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Les d\u00e9clarations dans la presse de E.W. Contzen et Carlo Thill, dirigeants de l\u2019Association des Banques et Banquiers, sont inqui\u00e9tantes et remettent en cause l\u2019avenir du secteur bancaire au Luxembourg en le comparant \u00e0 la sid\u00e9rurgie dans les ann\u00e9es 70. Les salari\u00e9s devront-ils faire face \u00e0 des licenciements en masse sous pr\u00e9texte de r\u00e9duction des co\u00fbts de main-d\u2019\u0153uvre?<\/p>\n
Le secteur financier doit son d\u00e9veloppement \u00e0 Luxembourg \u00e0 la main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e issue de la Grande R\u00e9gion et au secret bancaire. Il est effectivement un des piliers de l\u2019\u00e9conomie luxembourgeoise et contribue \u00e0 la prosp\u00e9rit\u00e9 du pays mais il ne faut pas oublier que le secteur a \u00e9t\u00e9 sauv\u00e9 en 2008 par l\u2019ensemble des contribuables \u00e0 la suite des d\u00e9rives des sp\u00e9culateurs.<\/p>\n
D\u2019apr\u00e8s E.W. Contzen, les nouvelles r\u00e9glementations et perspectives de d\u00e9veloppement obligeraient le secteur financier \u00e0 s\u2019adapter \u00e0 ces changements pour rester comp\u00e9titif. Les dirigeants de l\u2019ABBL d\u00e9clarent que, malgr\u00e9 le choix d\u2019une finance plus durable, cela ne pourra se r\u00e9aliser que par la d\u00e9localisation d\u2019activit\u00e9s vers l\u2019Asie, la suppression de l\u2019indexation des salaires et l\u2019augmentation du temps de travail. Comment MM. Contzen et Thill expliquent-ils les b\u00e9n\u00e9fices r\u00e9alis\u00e9s par les banques en 2011 et les pr\u00e9visions optimistes de la BCL qui estime que la situation des banques \u00e0 Luxembourg devrait s\u2019am\u00e9liorer encore dans les deux ans? Les banques luxembourgeoises sont prosp\u00e8res et la productivit\u00e9 de leurs salari\u00e9s est reconnue comme une des meilleures d\u2019Europe. La p\u00e9rennit\u00e9 du secteur financier ne peut \u00eatre garantie sans l\u2019expertise et les comp\u00e9tences de ses salari\u00e9s.<\/p>\n
L\u2019attaque contre la convention collective du secteur est injustifi\u00e9e car les avantages et protections obtenues pour les salari\u00e9s du secteur compensent la grande flexibilit\u00e9 qui leur est demand\u00e9e tant en polyvalence que dans leurs horaires de travail. Par contre, les bonus des dirigeants sont toujours aussi larges tout comme les millions d\u2019euros de dividendes revers\u00e9s aux actionnaires! C\u2019est \u00e0 ce niveau que se situe la \u00abspirale haussi\u00e8re des salaires\u00bb et l\u2019OGBL demande \u00e9galement la r\u00e9gulation de telles pratiques.<\/p>\n
L\u2019OGBL constate de plus en plus de licenciements abusifs, maltraitances sur le lieu de travail et burn out de salari\u00e9s press\u00e9s comme des citrons. La d\u00e9shumanisation du travail dans les banques grandit sous la pression des groupes internationaux. Les d\u00e9cisions de d\u00e9localisation et de restructuration se prennent \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, loin de la r\u00e9alit\u00e9 luxembourgeoise. La qualit\u00e9 du service \u00e0 la client\u00e8le signifie-t-elle encore quelque chose pour les directions des banques ou s\u2019agit-il seulement de r\u00e9aliser le maximum de b\u00e9n\u00e9fices pour les actionnaires?<\/p>\n
Le Syndicat Banques et Assurances de l\u2019OGBL s\u2019opposera \u00e0 tout d\u00e9mant\u00e8lement des acquis sociaux \u00e2prement n\u00e9goci\u00e9s depuis des d\u00e9cennies par les syndicats. La place luxembourgeoise se d\u00e9marque par la qualit\u00e9 et la diversit\u00e9 de ses services. Les salari\u00e9s devront-ils gagner le salaire social minimum pour faire face \u00e0 la concurrence internationale? L\u2019ABBL devrait promouvoir la place financi\u00e8re en mettant en avant les comp\u00e9tences et avantages luxembourgeois au lieu de mettre en p\u00e9ril la paix sociale.<\/p>\n
Communiqu\u00e9 par le Syndicat Banques et Assurances de l\u2019OGBL
\nle 27 avril 2012<\/strong><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":4635,"template":"","categorie_communiques":[52],"syndicat":[74],"acf":[],"yoast_head":"\r\n