und dass \u201ees die Pflicht eines jeden Arbeitnehmers ist nach seinen M\u00f6glichkeiten Sorge f\u00fcr seine Sicherheit und Gesundheit zu tragen sowie f\u00fcr jene der anderen von seinem Handeln und seinen Aufgaben am Arbeitsplatz betroffenen Personen\u201c. Leider kommt man nicht umhin das Fehlen von festen Regeln und genauen Prozeduren hinsichtlich der Drogenproblematik im beruflichen Umfeld festzustellen. Dass keine geregelte Prozedur zur Durchf\u00fchrung von Drogentests in den Unternehmen besteht, \u00a0ist grunds\u00e4tzlich unannehmbar und kann haupts\u00e4chlich f\u00fcr den Arbeitnehmer unangemessene Folgen haben, die wie im vorliegen Fall sogar zur K\u00fcndigung f\u00fchren.<\/p>\n

Angesicht der Tragweite der Problematik hat der OGBL in Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmerkammer den Gesundheitsminister befasst gemeinsam mit seinen f\u00fcr die Arbeitsmedizin zust\u00e4ndigen Diensten eine Prozedur aufzustellen, die die Unternehmen unter Einbeziehung des Arbeitsmedizindienstes bei Drogenproblemen im beruflichen Umfeld befolgen m\u00fcssen.<\/p>\n

Schlussendlich haben der OGBL und die Arbeitnehmerkammer im Januar dieses Jahres ein weiteres Schreiben vom Gesundheitsministerium und dessen Abteilung Gesundheit am Arbeitsplatz erhalten, das genaue Anleitungen f\u00fcr die Arbeitsmediziner enth\u00e4lt. \u00a0Diese definieren und unterstreichen die Rolle und die Verantwortung des Arbeitsarztes in der Drogenproblematik. (Untenstehend der Text des Schreibens in franz\u00f6sischer Sprache).<\/p>\n

Der OGBL begr\u00fc\u00dft, dass sein gemeinsames Einschreiten mit der Arbeitnehmerkammer einen Erfolg verbuchen konnte und weist darauf hin, dass es in der heutigen Arbeitswelt zahlreiche Probleme gibt deren man sich noch nicht angenommen hat, Probleme deren Konsequenzen nachteilig f\u00fcr den Arbeitnehmer sind und bleiben. Der Gesundheitsminister hat k\u00fcrzlich die Resultate eines Audits \u00fcber die Arbeitsmedizin in Luxemburg vorgestellt. Es wurde Handlungsbedarf festgestellt. Deshalb w\u00e4re es nun h\u00f6chste Zeit, Taten laut Beschl\u00fcssen eines Dreierdialogs folgen zu lassen. Denn die Gesundheit des Menschen und insbesondere die Vorbeugung m\u00fcssen absolute Priorit\u00e4t haben.<\/p>\n

 <\/p>\n

Mitgeteilt vom Syndikat Metallverarbeitende Industrie und Garagen
\nam 30. Januar 2013<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Afin d\u2019\u00e9viter toutes ambigu\u00eft\u00e9s et mauvaises interpr\u00e9tations et sur demande des avocats des salari\u00e9s concern\u00e9s nous ajoutons la pr\u00e9cision ci-dessous.
\nLe v\u00e9ritable d\u00e9bat autour de cette affaire est la mise en place par un employeur, dans son usine, en septembre 2012, sans pr\u00e9judice quant \u00e0 la date exacte, de tests ill\u00e9gaux devant \u00eatre ex\u00e9cut\u00e9s par les ouvriers hors la pr\u00e9sence d\u2019un m\u00e9decin, en dehors de tout protocole l\u00e9gal et dont les r\u00e9sultats plus que contestables ont engendr\u00e9 des licenciements avec effet imm\u00e9diat.
\nLe d\u00e9roulement ill\u00e9gal de ces tests op\u00e9r\u00e9 au sein de l\u2019entreprise porte manifestement atteinte \u00e0 l\u2019int\u00e9grit\u00e9 physique des salari\u00e9s.
\nCes derniers ont d\u00e9cid\u00e9 de porter cette affaire devant le Tribunal du Travail qui sera amen\u00e9 \u00e0 se prononcer au printemps prochain.
\n<\/em><\/strong><\/p>\n

Kontaktperson\u00a0: Marco Casagrande, Handy\u00a0: 621\u00a0309\u00a0518<\/em><\/p>\n

\n

Annexe: Instructions du minist\u00e8re de la sant\u00e9 et de la division de la sant\u00e9 au travail<\/h3>\n

I. Responsabilit\u00e9 du m\u00e9decin du travail<\/strong>
\nLors de la d\u00e9termination de l\u2019aptitude \u00e0 certains postes de travail \u00e0 l\u2019occasion de l\u2019embauche ou \u00e0 l\u2019occasion d\u2019une surveillance p\u00e9riodique, le m\u00e9decin de travail \u00e0 l\u2019obligation de prendre en compte une consommation \u00e9ventuelle de substances illicites et d\u2019en estimer les cons\u00e9quences pour le poste de travail occup\u00e9 par le salari\u00e9.
\nLa responsabilit\u00e9 du m\u00e9decin du travail peut \u00eatre mise en cause si on peut lui reprocher de ne pas avoir pratiqu\u00e9 les examens compl\u00e9mentaires (donc par exemple un d\u00e9pistage de drogues) n\u00e9cessaires \u00e0 la d\u00e9termination de l\u2019aptitude (Obligation des moyens).
\nLe but de ce d\u00e9pistage est uniquement d\u2019\u00e9viter que ces consommateurs occupent des postes de travail o\u00f9 leur capacit\u00e9 d\u2019agir et\/ou de r\u00e9agir puisse mettre en cause leur propre s\u00e9curit\u00e9 ou la s\u00e9curit\u00e9 de tiers.<\/p>\n

II. D\u00e9pistage dans l\u2019entreprise<\/strong>
\nUn d\u00e9pistage syst\u00e9matique de la toxicomanie dans une entreprise est ni justifi\u00e9e, ni autoris\u00e9e par la l\u00e9gislation en vigueur (article 8 de la Convention Europ\u00e9enne des Droits de l\u2019Homme : Interdiction de tout examen m\u00e9dical qui constitue une ing\u00e9rence injustifi\u00e9 dans la vie priv\u00e9e du salari\u00e9). La Cour Europ\u00e9enne des Droits de l\u2019Homme reconnait cependant que les tests de d\u00e9pistage de substances toxicologiques sont conformes si le salari\u00e9 \u00ab occupe un poste o\u00f9 la s\u00fbret\u00e9 et la protection des droits et libert\u00e9s d\u2019autrui sont en cause \u00bb. Un d\u00e9pistage de drogues est donc uniquement justifi\u00e9 en cas de suspicion d\u2019utilisation de drogues illicites chez des salari\u00e9s occup\u00e9s sur des postes travail \u00e0 risques tes de d\u00e9finis au Code du Travail.
\nLa Division de la Sant\u00e9 au Travail est d\u2019avis que le m\u00e9decin du travail ne doit pas se faire imposer un d\u00e9pistage de drogues illicites par l\u2019employeur, car il doit rester seul ma\u00eetre du libre choix des examens compl\u00e9mentaires \u00e0 r\u00e9aliser pour la d\u00e9termination d\u2019une aptitude.
\nLes postes de travail retenus et pour lesquels un d\u00e9pistage de drogues peut s\u2019imposer, peuvent aussi figurer dans un r\u00e8glement int\u00e9rieur de l\u2019entreprise. Ce r\u00e8glement int\u00e9rieur peut \u00eatre sign\u00e9 par les salari\u00e9s \u00e0 l\u2019occasion de leur engagement ou un renvoi peut \u00eatre fait dans le contrat de travail.<\/p>\n

III. R\u00e9alisation pratique des examens de d\u00e9pistage<\/strong>
\nLa recherche de substances illicites dans les urines est un acte m\u00e9dical qui peut uniquement \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9 par un m\u00e9decin.
\nIl est imp\u00e9ratif que le m\u00e9decin du travail dispose de l\u2019autorisation expresse de la personne concern\u00e9e. Les pr\u00e9l\u00e8vements seront faits selon un protocole d\u00e9termin\u00e9. L\u2019int\u00e9ress\u00e9 doit \u00eatre inform\u00e9 du test pratiqu\u00e9 ainsi que du r\u00e9sultat \u00e9ventuel, et ceci, dans le strict respect du secret m\u00e9dical.
\nEn cas de refus du salari\u00e9 de pratiquer le d\u00e9pistage en question, le m\u00e9decin du travail reste \u00e9videmment libre de prononcer une inaptitude pour le poste concern\u00e9.<\/p>\n

IV. Conclusion<\/strong>
\nSelon une note de l\u2019INRS (France), les tests de d\u00e9pistage urinaires ne sont pas toujours fiables, il est donc indispensable de prendre certaines pr\u00e9cautions lors de leur usage. D\u2019une part, il existe des faux n\u00e9gatifs, d\u2019autre part, les faux positifs sont courants. Leur proportion varie entre 11 et 16 %. Ces r\u00e9sultats sont principalement dus \u00e0 l\u2019usage d\u2019autres substances, g\u00e9n\u00e9ralement des m\u00e9dicaments (par exemple des hypertenseurs ou des anti-inflammatoires non st\u00e9ro\u00efdiens peuvent rendre positif aux amph\u00e9tamines), mais dans quelques cas, ils sont dus au mode d\u2019alimentation (graines de pavot, compl\u00e9ments alimentaires \u2026.). Il est donc indispensable de conna\u00eetre la liste des substances qui peuvent rendre le test positif et de mettre en place une proc\u00e9dure de contr\u00f4le !
\nLa finalit\u00e9 d\u2019un d\u00e9pistage ne doit jamais avoir comme but l\u2019exclusion du travailleur ou de lui prouver une faute. Le d\u00e9pistage ne sert qu\u2019\u00e0 faire cesser un \u00e9tat d\u2019ins\u00e9curit\u00e9 sur le lieu du travail. En cas de positivit\u00e9 d\u00fbment constat\u00e9e par un test fiable, le m\u00e9decin du travail interpr\u00e8te les r\u00e9sultats et en tient compte lors de l\u2019\u00e9tablissement de la fiche d\u2019aptitude. De m\u00eame le salari\u00e9 en question devrait \u00eatre orient\u00e9 vers son m\u00e9decin traitant pour une prise en charge ult\u00e9rieure.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":4497,"template":"","categorie_communiques":[162,41],"syndicat":[165],"acf":[],"yoast_head":"\r\nDas Einschreiten des OGBL zeitigt Erfolg! - OGBL<\/title>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\r\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/logbl-intervient-avec-succes\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\r\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\r\n<meta property=\"og:title\" content=\"[:fr]L\u2019OGBL intervient avec succ\u00e8s![:de]Das Einschreiten des OGBL zeitigt Erfolg![:en]L\u2019OGBL intervient avec succ\u00e8s![:] - OGBL\" \/>\r\n<meta property=\"og:description\" content=\"Im September 2012 fand der Verantwortliche eines Unternehmens im S\u00fcden des Landes ein Paket, das illegale Drogen enthielt. 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